Wat doet een Manager HRM?
Functieomschrijving
Een Manager HRM is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een effectieve personeelsstrategie binnen een organisatie. Deze functie omvat doorgaans het aansturen van HR-adviseurs, recruiters en ondersteunende teams, waarbij de focus ligt op het optimaliseren van Human Resource Management processen. De uitdagingen zijn divers en kunnen onder meer veranderingen in het personeelsbeleid, het managen van recruitmentprocessen of het verbeteren van de samenwerking tussen verschillende afdelingen omvatten. De Manager HRM speelt een cruciale rol in het terugdringen van ziekteverzuim en het waarborgen van de HR-strategie, waarbij hij of zij de link legt tussen de strategische doelen van de organisatie en de dagelijkse uitvoering ervan.
Salarisindicatie
De salarissen voor een Manager HRM variëren afhankelijk van de organisatie en de ervaring van de kandidaat. In vaste dienst kan het salaris voor deze functie tussen de 4.500 en 6.500 euro per maand liggen. In interim werk of zzp opdrachten kan dit bedrag hoger uitvallen, afhankelijk van de specifieke opdracht en de benodigde expertise. Voor opdrachten in de overheid kan de beloning soms lager zijn, maar worden andere voordelen geboden zoals een goede werk-privébalans en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Veelvoorkomende taken
Typische taken van een Manager HRM omvatten het ontwikkelen van HR-beleid, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, en het analyseren van data gericht op het optimaliseren van personeelsprocessen. Daarnaast zal de manager betrokken zijn bij rekrutering, onboarding en het ondersteunen van teams bij verandertrajecten. Het is ook essentieel dat hij of zij kan fungeren als adviseur voor het management en het personeel, en daarbij het vermogen heeft om effectief te communiceren en relaties op te bouwen binnen verschillende niveaus van de organisatie.
Specialisatie en carrièrepad
Om een specialist te worden in HRM en in het bijzonder in de rol van Manager HRM, is een relevante opleiding op hbo-niveau of hoger vereist. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen binnen verschillende HR-functies, bijvoorbeeld als HR-adviseur of recruiter. Het behalen van aanvullende certificeringen, zoals die van een brancheorganisatie, kan ook waardevol zijn. Door te werken aan diverse zzp opdrachten in zowel de private als de publieke sector, inclusief opdrachten bij de overheid, ontwikkel je een breder perspectief en een diepere kennis van de sector. Dit kan leiden tot functies op een hoger niveau, zoals HR-directeur of strategisch HR-manager.
Overzicht: Manager HRM
OPLEIDINGSNIVEAU:
Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
4500 - 6500 euro per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
6500 - 8500 euro per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Directeur, Strategisch HR Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatie, Verandermanagement, Data-analyse, Teamwork
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Adviseur, Recruitment Consultant, HR Business Partner, HR Directeur
Wat doet een Manager HRM?
Functieomschrijving
Een Manager HRM is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een effectieve personeelsstrategie binnen een organisatie. Deze functie omvat doorgaans het aansturen van HR-adviseurs, recruiters en ondersteunende teams, waarbij de focus ligt op het optimaliseren van Human Resource Management processen. De uitdagingen zijn divers en kunnen onder meer veranderingen in het personeelsbeleid, het managen van recruitmentprocessen of het verbeteren van de samenwerking tussen verschillende afdelingen omvatten. De Manager HRM speelt een cruciale rol in het terugdringen van ziekteverzuim en het waarborgen van de HR-strategie, waarbij hij of zij de link legt tussen de strategische doelen van de organisatie en de dagelijkse uitvoering ervan.
Salarisindicatie
De salarissen voor een Manager HRM variëren afhankelijk van de organisatie en de ervaring van de kandidaat. In vaste dienst kan het salaris voor deze functie tussen de 4.500 en 6.500 euro per maand liggen. In interim werk of zzp opdrachten kan dit bedrag hoger uitvallen, afhankelijk van de specifieke opdracht en de benodigde expertise. Voor opdrachten in de overheid kan de beloning soms lager zijn, maar worden andere voordelen geboden zoals een goede werk-privébalans en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Veelvoorkomende taken
Typische taken van een Manager HRM omvatten het ontwikkelen van HR-beleid, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, en het analyseren van data gericht op het optimaliseren van personeelsprocessen. Daarnaast zal de manager betrokken zijn bij rekrutering, onboarding en het ondersteunen van teams bij verandertrajecten. Het is ook essentieel dat hij of zij kan fungeren als adviseur voor het management en het personeel, en daarbij het vermogen heeft om effectief te communiceren en relaties op te bouwen binnen verschillende niveaus van de organisatie.
Specialisatie en carrièrepad
Om een specialist te worden in HRM en in het bijzonder in de rol van Manager HRM, is een relevante opleiding op hbo-niveau of hoger vereist. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen binnen verschillende HR-functies, bijvoorbeeld als HR-adviseur of recruiter. Het behalen van aanvullende certificeringen, zoals die van een brancheorganisatie, kan ook waardevol zijn. Door te werken aan diverse zzp opdrachten in zowel de private als de publieke sector, inclusief opdrachten bij de overheid, ontwikkel je een breder perspectief en een diepere kennis van de sector. Dit kan leiden tot functies op een hoger niveau, zoals HR-directeur of strategisch HR-manager.
Overzicht: Manager HRM
OPLEIDINGSNIVEAU:
Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
4500 - 6500 euro per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
6500 - 8500 euro per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Directeur, Strategisch HR Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatie, Verandermanagement, Data-analyse, Teamwork
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Adviseur, Recruitment Consultant, HR Business Partner, HR Directeur
Opdrachtbeschrijving
Voor de tijdelijke invulling van de functie Manager HRM zijn wij op zoek naar een kandidaat die verantwoordelijk zal zijn voor de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie binnen het Kadaster. Deze rol omvat het aansturen van een team van P&O adviseurs, recruiters en andere functionarissen, waarbij samenwerking en communicatie met andere afdelingen binnen de directie P&O essentieel zijn. Belangrijke onderwerpen in 2025 omvatten de transitie van SAP naar AFAS, ziekteverzuimreductie en arbeidsmarktonderzoek. De manager HRM speelt tevens een cruciale rol in de aanbesteding van arbodienstverlening, gericht op duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie. De werkzaamheden vinden plaats in Gelderland onder de supervisie van het Kadaster, op basis van een detacheringsovereenkomst.
Profiel
De ideale kandidaat heeft ervaring in een leidinggevende functie binnen HRM en een sterke affiniteit met P&O beleid en processen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om een team te motiveren en te begeleiden. Daarnaast heb je ervaring met aanbestedingsprocessen en ben je in staat om strategisch te denken en veranderingen effectief te implementeren. Kennis van HR-systemen, zoals AFAS, is een pré. Je bent een teamspeler die graag samenwerkt met verschillende afdelingen en stakeholders om de doelstellingen van de organisatie te realiseren.
Eisen
- Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. 1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;
- Een maximum uurtarief van € 123,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4;
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
- Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;
- Minimaal 5 jaar ervaring als manager HRM/P&O;
- Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van (complexe) inkooptrajecten;
- Ervaring met zowel SAP als AFAS;
- Aantoonbare ervaring met datagericht werken in P&O processen;
- Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving;
- Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter;
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen een ZBO;
- Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie;
- Minimaal 3 jaar ervaring op vlak van verandermanagement.
Wensen
- 15. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster. Met name management rol en aanbesteding arbodienst (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden).
- Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster, totaal 40 punten.
- Weging : A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);
- Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster, totaal 30 punten.
- Weging: A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
- Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score, totaal 30 punten.Weging (staffel) A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
Competenties
- Resultaatgericht.
- Helicopterview.
- Adviesvaardigheid.
- Overtuigingskracht.
- Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.
- Kwaliteitsgericht.
- Klantgericht.
- Proactief en initiatiefrijk.
Reageer direct!
