Locatiemanager HAR/ …

Functieomschrijving

Als locatiemanager ben je de spil in het beheer van opvanglocaties voor statushouders. Je bent verantwoordelijk voor het waarborgen van een veilige en functionele woonomgeving. Daarnaast zorg je voor een efficiënte samenwerking tussen interne en externe partijen, en bied je sociale begeleiding aan de bewoners. Je ondersteunt inwoners met praktische zaken, zoals inschrijving bij onderwijs en zorgverleners, en ziet toe op naleving van de huisregels. Tevens ben je aanspreekpunt voor casussen die speciale aandacht vereisen.

Vereist profiel

Gezocht wordt naar een proactieve locatiemanager met sterke organisatorische vaardigheden. Je hebt ervaring in sociaal-maatschappelijke werkgebieden en uitstekende communicatieve vaardigheden. Tevens ben je vaardig in probleemoplossing en casemanagement, en ben je bekend met de regelgeving rondom de opvang van statushouders. Flexibiliteit en empathisch vermogen zijn essentieel in deze rol, net als de bereidheid om samen te werken met verschillende partners en betrokkenen in de regio.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• Een maximum uurtarief van € 65,50 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender;
• Minimaal 4jaar aantoonbare werkervaring met statushouders;
• Minimaal 2jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders;
• Uiterlijk per 13 oktober 2025 beschikbaar voo ror 336 uur per week.;

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als maatschappelijk werker binnen het sociaal domein, benoem dit duidelijk in het cv (30 punten);
• Minimaal3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders (35 punten);
• Minimaal 2 uitgeschreven referentieprojecten, beschreven in een aparte alinea, waaruit blijkt dat de kandidaat een oplossings- en resultaatgerichte instelling heeft in geval van calamiteiten (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met statushouders binnen een 100.000+ gemeente (15 punten).
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Organiseren en coördineren – efficiënt aansturen van dagelijkse processen en samenwerkingen.
• Probleemoplossend vermogen – snel en adequaat handelen bij knelpunten en escalaties.
• Samenwerken en netwerken – effectief schakelen met interne en externe partners.
• Interculturele sensitiviteit – respectvol en empathisch omgaan met bewoners en hun diverse achtergronden.