Functiebeschrijving

De locatiemanager speelt een cruciale rol in het beheer van opvanglocaties voor statushouders. Deze functie vereist een sterke coördinatie van dagelijkse werkzaamheden die bijdragen aan een veilige en comfortabele woonomgeving voor deze doelgroep. De locatiemanager fungeert als een schakel tussen verschillende interne en externe partijen, waarbij samenwerking en communicatie van essentieel belang zijn. Een locatiemanager in deze sector moet niet alleen de operationele processen in goede banen leiden, maar ook empathie en begrip tonen voor de diverse achtergronden van de bewoners. Bovendien is het belangrijk dat de locatiemanager over goede communicatieve vaardigheden beschikt in zowel Nederlands als Engels.

Het salaris voor een locatiemanager kan variëren afhankelijk van ervaring, sector en locatie. Over het algemeen ligt het salaris tussen de €3.000 en €4.500 per maand in een vast dienstverband, terwijl zzp opdrachten en interim werk vaak voor een hoger uurtarief worden aangeboden. Voor interim functies in de publieke sector, zoals opdrachten overheid, kan het uurtarief oplopen tot €65,50, afhankelijk van de specifieke eisen en verantwoordelijkheden. Dit kan aantrekkelijk zijn voor professionals die de voorkeur geven aan flexibiliteit in hun werk, zoals werken via een Detacherings- en Selectiebureau (DAS).

Typische taken van een locatiemanager omvatten het dagelijks coördineren van de opvanglocatie, het oplossen van problemen die zich voor kunnen doen, en het zorgdragen voor de sociale begeleiding van de bewoners. Dit houdt in dat je actief betrokken bent bij het creëren van een ondersteunende omgeving, en dat je regelmatig in contact staat met bewoners en hun behoeften. Daarnaast is er een noodzaak om betrokken te zijn bij casemanagement, waarbij je overleg pleegt met andere locatiemanagers en externe partners, vooral wanneer het gaat om het opvangen van nieuwe instroom van statushouders zoals degenen die uit Oekraïne komen. Het ontwikkelvermogen om praktische en realistische oplossingen te formuleren voor problemen is hierbij essentieel.

Om een specialist op het gebied van locatiemanagement voor statushouders te worden, is een relevante opleiding op hbo-niveau vereist. Ervaring in het sociaal domein, en met name in de opvang en begeleiding van statushouders, is van groot belang. Het opbouwen van netwerkcontacten in de sector, evenals het ontwikkelen van interculturele sensitiviteit, dragen bij aan de effectiviteit in deze rol. Verdere specialisatie kan door middel van aanvullende trainingen of door het werken aan complexe projecten in het sociaal domein, waarbij men kan aantonen dat men in staat is om crisis situaties op te lossen en effectieve oplossingen aan te dragen. Door uitdagende zzp opdrachten aan te nemen of interim werk in verschillende instellingen, kunnen professionals hun kennis en vaardigheden verder aanscherpen.