Locatiemanager HAR/ …

Functieomschrijving

Als locatiemanager ben je essentieel voor het beheer en de dagelijkse gang van zaken op opvanglocaties voor statushouders. Je zorgt voor een soepele organisatie en een veilige woonomgeving, terwijl je effectief samenwerkt met interne en externe partijen. Het is belangrijk dat je de sociale begeleiding van de bewoners van de opvanglocatie verzorgt en dat je waar nodig samenwerkt met andere locatiemanagers voor de opvang van Ontheemden Oekraïne. Je bent verantwoordelijk voor verschillende taken, waaronder dagelijkse coördinatie, probleemoplossing en casemanagement. Dit brengt diverse verantwoordelijkheden met zich mee, waarvan het ontwikkelen van praktische oplossingen voor de inwoners van de opvanglocatie cruciaal is.

Gewenst profiel

• Minimaal een relevante opleiding op hbo-niveau.
• Ervaring in het werken met diverse doelgroepen, bij voorkeur in de opvang van statushouders.
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Stressbestendig en oplossingsgericht kunnen werken.
• Teamplayer met sterke coördinatie- en organisatievaardigheden.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
• Een maximum uurtarief van € 65,50 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee Flextender;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met statushouders;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als maatschappelijk werker binnen het sociaal domein, benoem dit duidelijk in het cv (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders (35 punten);
• Minimaal 2 uitgeschreven referentieprojecten, beschreven in een aparte alinea, waaruit blijkt dat de kandidaat een oplossings- en resultaatgerichte instelling heeft in geval van calamiteiten (20 punten);
• Uiterlijk per 1 oktober 2025 beschikbaar voor 24 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen (15 punten).

Competenties

• Organiseren en coördineren – efficiënt aansturen van dagelijkse processen en samenwerkingen.
• Probleemoplossend vermogen – snel en adequaat handelen bij knelpunten en escalaties.
• Samenwerken en netwerken – effectief schakelen met interne en externe partners.
• Interculturele sensitiviteit – respectvol en empathisch omgaan met bewoners en hun diverse achtergronden.