Kwartiermaker Warmte …

Beschrijving

De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement bij de gemeente Zwolle bestaat uit ruim 140 collega's en is toegewijd aan het realiseren van de ambities van de stad. Met een focus op ruimtelijke en fysieke projecten, is de afdeling voortdurend bezig met het uitbreiden van haar expertise naar andere domeinen. Elke collega heeft een unieke rol waarin samenwerking en leren van elkaar centraal staan, gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling. De rol van Kwartiermaker voor het Warmtebedrijf Zwolle biedt de kans om een inrichtingsplan en bedrijfsplan te ontwerpen dat essentieel is voor de warmtetransitie in Zwolle. De kwartiermaker moet ervoor zorgen dat governance-structuren en stakeholderrollen goed zijn gedefinieerd en dat er samenwerking en participatie van bewonersinitiatieven worden gestimuleerd.

Vereiste Profiel

Gevraagd wordt naar een Kwartiermaker met sterke analytische vaardigheden en ervaring in projectmanagement binnen de publieke sector, bij voorkeur met kennis van de warmtetransitie en lokale overheden. De kandidaat moet in staat zijn om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen en moet over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikken. Ervaring met participatietrajecten en stakeholdermanagement is essentieel. Daarnaast dient de kandidaat teamspeler te zijn die de synergie binnen een multidisciplinair team kan bevorderen en een visie kan ontwikkelen voor duurzame oplossingen in de gemeente Zwolle.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;.
• Aantoonbare werkervaring met energietransitie in de afgelopen 5 jaar;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de ontwikkeling, begeleiding, voorbereiding van warmtenet-oplossingen;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een overheidsinstelling;
• Beschikbaar per 1 december 2025 voor 16 - 24 uur per week;

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de ontwikkeling, begeleiding, voorbereiding van warmtenet-oplossingen bij een overheidsinstelling. (40 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een complex speelveld van een gemeentelijke overheid, maatschappelijke en commerciële partijen en bewoners (maar dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met proces- en programmamanagement (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in het opzetten van nieuwe organisaties (10 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-master niveau (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Proactief en oplossingsgericht: signaleert wat er speelt in en weet hierop doortastend te handelen; Verbindend: brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en bevordert samenwerking; Omgevingsbewust: weet wat er leeft bij stakeholders, en vertaalt dit naar concrete acties binnen de opdracht; Communicatief sterk: zowel schriftelijk als mondeling helder en empathisch in communicatie met uiteenlopende doelgroepen; weet belangen te verenigen en draagvlak te creëren binnen de gemeente, maar ook bij woningcorporaties, VVE’s en projectontwikkelaars. Bestuurlijk sensitief: schakelt gemakkelijk tussen ambtelijke, politieke en maatschappelijke context.