Wat doet een Kwartiermaker Warmtebedrijf?
Functieomschrijving
De Kwartiermaker Warmtebedrijf is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van plannen en strategieën die essentieel zijn voor de energietransitie binnen een gemeente of regio. Deze functie vereist een mix van analytische vaardigheden, projectmanagementcapaciteiten en sterke communicatieve vaardigheden. De Kwartiermaker werkt samen met diverse stakeholders, waaronder overheidsinstellingen, bewonersgroepen en zakelijke partners, om ervoor te zorgen dat de warmtetransitie zo efficiënt en effectief mogelijk verloopt. Het doel is om duurzame warmtenet-oplossingen te realiseren die voldoen aan de lokale behoeftes en ambities. In deze rol is het cruciaal om betrokkenheid en participatie van de gemeenschap te stimuleren en ervoor te zorgen dat governance-structuren goed gedefinieerd zijn. Deze functie kan ook zzp opdrachten met zich meebrengen, waar interim werk en de samenwerking met de overheid van groot belang zijn.
Typisch Salaris
De salarissen voor deze functie kunnen variëren afhankelijk van de ervaring en het type dienstverband. Voor een vast dienstverband binnen de overheid kunnen de salarissen variëren van €4.000 tot €6.000 per maand, afhankelijk van de schaal en de verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief schommelen tussen €70 en €120, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de Kwartiermaker. Het is belangrijk om te weten dat de tarieven in interim werk vaak negotiabel zijn en kunnen stijgen naarmate men meer ervaring opdoet en een sterk netwerk opbouwt binnen de sector.
Gemeenschappelijke functietaken
De Kwartiermaker is verantwoordelijk voor een breed scala aan taken. Een van de belangrijkste taken is het ontwikkelen van een inrichtingsplan en een bedrijfsplan voor het warmtenet, waarbij men rekening houdt met zowel technische als maatschappelijke aspecten. Daarnaast is het opstellen van rapportages en presentaties voor verschillende doelgroepen een essentieel onderdeel van de functie. De Kwartiermaker moet ook deelnemen aan strategische overleggen en workshops, waarbij hij of zij de voortgang van projecten bewaakt en risico’s tijdig signaliseert. Bovendien is stakeholdermanagement cruciaal; dit houdt in dat men actief moet werken aan de communicatie en samenwerking met bewoners en andere belanghebbenden. Ook het faciliteren van participatietrajecten is een belangrijke taak die vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om specialist te worden in de rol van Kwartiermaker Warmtebedrijf zijn verschillende opleidings- en ervaringsmogelijkheden beschikbaar. Een relevante HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld in duurzaamheidsmanagement, milieutechnologie of bestuurskunde, legt de basis voor deze functie. Het opdoen van werkervaring in de publieke sector, specifiek met betrekking tot energietransitie of warmtenet-oplossingen, is een vereiste voor deze rol. Het deelnemen aan relevante trainingen en workshops, zoals DAS-programma's voor projectmanagement en stakeholdermanagement, kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden. Daarnaast is het belangrijk om een netwerk uit te bouwen binnen de sector, wat kan helpen bij het vinden van nieuwe opdrachten en het delen van kennis met anderen die in dezelfde branche werken.
Overzicht: Kwartiermaker Warmtebedrijf
OPLEIDINGSNIVEAU:
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
null
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
null
GERELATEERDE FUNCTIES
Wat doet een Kwartiermaker Warmtebedrijf?
Functieomschrijving
De Kwartiermaker Warmtebedrijf is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van plannen en strategieën die essentieel zijn voor de energietransitie binnen een gemeente of regio. Deze functie vereist een mix van analytische vaardigheden, projectmanagementcapaciteiten en sterke communicatieve vaardigheden. De Kwartiermaker werkt samen met diverse stakeholders, waaronder overheidsinstellingen, bewonersgroepen en zakelijke partners, om ervoor te zorgen dat de warmtetransitie zo efficiënt en effectief mogelijk verloopt. Het doel is om duurzame warmtenet-oplossingen te realiseren die voldoen aan de lokale behoeftes en ambities. In deze rol is het cruciaal om betrokkenheid en participatie van de gemeenschap te stimuleren en ervoor te zorgen dat governance-structuren goed gedefinieerd zijn. Deze functie kan ook zzp opdrachten met zich meebrengen, waar interim werk en de samenwerking met de overheid van groot belang zijn.
Typisch Salaris
De salarissen voor deze functie kunnen variëren afhankelijk van de ervaring en het type dienstverband. Voor een vast dienstverband binnen de overheid kunnen de salarissen variëren van €4.000 tot €6.000 per maand, afhankelijk van de schaal en de verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief schommelen tussen €70 en €120, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de Kwartiermaker. Het is belangrijk om te weten dat de tarieven in interim werk vaak negotiabel zijn en kunnen stijgen naarmate men meer ervaring opdoet en een sterk netwerk opbouwt binnen de sector.
Gemeenschappelijke functietaken
De Kwartiermaker is verantwoordelijk voor een breed scala aan taken. Een van de belangrijkste taken is het ontwikkelen van een inrichtingsplan en een bedrijfsplan voor het warmtenet, waarbij men rekening houdt met zowel technische als maatschappelijke aspecten. Daarnaast is het opstellen van rapportages en presentaties voor verschillende doelgroepen een essentieel onderdeel van de functie. De Kwartiermaker moet ook deelnemen aan strategische overleggen en workshops, waarbij hij of zij de voortgang van projecten bewaakt en risico’s tijdig signaliseert. Bovendien is stakeholdermanagement cruciaal; dit houdt in dat men actief moet werken aan de communicatie en samenwerking met bewoners en andere belanghebbenden. Ook het faciliteren van participatietrajecten is een belangrijke taak die vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om specialist te worden in de rol van Kwartiermaker Warmtebedrijf zijn verschillende opleidings- en ervaringsmogelijkheden beschikbaar. Een relevante HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld in duurzaamheidsmanagement, milieutechnologie of bestuurskunde, legt de basis voor deze functie. Het opdoen van werkervaring in de publieke sector, specifiek met betrekking tot energietransitie of warmtenet-oplossingen, is een vereiste voor deze rol. Het deelnemen aan relevante trainingen en workshops, zoals DAS-programma's voor projectmanagement en stakeholdermanagement, kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden. Daarnaast is het belangrijk om een netwerk uit te bouwen binnen de sector, wat kan helpen bij het vinden van nieuwe opdrachten en het delen van kennis met anderen die in dezelfde branche werken.
Overzicht: Kwartiermaker Warmtebedrijf
OPLEIDINGSNIVEAU:
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
null
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
null
GERELATEERDE FUNCTIES
Beschrijving
De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement bij de gemeente Zwolle bestaat uit ruim 140 collega's en is toegewijd aan het realiseren van de ambities van de stad. Met een focus op ruimtelijke en fysieke projecten, is de afdeling voortdurend bezig met het uitbreiden van haar expertise naar andere domeinen. Elke collega heeft een unieke rol waarin samenwerking en leren van elkaar centraal staan, gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling. De rol van Kwartiermaker voor het Warmtebedrijf Zwolle biedt de kans om een inrichtingsplan en bedrijfsplan te ontwerpen dat essentieel is voor de warmtetransitie in Zwolle. De kwartiermaker moet ervoor zorgen dat governance-structuren en stakeholderrollen goed zijn gedefinieerd en dat er samenwerking en participatie van bewonersinitiatieven worden gestimuleerd.
Vereiste Profiel
Gevraagd wordt naar een Kwartiermaker met sterke analytische vaardigheden en ervaring in projectmanagement binnen de publieke sector, bij voorkeur met kennis van de warmtetransitie en lokale overheden. De kandidaat moet in staat zijn om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen en moet over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikken. Ervaring met participatietrajecten en stakeholdermanagement is essentieel. Daarnaast dient de kandidaat teamspeler te zijn die de synergie binnen een multidisciplinair team kan bevorderen en een visie kan ontwikkelen voor duurzame oplossingen in de gemeente Zwolle.
Eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;.
- Aantoonbare werkervaring met energietransitie in de afgelopen 5 jaar;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de ontwikkeling, begeleiding, voorbereiding van warmtenet-oplossingen;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een overheidsinstelling;
- Beschikbaar per 1 december 2025 voor 16 - 24 uur per week;
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de ontwikkeling, begeleiding, voorbereiding van warmtenet-oplossingen bij een overheidsinstelling. (40 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een complex speelveld van een gemeentelijke overheid, maatschappelijke en commerciële partijen en bewoners (maar dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met proces- en programmamanagement (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring in het opzetten van nieuwe organisaties (10 punten);
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-master niveau (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Proactief en oplossingsgericht: signaleert wat er speelt in en weet hierop doortastend te handelen; Verbindend: brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en bevordert samenwerking; Omgevingsbewust: weet wat er leeft bij stakeholders, en vertaalt dit naar concrete acties binnen de opdracht; Communicatief sterk: zowel schriftelijk als mondeling helder en empathisch in communicatie met uiteenlopende doelgroepen; weet belangen te verenigen en draagvlak te creëren binnen de gemeente, maar ook bij woningcorporaties, VVE’s en projectontwikkelaars. Bestuurlijk sensitief: schakelt gemakkelijk tussen ambtelijke, politieke en maatschappelijke context.
Reageer direct!
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage