Kwartiermaker Stedel …

Opdrachtomschrijving

Als kwartiermaker ben je verantwoordelijk voor de richting en implementatie van stedelijk programmeren (SP) binnen de gemeente Hilversum. Deze rol vraagt om het ontwikkelen van een gedragen werkwijze die samenwerking, integraliteit en uitvoering met visie mogelijk maakt. Stedelijk programmeren is meer dan een methode; het is een organisatiebrede manier van denken die verschillende strategieën, gebieden en vervangingsopgaven verbindt. De kwartiermaker speelt een sleutelrol in het opzetten van een structurele aanpak die beleid, beheer en uitvoering met elkaar verbindt. Dit vraagt om een duidelijke procesinrichting, inhoudelijke fundamenten en een focus op houding en gedrag binnen de organisatie.

Vereist profiel

• Ervaring met stedelijke ontwikkeling en programmamanagement.
• Kennis van integrale samenwerkingsprocessen en veranderstrategieën.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om stakeholders te betrekken.
• Analytisch en strategisch denkvermogen, met oog voor detail.
• Proactieve houding en het vermogen om veranderingen te initiëren en organiseren.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur/kwartiermaker in de afgelopen 10 jaar in het fysieke domein;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verandermanagement en stedelijk prorgammeren in het fysieke domein.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van verandermanagemernt en stedelijk prorgammeren in het fysiek domein binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van integrale veranderingen en strategische, tactische en operationele processen in het fysiek domein in de afgelopen 10 jaar (40 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Civiele techniek, Cultuurtechniek, Ruimtelijke Ontwikkeling en/of Bedrijfskunde (30 punten);
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• ProfielkenmerkenProcesgericht werken:
• De kwartiermaker heeft aantoonbare ervaring met het ontrafelen en stroomlijnen van complexe bestuurlijke en ambtelijke processen. Weet structuur aan te brengen waar belangen, domeinen en niveaus elkaar raken.
• Omgevingssensitiviteit: Heeft oog voor bestuurlijke en organisatorische gevoeligheden, en weet hierin zorgvuldig te handelen zonder de voortgang te verliezen.
• Systematisch en analytisch: Is in staat om rollen, processen, besluitvormingslijnen en samenwerkingsvormen helder in kaart te brengen én vast te leggen.
• Verbindend en communicatief: Weet verschillende partijen te betrekken, aan te haken en op één lijn te krijgen. Beschikt over overtuigingskracht zonder dwingend te zijn.
• Resultaatgericht én lerend: Streeft naar concrete resultaten, maar neemt de organisatie daarin stap voor stap mee. Creëert ruimte om te leren en veranderen
• Competenties:Strategisch wn integraal denkvermogenOrganisatiesensitiviteitAnalytisch vermogen en structuurbewustzijnProcesontwerp en procesregieCommunicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling)Overtuigingskracht en diplomatieNetwerkgericht werken (zowel intern als extern)Flexibiliteit in veranderende contexten Hands-on mentaliteit, met oog voor kwaliteit