Kwartiermaker Kennis …

Opdrachtomschrijving

De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het opzetten, ontwikkelen en borgen van effectief kennismanagement binnen SURF. Het doel is om ervoor te zorgen dat kennis die binnen SURF ontstaat, duurzaam wordt vastgelegd, gedeeld en benut, zowel binnen SURF zelf als met de leden en partners nationaal en internationaal. De kwartiermaker voert verschillende werkzaamheden uit, waaronder het inventariseren van bestaande werkwijzen en behoeften van gebruikers en stakeholders, het ontwikkelen van een visie voor kennismanagement, en het adviseren over de inrichting van processen en governance. Aan het einde van de kwartiermakersfase moeten er resultaten worden opgeleverd die bijdragen aan een effectieve en duurzame kennismanagementstructuur binnen de organisatie.

Gezocht Profiel

De ideale kandidaat heeft inzicht in en ervaring met kennismanagement en informatiemanagement, evenals een affiniteit met het (hoger)onderwijs en onderzoek. Vereiste vaardigheden omvatten strategisch denken, sterke adviesvaardigheden, en de capaciteit om draagvlak te creëren. De kandidaat moet ook organisatie-sensitief zijn, flexibel inzetbaar in verschillende contexten, en goed kunnen communiceren, zowel schriftelijk als mondeling. Ervaring met verander- en stakeholdermanagement in een complexe, kennisintensieve omgeving is essentieel voor succes in deze rol.

Eisen

• Inzicht in en ervaring met:
• Kennismanagement en informatiemanagement, kennismanagementprincipes, methoden, platformen en tooling;
• Het ontwerpen en inrichten van kennisprocessen en -systemen;
• Verandermanagement en organisatieontwikkeling en het begeleiden van implementaties;
• Stakeholdermanagement in een complexe, kennisintensieve omgeving;
• Affiniteit met het (hoger)onderwijs, onderzoek of coöperatieve organisaties;Jouw vaardigheden en competenties:
• Strategisch en conceptueel denker, maar ook pragmatisch doener;Sterke adviesvaardigheden; in staat draagvlak te creëren;Organisatie-sensitief en politiek vaardig;Zelfstandig, initiatiefrijk, enthousiasmerend en verbindend;Communicatief sterk – schriftelijk en mondeling;Flexibel inzetbaar in verschillende contexten met deels overlappende, deels unieke behoeften (SURF en Npuls).PROCEDURELet op!CV’s die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden;Voorwaarden en EisenLet op: deze aanvraag is ookgeschikt voor ZZP'ers;
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen;
• Elke leverancier en dient in bezit te zijn van een:Bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering;
• G-rekening.IntakegesprekkenTussen 15 en 22 september.Aanleververeisten CVCV’s dienen te worden ingediend via reactie in ESD.Next en moeten voldoen aan de volgende eisen:CV + motivatie verwerkt in één PDF-bestand;
• Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen;
• Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer + woonplaats);
• Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren per week).Let op: Als het CV niet voldoet aan de bovenstaande punten, kan de kandidaat worden afgewezen.