Wat doet een Kwartiermaker Kennismanagement?
Functieomschrijving
De kwartiermaker kennismanagement is een cruciale rol binnen organisaties die zich bezighouden met het verzamelen, delen en duurzaam inzetten van kennis. Deze functie houdt in dat de kwartiermaker verantwoordelijk is voor het opzetten en implementeren van een kennismanagementsysteem dat niet alleen de interne kennis binnen de organisatie vastlegt maar ook deze kennis deelt met externe partners. Dit omvat het ontwikkelen van een heldere visie voor kennismanagement en het adviseren over processen en governance structuren die noodzakelijk zijn voor een succesvolle implementatie. De kwartiermaker fungeert als een brug tussen verschillende stakeholders en gebruikers om ervoor te zorgen dat kennis effectief kan worden gedeeld en benut.
Typisch salaris
Het salaris voor een kwartiermaker kennismanagement varieert afhankelijk van de ervaring en het type contract. In de meeste gevallen ligt het salaris voor een medewerker in loondienst tussen de €4.000 en €6.000 per maand. Dit kan hoger zijn bij ervaren kandidaten die specifieke vaardigheden en kennis meebrengen. Voor zzp opdrachten en interim werk ligt het uurtarief doorgaans tussen de €70 en €120, afhankelijk van de complexiteit van het project en de verantwoordelijkheden die ermee gepaard gaan. Medewerkers die opdrachten voor de overheid uitvoeren, kunnen rekenen op vergelijkbare vergoedingen, maar dienen rekening te houden met de strikte voorwaarden en procedures die vaak gepaard gaan met overheidsopdrachten.
Veelvoorkomende taken
De taken van een kwartiermaker kennismanagement zijn divers en omvatten het in kaart brengen van bestaande kennisprocessen, het onderzoeken van de behoeften van gebruikers en stakeholders, en het ontwikkelen en implementeren van nieuwe methoden en tools voor kennismanagement. Het bewaken van de uitvoering van kennismanagementstrategieën is ook een essentieel onderdeel van de functie. Het adviseren van teams en management over de inrichting van kennisprocessen, alsook het begeleiden van veranderprocessen, zijn cruciale taken. Gedurende het project levert de kwartiermaker resultaten op die bijdragen aan een effectieve en duurzame kennismanagementstructuur.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in kennismanagement is het doorgaans noodzakelijk om minimaal een bacheloropleiding op gebied van informatiemanagement, organisatiekunde, of een gerelateerd vakgebied te hebben. Veel professionals kiezen ervoor om aanvullende opleidingen in kennismanagement of verandermanagement te volgen om hun expertise verder uit te breiden. Trainingen in stakeholdermanagement en communicatieve vaardigheden zijn ook nuttig. Een goede manier om ervaring op te doen is door zzp opdrachten aan te nemen en interim werk binnen diverse organisaties te verkennen. Dit biedt de kans om de rol en verantwoordelijkheden in verschillende contexten te ervaren en jouw vaardigheden verder te ontwikkelen. Daarom is het belangrijk om netwerken op te bouwen binnen de sector, bijvoorbeeld via DAS of andere beroepsverenigingen.
Overzicht: Kwartiermaker Kennismanagement
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een bacheloropleiding in informatiemanagement of aangeverwante gebieden
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Kennismanager, Programma manager, Hoofd kennismanagement
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Strategisch denken, Communicatieve vaardigheden, Adviesvaardigheden, Verander-management, Stakeholdermanagement
GERELATEERDE FUNCTIES
Kennismanager, Informatiemanager, Change Manager
Wat doet een Kwartiermaker Kennismanagement?
Functieomschrijving
De kwartiermaker kennismanagement is een cruciale rol binnen organisaties die zich bezighouden met het verzamelen, delen en duurzaam inzetten van kennis. Deze functie houdt in dat de kwartiermaker verantwoordelijk is voor het opzetten en implementeren van een kennismanagementsysteem dat niet alleen de interne kennis binnen de organisatie vastlegt maar ook deze kennis deelt met externe partners. Dit omvat het ontwikkelen van een heldere visie voor kennismanagement en het adviseren over processen en governance structuren die noodzakelijk zijn voor een succesvolle implementatie. De kwartiermaker fungeert als een brug tussen verschillende stakeholders en gebruikers om ervoor te zorgen dat kennis effectief kan worden gedeeld en benut.
Typisch salaris
Het salaris voor een kwartiermaker kennismanagement varieert afhankelijk van de ervaring en het type contract. In de meeste gevallen ligt het salaris voor een medewerker in loondienst tussen de €4.000 en €6.000 per maand. Dit kan hoger zijn bij ervaren kandidaten die specifieke vaardigheden en kennis meebrengen. Voor zzp opdrachten en interim werk ligt het uurtarief doorgaans tussen de €70 en €120, afhankelijk van de complexiteit van het project en de verantwoordelijkheden die ermee gepaard gaan. Medewerkers die opdrachten voor de overheid uitvoeren, kunnen rekenen op vergelijkbare vergoedingen, maar dienen rekening te houden met de strikte voorwaarden en procedures die vaak gepaard gaan met overheidsopdrachten.
Veelvoorkomende taken
De taken van een kwartiermaker kennismanagement zijn divers en omvatten het in kaart brengen van bestaande kennisprocessen, het onderzoeken van de behoeften van gebruikers en stakeholders, en het ontwikkelen en implementeren van nieuwe methoden en tools voor kennismanagement. Het bewaken van de uitvoering van kennismanagementstrategieën is ook een essentieel onderdeel van de functie. Het adviseren van teams en management over de inrichting van kennisprocessen, alsook het begeleiden van veranderprocessen, zijn cruciale taken. Gedurende het project levert de kwartiermaker resultaten op die bijdragen aan een effectieve en duurzame kennismanagementstructuur.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in kennismanagement is het doorgaans noodzakelijk om minimaal een bacheloropleiding op gebied van informatiemanagement, organisatiekunde, of een gerelateerd vakgebied te hebben. Veel professionals kiezen ervoor om aanvullende opleidingen in kennismanagement of verandermanagement te volgen om hun expertise verder uit te breiden. Trainingen in stakeholdermanagement en communicatieve vaardigheden zijn ook nuttig. Een goede manier om ervaring op te doen is door zzp opdrachten aan te nemen en interim werk binnen diverse organisaties te verkennen. Dit biedt de kans om de rol en verantwoordelijkheden in verschillende contexten te ervaren en jouw vaardigheden verder te ontwikkelen. Daarom is het belangrijk om netwerken op te bouwen binnen de sector, bijvoorbeeld via DAS of andere beroepsverenigingen.
Overzicht: Kwartiermaker Kennismanagement
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een bacheloropleiding in informatiemanagement of aangeverwante gebieden
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Kennismanager, Programma manager, Hoofd kennismanagement
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Strategisch denken, Communicatieve vaardigheden, Adviesvaardigheden, Verander-management, Stakeholdermanagement
GERELATEERDE FUNCTIES
Kennismanager, Informatiemanager, Change Manager
Opdrachtomschrijving
De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het opzetten, ontwikkelen en borgen van effectief kennismanagement binnen SURF. Het doel is om ervoor te zorgen dat kennis die binnen SURF ontstaat, duurzaam wordt vastgelegd, gedeeld en benut, zowel binnen SURF zelf als met de leden en partners nationaal en internationaal. De kwartiermaker voert verschillende werkzaamheden uit, waaronder het inventariseren van bestaande werkwijzen en behoeften van gebruikers en stakeholders, het ontwikkelen van een visie voor kennismanagement, en het adviseren over de inrichting van processen en governance. Aan het einde van de kwartiermakersfase moeten er resultaten worden opgeleverd die bijdragen aan een effectieve en duurzame kennismanagementstructuur binnen de organisatie.
Gezocht Profiel
De ideale kandidaat heeft inzicht in en ervaring met kennismanagement en informatiemanagement, evenals een affiniteit met het (hoger)onderwijs en onderzoek. Vereiste vaardigheden omvatten strategisch denken, sterke adviesvaardigheden, en de capaciteit om draagvlak te creëren. De kandidaat moet ook organisatie-sensitief zijn, flexibel inzetbaar in verschillende contexten, en goed kunnen communiceren, zowel schriftelijk als mondeling. Ervaring met verander- en stakeholdermanagement in een complexe, kennisintensieve omgeving is essentieel voor succes in deze rol.
Eisen
- Inzicht in en ervaring met:
- Kennismanagement en informatiemanagement, kennismanagementprincipes, methoden, platformen en tooling;
- Het ontwerpen en inrichten van kennisprocessen en -systemen;
- Verandermanagement en organisatieontwikkeling en het begeleiden van implementaties;
- Stakeholdermanagement in een complexe, kennisintensieve omgeving;
- Affiniteit met het (hoger)onderwijs, onderzoek of coöperatieve organisaties;Jouw vaardigheden en competenties:
- Strategisch en conceptueel denker, maar ook pragmatisch doener;Sterke adviesvaardigheden; in staat draagvlak te creëren;Organisatie-sensitief en politiek vaardig;Zelfstandig, initiatiefrijk, enthousiasmerend en verbindend;Communicatief sterk – schriftelijk en mondeling;Flexibel inzetbaar in verschillende contexten met deels overlappende, deels unieke behoeften (SURF en Npuls).PROCEDURELet op!CV’s die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
- Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
- Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden;Voorwaarden en EisenLet op: deze aanvraag is ookgeschikt voor ZZP'ers;
- Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen;
- Elke leverancier en dient in bezit te zijn van een:Bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering;
- G-rekening.IntakegesprekkenTussen 15 en 22 september.Aanleververeisten CVCV’s dienen te worden ingediend via reactie in ESD.Next en moeten voldoen aan de volgende eisen:CV + motivatie verwerkt in één PDF-bestand;
- Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen;
- Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer + woonplaats);
- Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren per week).Let op: Als het CV niet voldoet aan de bovenstaande punten, kan de kandidaat worden afgewezen.
Reageer direct!
