Implementatiemanager …

Opdrachtomschrijving

De implementatiemanager Selectieve Toegang is verantwoordelijk voor de implementatie van projecten gerelateerd aan selectieve toegang in de openbare ruimte van Amsterdam. Deze rol houdt in dat de manager werkt aan het in stand houden en opzetten van verschillende toegangssystemen, zoals kentekenherkenning voor milieuzones en zware verkeerszones. De manager dient in staat te zijn om advies te geven binnen de complexe politieke structuren van de gemeente en moet een korte implementatietijd kunnen garanderen. Taken omvatten onder andere het opstellen van plaatsingsplannen, het formuleren van functionele eisen, en het beheren van het gebruikte ICT-systeem, Cleopatra. Van de implementatiemanager wordt ook verwacht dat hij of zij de juridische aspecten, zoals privacy en cybersecurity, onder controle houdt.

Gewenst Profiel

De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring als implementatiemanager en is bekend met de gemeentelijke processen en politiek. Een gedegen kennis van ICT-toepassingen, vooral in verband met verkeerssystemen, is essentieel. Daarnaast zijn sterke communicatieve vaardigheden belangrijk, omdat er regelmatig contact is met gebruikers en andere belanghebbenden. De kandidaat moet in staat zijn om budgetten te beheren en moet juridische uitdagingen kunnen aanpakken. Een resultaatgerichte werkwijze en het vermogen om projecten binnen een korte tijdspanne succesvol af te ronden, zijn cruciaal.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als projectleider bij een 100.000+-gemeente in het domein van ruimtelijke ontwikkeling, stadsbeheer en handhaving. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als verantwoordelijk projectleider met het implementeren van milieuzones of andere zones of locaties met geautomatiseerde toegangsbeperkingen in een complex politiek-gestuurde omgeving met veel samenwerkende organisatieonderdelen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met wet- en regelgeving op het vlak van verkeer en vervoer, milieu, handhaving, privacy en security en het opstellen van DPIA’s. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ANPR-camerasystemen en het inkopen, plaatsen, configureren en in gebruik nemen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als gebruiker en beheerder met ANPR-ondersteunende ICT-toepassingen voor geautomatiseerde handhaving van gebieden of locaties met toegangsbeperkingen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt over een academisch werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de Amsterdamse toepassing Cleopatra. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Kennis De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot wegsignalering (bebording). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Competenties

• Toetsing van de competentie: [Analytisch vermogen] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Omgevingsbewustzijn] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Samenwerken] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Relatiebeheer] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Resultaatgerichtheid] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Overtuigingskracht] [Gevorderd niveau]