Wat doet een Implementatiemanager selectieve toegang?
Functieomschrijving
Een implementatiemanager selectieve toegang is verantwoordelijk voor het succesvol implementeren van toegangssystemen in openbare ruimtes, zoals kentekenherkenning voor milieuzones en zware verkeerszones. Deze rol vereist een diepgaande kennis van gemeentelijke processen, beleidsstrategieën en de technische aspecten van toegangstechnologieën. De implementatiemanager moet samenwerken met verschillende belanghebbenden, waaronder overheidsinstanties en inwoners, om te zorgen voor een soepel verloop van de projecten. De functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe juridische en technische vraagstukken aan te pakken. Dit betreft niet alleen de implementatie van technische systemen, maar ook het waarborgen van juridische aspecten zoals privacy en cybersecurity.
Typisch salaris
De salarissen voor implementatiemanager selectieve toegang kunnen variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden. In een contractfunctie bij de overheid kunnen de salarissen liggen tussen de €4.500 en €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten kan dit bedrag hoger zijn, met tarieven die variëren van €75 tot €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van het project en de ervaring van de freelancer. Interim werk kan eveneens aantrekkelijke vergoedingen bieden, vooral bij gemeenten die urgent behoefte hebben aan expertise en ervaring bij de uitvoering van dergelijke projecten.
Veelvoorkomende functionstaken
De taken van een implementatiemanager selectieve toegang omvatten diverse verantwoordelijkheden. Ten eerste is de manager verantwoordelijk voor het opstellen van plaatsingsplannen en het formuleren van functionele eisen voor de toegangssystemen. Daarnaast speelt hij of zij een belangrijke rol in het adviseren van belanghebbenden binnen complexe politieke structuren, wat essentieel is voor de acceptatie van de projecten. Regelmatig contact met gebruikers en andere betrokken partijen is cruciaal voor het verzamelen van input en feedback. Het beheren van het gebruikte ICT-systeem, zoals Cleopatra, is eveneens een kerntaak, evenals het toezien op de implementatie van de juridische vereisten, waaronder het opstellen van DPIA's. Tenslotte is de implementatiemanager verantwoordelijk voor het behalen van deadlines en het zorgen voor een resultaatgerichte aanpak.
Hoe word je specialist in deze functie
Om een expert te worden in de rol van implementatiemanager selectieve toegang, is een combinatie van opleiding en praktische ervaring belangrijk. Beginnende professionals kunnen hun loopbaan starten in rollen binnen gemeentelijke organisaties of bij bedrijven die zich bezighouden met verkeerstechnologieën. Een relevante academische achtergrond in bestuurskunde, openbaar bestuur of informatica is noodzakelijk. Na het behalen van een diploma kan men zich verder specialiseren door middel van relevante zzp opdrachten of interim werk. Ervaring opdoen in projectmanagement, evenals kennis van wet- en regelgeving omtrent verkeer, milieu en privacy, is cruciaal. Het volgen van trainingen en cursussen kan ook bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de vaardigheden die essentieel zijn voor succes in deze functie. Netwerken en contacten opbouwen binnen de overheidssector en gerelateerde industrieën zijn eveneens belangrijk voor de groei in deze rol.
Overzicht: Implementatiemanager selectieve toegang
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een academische opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Implementatiemanager, Afdelingshoofd beleid, Adviseur gemeentelijke projecten
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Projectmanagement, Communicatie, Juridische kennis, Technische vaardigheden, Resultaatgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Adviseur mobiliteit, Beleidsmedewerker, ICT-manager
Wat doet een Implementatiemanager selectieve toegang?
Functieomschrijving
Een implementatiemanager selectieve toegang is verantwoordelijk voor het succesvol implementeren van toegangssystemen in openbare ruimtes, zoals kentekenherkenning voor milieuzones en zware verkeerszones. Deze rol vereist een diepgaande kennis van gemeentelijke processen, beleidsstrategieën en de technische aspecten van toegangstechnologieën. De implementatiemanager moet samenwerken met verschillende belanghebbenden, waaronder overheidsinstanties en inwoners, om te zorgen voor een soepel verloop van de projecten. De functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe juridische en technische vraagstukken aan te pakken. Dit betreft niet alleen de implementatie van technische systemen, maar ook het waarborgen van juridische aspecten zoals privacy en cybersecurity.
Typisch salaris
De salarissen voor implementatiemanager selectieve toegang kunnen variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden. In een contractfunctie bij de overheid kunnen de salarissen liggen tussen de €4.500 en €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten kan dit bedrag hoger zijn, met tarieven die variëren van €75 tot €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van het project en de ervaring van de freelancer. Interim werk kan eveneens aantrekkelijke vergoedingen bieden, vooral bij gemeenten die urgent behoefte hebben aan expertise en ervaring bij de uitvoering van dergelijke projecten.
Veelvoorkomende functionstaken
De taken van een implementatiemanager selectieve toegang omvatten diverse verantwoordelijkheden. Ten eerste is de manager verantwoordelijk voor het opstellen van plaatsingsplannen en het formuleren van functionele eisen voor de toegangssystemen. Daarnaast speelt hij of zij een belangrijke rol in het adviseren van belanghebbenden binnen complexe politieke structuren, wat essentieel is voor de acceptatie van de projecten. Regelmatig contact met gebruikers en andere betrokken partijen is cruciaal voor het verzamelen van input en feedback. Het beheren van het gebruikte ICT-systeem, zoals Cleopatra, is eveneens een kerntaak, evenals het toezien op de implementatie van de juridische vereisten, waaronder het opstellen van DPIA's. Tenslotte is de implementatiemanager verantwoordelijk voor het behalen van deadlines en het zorgen voor een resultaatgerichte aanpak.
Hoe word je specialist in deze functie
Om een expert te worden in de rol van implementatiemanager selectieve toegang, is een combinatie van opleiding en praktische ervaring belangrijk. Beginnende professionals kunnen hun loopbaan starten in rollen binnen gemeentelijke organisaties of bij bedrijven die zich bezighouden met verkeerstechnologieën. Een relevante academische achtergrond in bestuurskunde, openbaar bestuur of informatica is noodzakelijk. Na het behalen van een diploma kan men zich verder specialiseren door middel van relevante zzp opdrachten of interim werk. Ervaring opdoen in projectmanagement, evenals kennis van wet- en regelgeving omtrent verkeer, milieu en privacy, is cruciaal. Het volgen van trainingen en cursussen kan ook bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de vaardigheden die essentieel zijn voor succes in deze functie. Netwerken en contacten opbouwen binnen de overheidssector en gerelateerde industrieën zijn eveneens belangrijk voor de groei in deze rol.
Overzicht: Implementatiemanager selectieve toegang
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een academische opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Implementatiemanager, Afdelingshoofd beleid, Adviseur gemeentelijke projecten
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Projectmanagement, Communicatie, Juridische kennis, Technische vaardigheden, Resultaatgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Adviseur mobiliteit, Beleidsmedewerker, ICT-manager
Opdrachtomschrijving
De implementatiemanager Selectieve Toegang is verantwoordelijk voor de implementatie van projecten gerelateerd aan selectieve toegang in de openbare ruimte van Amsterdam. Deze rol houdt in dat de manager werkt aan het in stand houden en opzetten van verschillende toegangssystemen, zoals kentekenherkenning voor milieuzones en zware verkeerszones. De manager dient in staat te zijn om advies te geven binnen de complexe politieke structuren van de gemeente en moet een korte implementatietijd kunnen garanderen. Taken omvatten onder andere het opstellen van plaatsingsplannen, het formuleren van functionele eisen, en het beheren van het gebruikte ICT-systeem, Cleopatra. Van de implementatiemanager wordt ook verwacht dat hij of zij de juridische aspecten, zoals privacy en cybersecurity, onder controle houdt.
Gewenst Profiel
De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring als implementatiemanager en is bekend met de gemeentelijke processen en politiek. Een gedegen kennis van ICT-toepassingen, vooral in verband met verkeerssystemen, is essentieel. Daarnaast zijn sterke communicatieve vaardigheden belangrijk, omdat er regelmatig contact is met gebruikers en andere belanghebbenden. De kandidaat moet in staat zijn om budgetten te beheren en moet juridische uitdagingen kunnen aanpakken. Een resultaatgerichte werkwijze en het vermogen om projecten binnen een korte tijdspanne succesvol af te ronden, zijn cruciaal.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als projectleider bij een 100.000+-gemeente in het domein van ruimtelijke ontwikkeling, stadsbeheer en handhaving. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als verantwoordelijk projectleider met het implementeren van milieuzones of andere zones of locaties met geautomatiseerde toegangsbeperkingen in een complex politiek-gestuurde omgeving met veel samenwerkende organisatieonderdelen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met wet- en regelgeving op het vlak van verkeer en vervoer, milieu, handhaving, privacy en security en het opstellen van DPIA’s. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ANPR-camerasystemen en het inkopen, plaatsen, configureren en in gebruik nemen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als gebruiker en beheerder met ANPR-ondersteunende ICT-toepassingen voor geautomatiseerde handhaving van gebieden of locaties met toegangsbeperkingen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt over een academisch werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de Amsterdamse toepassing Cleopatra. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Wens - Kennis De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot wegsignalering (bebording). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Competenties
- Toetsing van de competentie: [Analytisch vermogen] [Gevorderd niveau]
- Toetsing van de competentie: [Omgevingsbewustzijn] [Gevorderd niveau]
- Toetsing van de competentie: [Samenwerken] [Gevorderd niveau]
- Toetsing van de competentie: [Relatiebeheer] [Gevorderd niveau]
- Toetsing van de competentie: [Resultaatgerichtheid] [Gevorderd niveau]
- Toetsing van de competentie: [Overtuigingskracht] [Gevorderd niveau]
Reageer direct!
