Functietitel

Samenvatting

De opdracht betreft het implementeren van een nieuwe Contract-2-Pay oplossing binnen het projectteam Contract-2-Pay, dat deel uitmaakt van het vernieuwingsprogramma voor bedrijfsprocessen bij RET. De totale duur is maximaal twee jaar, met een startdatum die uiterlijk op 1 oktober 2025 plaatsvindt. Gedurende de eerste week van september zijn de selectiegesprekken gepland. Dit project heeft als doel een toekomstbestendige oplossing te realiseren, waarbij de samenwerking met verschillende afdelingen cruciaal is. De kandidaat zal verantwoordelijk zijn voor het creëren van draagvlak en het aansteken van noodzakelijke veranderingen binnen de organisatie.

Vereist Profiel

De ideale kandidaat heeft ervaring met het implementeren van Contract-2-Pay of vergelijkbare systemen in complexe organisaties van een vergelijkbare omvang als RET. Hij/zij moet in staat zijn om leiding te geven aan inkoopteams en de nodige organisatorische en bestuurlijke zaken te managen voor de C2P systeemimplementatie. Daarnaast dient de kandidaat senioriteit te bezitten en te kunnen verbinden met verschillende niveaus binnen de organisatie. Essentieel is het vermogen om veranderingen vorm te geven en randvoorwaarden uit te werken, waaronder het ordenen van content zoals catalogi en contracten. Lokale aanwezigheid is vereist; de startdatum is ideaal gezien voor of op 1 oktober 2025.

Eisen

• Je hebt een afgeronde opleiding HBO/ WO met voorkeur in de bedrijfskunde/ bedrijfseconomie;
• Je hebt academisch werk-en denkniveau en minimaal 15 jaar werkervaring in/met team/afdelingsmanager van inkoop en inkoopprocessen en ervaring met crediteurenadministratie;
• Enekele jaren ervaring met implementatie van C2P/P2P oplossingen;
• Verantwoordleijk voor meerdere verandertrajecten op organisatie, besturing en systemen in vergelijkbare complexe organisaties;
• Heeft projectmanagement vaardigheden, heeft inhoudelijke inkoop-, C2P/P2P- en bedrijfskunde/bestuurlijke kennis.
• is min. 3 dagen per week beschikbaar , met minimaal 2 dagen op locatie.

Competenties

• op alle niveau’s en is instaat om randvoorwaarden ingevuld te krijgen en informeel sturing te geven aan deze verandering