Corporate Recruiter

Samenvatting

De directie Personeel en Organisatie (P&O) binnen het Kadaster is verantwoordelijk voor het HR-beleid en facilitaire zaken. De afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI) vormt de schakel tussen het beleid en de directies, met een gemotiveerd team van recruiters die verantwoordelijk zijn voor het werving- en selectieproces. Als corporate recruiter ben je de spil in het contact met kandidaten en interne stakeholders, waarbij je zorgt voor een optimale candidate experience. Je bent proactief in het zoeken naar kandidaten en volgt de marktontwikkelingen om recruitmentprocessen te optimaliseren. Thuiswerken is mogelijk, en jouw werkzaamheden zijn cruciaal voor het vullen van vacatures binnen het Kadaster.

Profielbeschrijving

• Ervaring met het gehele recruitmentproces, van vacature-intake tot arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Ervaring met recruitmenttools zoals SAP/Succesfactors en LinkedIn Recruiterseat.
• Competenties in stakeholdermanagement en relaties opbouwen met zowel kandidaten als interne teams.
• Vaardig in het opstellen van vacatureteksten en het implementeren van wervingsstrategieën.
• Proactieve houding ten opzichte van talent sourcing en het aanmaken van talentpools.

Eisen

• Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. 1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;
• Een maximum uurtarief van € 85,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4;
• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als recruiter in een organisatie met meer dan 1000 werknemers.

Wensen

• 7. Aantoonbare ervaring met STAR-interviewen, kennis van recruitmentprocessen en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken (omschrijf dit in maximaal 100 woorden) – totaal 20 punten
• Beoordeling: A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten);
• Beoordeling: A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden – totaal 20 punten;
• Beoordeling A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (15 punten);
• Beoordeling: A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (15 punten);
• Beoordeling: A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30punten);

Competenties

• Resultaatgericht.
• Helicopterview.
• Omgevingsbewust.
• Adviesvaardigheid.
• Overtuigingskracht.
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.
• Kwaliteitsgericht.
• Klantgericht.
• Proactief en initiatiefrijk. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.