Corporate Recruiter
Samenvatting
De Directie Personeel en Organisatie (P&O) is verantwoordelijk voor het HR-beleid en de uitvoering daarvan binnen het Kadaster. Dit team richt zich op een effectieve samenwerking tussen directies en het P&O-beleid om zo de organisatie en haar medewerkers optimaal te ondersteunen. Als lid van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie ben je betrokken bij het recruitmentproces van A tot Z, waarbij het creëren van een fijne ervaring voor kandidaten centraal staat. Je vervult een essentiële rol in het invullen van vacatures door actief op zoek te gaan naar geschikte kandidaten en het onderhouden van relaties tussen kandidaten en het management. Jouw creativiteit en nieuwsgierigheid stellen je in staat om innovatieve wervingsstrategieën te ontwikkelen die aansluiten bij de behoeften van het Kadaster.
Vereiste Profielomschrijving
Voor deze rol zoeken wij een corporate recruiter met ervaring in het gehele wervings- en selectieproces. Je hebt een proactieve houding, uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat relaties op te bouwen en te onderhouden met zowel kandidaten als de interne organisatie. Kennis van technische recruitmenttools zoals SAP/Succesfactors en LinkedIn Recruiterseat is een pré. Je blijft continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en past deze kennis toe in de praktijk. Bovendien ben je bekend met het opstellen van talentpools en het toepassen van interviewtechnieken zoals de STAR-methode.
Eisen
- Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. 1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;
- Een maximum uurtarief van € 85,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4;
- Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als recruiter in een organisatie met meer dan 1000 werknemers.
Wensen
- 7. Aantoonbare ervaring met STAR-interviewen, kennis van recruitmentprocessen en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken (omschrijf dit in maximaal 100 woorden) – totaal 20 punten
- Beoordeling: a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten);
- Beoordeling: a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden – totaal 20 punten;
- Beoordeling a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (15 punten);
- Beoordeling: a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (15 punten);
- Beoordeling: a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30punten);
Competenties
- Resultaatgericht.
- Helicopterview.
- Omgevingsbewust.
- Adviesvaardigheid.
- Overtuigingskracht.
- Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk.
- Kwaliteitsgericht.
- Klantgericht.
- Proactief en initiatiefrijk. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
Reageer direct!
