Consulent Inburgerin …

Opdracht Consulent Inburgering

Als Consulent Inburgering binnen de gemeente Nijmegen speel je een cruciale rol in het ondersteunen van nieuwe inwoners bij hun integratie in de samenleving. Je bent de vaste contactpersoon voor inburgeraars en beheert een eigen caseload. Met de implementatie van de nieuwe Wet Inburgering is de verantwoordelijkheid gelegd bij de gemeente, waar jij creatief en proactief te werk gaat. Jouw belangrijkste taak is om inburgeraars te stimuleren en te begeleiden in hun inburgeringstraject, zodat zij zich snel thuis voelen en succesvol participeren in de maatschappij. Dit omvat het afnemen van de Brede Intake, het opstellen van het Plan inburgering & participatie (PIP) en het monitoren van de voortgang van hun trajecten.

Vereist Profiel

• Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein en kennis van de Wet Inburgering.
• Ervaring met het voeren van gesprekken, rapporteren en casemanagement.
• Creatief in het bedenken van oplossingen binnen de gestelde kaders.
• Realistisch en in staat om je snel aan te passen aan een nieuwe omgeving.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken met diverse partners.

Eisen

• Je beschikt in de afgelopen 3 jaar over minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als Consulent Inburgering binnen een gemeente;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met de applicatie Suite Sociaal Domein;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare gemeentelijke ervaring;
• Je bent bereid om de eerste 4 weken van de opdracht 100% op kantoor aanwezig, daarna minimaal 50% op kantoor; Werkdagen in overleg.

Wensen

• Je beschikt in de afgelopen 3 jaar over minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als Consulent Inburgering binnen een gemeente. <1 jaar = 0 punten ; >1 jaar = 20 punten ; >2 jaar = 30 punten ; > 3 jaar = 40 punten.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met de applicatie Suite Sociaal Domein. <2 jaar = 0 punten ; > 2 jaar = 10 punten ; >3 jaar = 20 punten ; >4 jaar = 30 punten.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare gemeentelijke ervaring. Binnen een grootte tot 75.000 gemeente = 10 punten ; binnen een grootte tot 90.000 gemeente = 20 punten ; Binnen een grootte tot 100.000 en 100.000+ gemeente = 30 punten. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent iemand die gemakkelijk contact legt op verschillende niveaus.
• Je geeft invulling aan je regierol en weet om te gaan met belangentegenstellingen.
• Je bent in staat om op basis van de geleverde informatie plannen te maken en op basis van de gemaakte afspraken regie te voeren.
• Onder tijdsdruk weet jij goed het overzicht te houden.
• Je bent vasthoudend en gaat het moeilijke gesprek niet uit de weg.
• Je bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen en weet betrokken partijen te motiveren ook hun aandeel
• te leveren.