Adviseur Recruitment …

Opdrachtomschrijving

Als Adviseur Recruitment a.i. bij de directie Grond & Ontwikkeling ben jij verantwoordelijk voor het invullen van acht stevige vacatures (15 fte) binnen een periode van vier maanden. Deze vacatures hebben betrekking op diverse posities, voornamelijk schaal 12 en hoger, binnen de domeinen Gebiedsontwikkeling, Juridisch (Notarieel), Financieel en Erfpacht & Uitgifte. De startdatum voor de opdracht is bij voorkeur september 2025 met een werkweek van 32-36 uur. Het doel is het succesvol afronden van deze wervingsopgave met een evaluatie en mogelijke verlenging indien nodig. Je werkt deels zelfstandig, maar heeft ook regelmatig contact met stakeholders en het recruitmentteam.

Gewenst profiel

Jij bent een ervaren recruiter met kennis van de diverse aspecten binnen de domeinen van de gemeente Amsterdam. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om zelfstandig te opereren en rapporteren aan de Teamleider Recruitment. Daarnaast ben je bekend met het wervingsproces, hebt ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en weet hoe je een goede candidate experience kunt creëren. Je bent in staat om samen te werken met diverse stakeholders, inclusief HR BP’ers en lijnmanagement. Je hebt een passie voor het werven van talent en het versterken van het werkgeversmerk van de gemeente Amsterdam.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente werkervaring als Senior Corporate Recruiter binnen een organisatie met meer dan 250 medewerkers. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het sourcen van kandidaten via LinkedIn. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met juridische en/of stedenbouwkundige profielen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met het opstellen van inclusieve wervingsteksten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO Diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat is een stevige sparingspartner voor vacaturehouders. Heeft ook ervaring met stakeholdermanagement. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring bij een grote overheid- of gemeentelijke organisatie (bij voorkeur een G4 gemeente). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met diversiteit & Inclusie binnen recruitment. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring binnen o.a. gebiedsontwikkeling, erfpacht, vastgoed, en het juridische domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Expert Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Expert Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Initiatief: Expert Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Expert Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Expert Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.