Beschrijving van de functie

Als Adviseur Recruitment ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van kandidaten voor diverse vacatures binnen een organisatie. Je fungeert vaak als het aanspreekpunt voor zowel kandidaten als interne stakeholders, waardoor je een belangrijke rol speelt in het wervingsproces. Je richt je op het creëren van een sterke kandidatenervaring en het bevorderen van het werkgeversmerk. Binnen de context van zzp opdrachten en interim werk, moet je snel kunnen inspelen op de behoeften van de organisatie en met een strategische benadering de juiste talenten aanboren. Je behoudt de focus op kwalitatieve en inclusieve wervingsstrategieën, gezien de toenemende nadruk op diversiteit en inclusie binnen de meeste organisaties, ook binnen opdrachten overheid.

Typisch salaris

Het salaris voor een Adviseur Recruitment kan sterk variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke organisatie. Wanneer men in dienst is van een organisatie, ligt het salaris meestal tussen de €4.000 en €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten zijn de tarieven vaak hoger, rekening houdend met de tijdelijke en flexibele aard van het werk. Interim werk kan variëren van €70 tot €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en je eigen expertise. Het is van belang om je waarde in de markt goed te kennen, vooral als je werkt via een Detachering- en Adviesservice (DAS).

Veelvoorkomende functietaken

De taken van een Adviseur Recruitment omvatten een breed scala aan activiteiten. Je start met het opstellen van functieprofielen en wervingsplannen in nauwe samenwerking met lijnmanagers en HR professionals. Vervolgens voer je sourcingactiviteiten uit, waarbij je gebruikmaakt van platforms zoals LinkedIn om geschikte kandidaten te identificeren en te benaderen. Daarnaast organiseer je sollicitatiegesprekken, voer je assessments uit, en zorg je voor een optimale candidate experience. Het opstellen van inclusieve wervingsteksten is ook een cruciaal onderdeel van de functie, waarbij je ervoor zorgt dat de teksten aantrekkelijk zijn voor een diverse kandidatenpool. Verder is het onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders een sleutelcomponent, zodat je effectief kunt inspelen op de behoeften van de organisatie en de kandidaten.

Opleiding en ontwikkeling

Om een specialist in deze functie te worden, is een opleiding op minimaal HBO-niveau vereist, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals Human Resource Management, Psychologie of Bedrijfskunde. Het is van belang om ook praktische ervaring op te doen door stages en junior posities in recruitment of HR. Daarnaast is het voordelig om je te specialiseren in bepaalde niches, zoals juridische of technische profielen, welke strategische waarde toevoegen. Verdere ontwikkeling kan bereikt worden door opleidingen en trainingen in recruitmenttechnieken en soft skills zoals communicatie en overtuigingskracht. Netwerken en ervaringen delen met andere professionals in de sector kunnen ook bijdragen aan je groei en expertise in deze uitdagende rol.