Adviseur Economische …

Opdrachtomschrijving

De kandidaat zal fungeren als dossierhouder voor het beleidsdomein agribusiness, waarbij hij of zij verantwoordelijk is voor het opstarten en uitvoeren van een beperkte inventarisatie met speciale aandacht voor de landbouwtransitie. Daarnaast zal de kandidaat intern advies geven over specifieke casussen en beleidskeuzes. In de rol van dossierhouder voor het beleidsdomein arbeidsmarkt is deelname aan relevante overleggen zoals de Human Capital Agenda en het Regionaal Werkcentrum essentieel. De kandidaat zal de uitvoering van het uitvoeringsprogramma van de Economische Agenda Schagen coördineren en afstemmen met betrokken stakeholders. Verder levert de kandidaat inhoudelijke input aan regionale economische dossiers en fungeert als sparringpartner binnen het team.

Kandidaatomschrijving

De ideale kandidaat heeft een relevante HBO-opleiding en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Proactiviteit en het vermogen om zelfstandig te werken zijn essentieel, zodat resultaten tijdig worden behaald. Een ervaren adviseur die kan sparren en richting kan bieden, is zeer wenselijk. Ruime werkervaring binnen het economische domein is belangrijk. Daarnaast moet de kandidaat beschikken over de volgende competenties: proactief, communicatief sterk en een goede samenwerkingspartner.

Eisen

• Werk- en denkniveau - Kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een diploma of de werkzaamheden genoemd in het CV.
• Kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring als beleidsadviseur economische Zaken. Dit wordt door het CV aangetoond. Referentie vereist

Wensen

• Kandidaat heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van economie of vergelijkbaar. Dit wordt door het CV aangetoond
• Kandidaat heeft > 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring als beleidsadviseur Economische Zaken. Dit wordt door het CV aangetoond.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring met bestuurlijke processen binnen een gemeente. Dit wordt door het CV aangetoond.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden.