In het kader van het lokaal Wmo-beleid, met een sterke focus op seniorenbeleid, worden diverse speerpunten geformuleerd die voor 2026 gerealiseerd dienen te worden. Deze omvatten onder meer de uitvoering van doelgroepenvervoer en de oprichting van buurtkamers. Deze maatregelen zijn essentieel voor het bevorderen van sociale cohesie, preventie en participatie binnen wijken. Een belangrijk deel van het proces is de transparantie van resultaten aan de raad, stakeholders en inwoners, waarbij kwalitatieve en kwantitatieve gegevens inzichtelijk worden gemaakt. De ontwikkeling van het beleid en de uitvoering van specifieke programma's dienen te culmineren in duidelijke resultaten en zichtbare impact.
De ideale kandidaat heeft ervaring met het ambtelijk bestuurlijk samenspel en kan proactief kansen en bedreigingen signaleren. Competenties zoals procesbewaking, beleidsontwikkeling en resultaatgerichtheid zijn essentieel. Daarnaast dient de kandidaat over analytisch vermogen te beschikken om data en trends om te zetten in bruikbare inzichten. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden zijn cruciaal voor het effectief overbrengen van complexe informatie. Verder moet de kandidaat in staat zijn om samen te werken en te netwerken, organisatievermogen te demonstreren, en creatief te denken om vernieuwende oplossingen te presenteren.