Opdrachtomschrijving

Gemeente Purmerend groeit en de arbeidsmarkt staat onder druk, waardoor wij op zoek zijn naar een specialist in werving en selectie. Binnen onze organisatie hechten we waarde aan de ontwikkeling van onze interne medewerkers, terwijl we ook tijdelijk behoefte hebben aan externe expertise. Jij zult de processen rondom werving en selectie verder ontwikkelen en ondersteunen, terwijl je ook onze recruiter begeleidt in haar ontwikkeling. Je adviseert over creatieve strategieën en voert deze zelfstandig uit. Jouw rol is cruciaal in het bouwen aan een sterk netwerk en het waarborgen van de kwaliteit van onze wervingsprocedures.

Gezocht Profiel

Wij zijn op zoek naar een resultaatgerichte en creatieve werving en selectie specialist met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent een echte aanjager die snel kan schakelen tussen verschillende processen en tegelijkertijd organisatiesensitief is. Je weet op een open en toegankelijke manier relaties op te bouwen en kunt kritisch zijn zonder de verbinding te verliezen. Ervaring in het adviseren en uitvoeren van alternatieve wervingsstrategieën is een pré. Je zal samenwerken met ons team van P&O en nauw afstemmen met de adviseur werving & selectie.

Eisen

• 1 Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar als (corporate) recruiter in de publieke sector;
• 2 Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met wervingsprocedures bij een overheidsorganisatie (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opleiden of begeleiden van collega’s (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring bij middelgrote en/of grote overheidsorganisatie (vanaf 50.000 inwoners) (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten).
• Aantoonbaar in het bezit van een relevant en actueel netwerk binnen regio Noord-Holland (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten)
• Je geeft aan in een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (benoem dit duidelijk in het cv) (5 punten).
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Energie, doorzettingsvermogen, overtuigingskracht;
• Empathisch vermogen;
• Gespreksvaardigheid;
• Initiatiefrijk, ondernemerschap, commercialiteit;
• Netwerkvaardigheid;