Wat doet een Transitiemanager ICT?
Beschrijving van de functie
De functie van transitiemanager ICT is gericht op het managen van de overgang van klanten en organisaties naar nieuwe technologieën en processen binnen de ICT-omgeving. In deze rol fungeert de transitiemanager als het centrale aanspreekpunt tussen diverse belanghebbenden, waaronder technische teams, gebruikers en management, om ervoor te zorgen dat de overgang soepel verloopt. Dit omvat het begrijpen van de specifieke behoeften van de organisatie en het opstellen van een gedetailleerd plan dat de implementatie van nieuwe systemen en processen ondersteunt. Het is de verantwoordelijkheid van de transitiemanager om ervoor te zorgen dat kwaliteitsstandaarden worden gehandhaafd en dat aan alle eisen wordt voldaan, met een bijzondere focus op cloud-technologieën en infrastructuur. Bovendien speelt de transitiemanager ook een cruciale rol in het trainen van personeel en het faciliteren van kennisoverdracht om te waarborgen dat de organisatie optimaal kan profiteren van de nieuwe systemen.
Typisch salaris
Het salaris voor een transitiemanager in de ICT-sector kan variëren afhankelijk van de ervarenheid, locatie en de complexiteit van de opdrachten. Voor vast dienstverband ligt het salaris meestal tussen de €4.000 en €5.500 per maand. Voor zzp opdrachten, die vaak advies- of interim werk zijn, kunnen de tarieven oplopen tot €80 per uur. De werktijden zijn meestal flexibel, maar het kan noodzakelijk zijn om beschikbaar te zijn voor ondersteuning in een 24/7 dienstverleningsomgeving. Het salaris voor zzp'ers is vaak hoger vanwege de tijdelijkere aard van het werk en de werkdruk die met verschillende opdrachten van de overheid komt kijken.
Algemene taken
De transitiemanager is verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die essentieel zijn voor het succes van een project. Dit omvat het opstellen van rapportages, het coördineren vanэффективность tussen teams, en het vroegtijdig signaleren van potentiële problemen.Daarnaast moet de transitiemanager adequate ondersteuning bieden aan afnemers, ervoor zorgen dat de kwaliteitsnormen worden voldaan die aan het Oracle PaaS-platform zijn verbonden, en een kennisbank creëren. Het opstellen van draaiboeken en het begeleiden van teams naar de livegang van nieuwe systemen hoort ook bij de werkzaamheden. Contacten met diverse belanghebbenden, zoals migratieteams en afnemers, zijn essentieel om ervoor te zorgen dat iedereen goed op de hoogte is van vorderingen en veranderingen.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de rol van transitiemanager ICT, is een minimaal opleidingsniveau van MBO 4 vereist, bij voorkeur in de richting van ICT. Vele professionals in deze rol hebben ook een HBO-opleiding afgerond. Daarnaast is ervaring met Scrum of Agile-methodes een vereiste, evenals kennis van cloud- en infrastructuurtechnologieën. Het ontwikkelen van netwerkkundige vaardigheden en het behalen van relevante certificaten, zoals projectmanagementcertificaten of Oracle-gebonden certificaten, kan verder helpen bij het versterken van de vaardigheden in deze functie. Met de juiste ervaring en kennis, kan een transitiemanager verder doorgroeien naar functies zoals senior projectmanager of programmamanager in de ICT.
Overzicht: Transitiemanager ICT
OPLEIDINGSNIVEAU:
MBO 4 of HBO in de richting van ICT
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€55 - €80 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Projectmanager, ProgrammaManager, ICT Director
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Technische expertise, Coördinerende vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Klantgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager ICT, Adviseur ICT, ProgrammaManager ICT, Scrum Master, ICT Consultant
Wat doet een Transitiemanager ICT?
Beschrijving van de functie
De functie van transitiemanager ICT is gericht op het managen van de overgang van klanten en organisaties naar nieuwe technologieën en processen binnen de ICT-omgeving. In deze rol fungeert de transitiemanager als het centrale aanspreekpunt tussen diverse belanghebbenden, waaronder technische teams, gebruikers en management, om ervoor te zorgen dat de overgang soepel verloopt. Dit omvat het begrijpen van de specifieke behoeften van de organisatie en het opstellen van een gedetailleerd plan dat de implementatie van nieuwe systemen en processen ondersteunt. Het is de verantwoordelijkheid van de transitiemanager om ervoor te zorgen dat kwaliteitsstandaarden worden gehandhaafd en dat aan alle eisen wordt voldaan, met een bijzondere focus op cloud-technologieën en infrastructuur. Bovendien speelt de transitiemanager ook een cruciale rol in het trainen van personeel en het faciliteren van kennisoverdracht om te waarborgen dat de organisatie optimaal kan profiteren van de nieuwe systemen.
Typisch salaris
Het salaris voor een transitiemanager in de ICT-sector kan variëren afhankelijk van de ervarenheid, locatie en de complexiteit van de opdrachten. Voor vast dienstverband ligt het salaris meestal tussen de €4.000 en €5.500 per maand. Voor zzp opdrachten, die vaak advies- of interim werk zijn, kunnen de tarieven oplopen tot €80 per uur. De werktijden zijn meestal flexibel, maar het kan noodzakelijk zijn om beschikbaar te zijn voor ondersteuning in een 24/7 dienstverleningsomgeving. Het salaris voor zzp'ers is vaak hoger vanwege de tijdelijkere aard van het werk en de werkdruk die met verschillende opdrachten van de overheid komt kijken.
Algemene taken
De transitiemanager is verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die essentieel zijn voor het succes van een project. Dit omvat het opstellen van rapportages, het coördineren vanэффективность tussen teams, en het vroegtijdig signaleren van potentiële problemen.Daarnaast moet de transitiemanager adequate ondersteuning bieden aan afnemers, ervoor zorgen dat de kwaliteitsnormen worden voldaan die aan het Oracle PaaS-platform zijn verbonden, en een kennisbank creëren. Het opstellen van draaiboeken en het begeleiden van teams naar de livegang van nieuwe systemen hoort ook bij de werkzaamheden. Contacten met diverse belanghebbenden, zoals migratieteams en afnemers, zijn essentieel om ervoor te zorgen dat iedereen goed op de hoogte is van vorderingen en veranderingen.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de rol van transitiemanager ICT, is een minimaal opleidingsniveau van MBO 4 vereist, bij voorkeur in de richting van ICT. Vele professionals in deze rol hebben ook een HBO-opleiding afgerond. Daarnaast is ervaring met Scrum of Agile-methodes een vereiste, evenals kennis van cloud- en infrastructuurtechnologieën. Het ontwikkelen van netwerkkundige vaardigheden en het behalen van relevante certificaten, zoals projectmanagementcertificaten of Oracle-gebonden certificaten, kan verder helpen bij het versterken van de vaardigheden in deze functie. Met de juiste ervaring en kennis, kan een transitiemanager verder doorgroeien naar functies zoals senior projectmanager of programmamanager in de ICT.
Overzicht: Transitiemanager ICT
OPLEIDINGSNIVEAU:
MBO 4 of HBO in de richting van ICT
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€55 - €80 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Projectmanager, ProgrammaManager, ICT Director
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Technische expertise, Coördinerende vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Klantgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager ICT, Adviseur ICT, ProgrammaManager ICT, Scrum Master, ICT Consultant
Beschrijving
Het hostingteam van het Politiedienstencentrum biedt een scala aan ICT-diensten onder verschillende productlijnen, waaronder IaaS, PaaS en SaaS. Dit team innoveert en beheert soft- en hardware met een focus op infrastructuur, datacenter en cloud-technologieën. Met een complexe omgeving waarin hoge eisen worden gesteld aan kwaliteit, beschikbaarheid en beveiliging, zijn drie transitiemanagers nodig. Deze professionals moeten ervaring hebben in een politieke context en in staat zijn om weerstand te overwinnen. Technische expertise en coördinerende vaardigheden zijn cruciaal, vooral binnen het Oracle & Linux-cluster, dat een essentiële rol speelt in de ondersteuning van de Nationale Politie.
Vereiste profielomschrijving
- Ervaring in het werken in een politieke omgeving.
- Vermogen om weerstand te beheren en op te lossen.
- Technische kennis van ICT-diensten, met name in infrastructuur en cloud-technologieën.
- Coördinerende vaardigheden met het vermogen om rapportages te maken.
- Bereidheid om te werken in een 24x7 dienstverleningsomgeving.
Eisen
- Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
- Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
- Eis 3. Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair zal plaatsvinden.
- Eis 4. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Mbo 4 niveau.
- Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring als transitiemanager/ projectleider binnen een omvangrijke (meer dan 1.000 medewerkers), organisatorisch en politiek gevoelige omgeving;
- Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Scrum/Agile werkmethode.
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in Oracle database of Middleware beheer-, ontwerp- transitie- of projectleider-functie;
- De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Hbo niveau in de richting van ICT.
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een projectleider gerelateerde certificaat.
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van diverse Oracle gerelateerde certificaten.
Verantwoordelijkheden
- Ondersteuning aan de afnemers geven op technisch en functioneel gebied;
- Borgen van de kwaliteitseisen die gesteld worden vanuit het Oracle Paas Platform;
- Opstellen van een kennisbank;
- Opstellen van een draaiboek en begeleiding naar de livegang;
- Linkin pin tussen afnemers en migratieteam enerzijds en het Oracle PaaS platform anderzijds;
- Rapporteren;
- Vroegtijdig signaleren van issues;
- Ondersteunen van teams bij changes.
Competenties
- Maatschappelijke oriëntatie
- Overtuigingskracht
- Coachen
- Organisatievermogen
- Klantgerichtheid
- Netwerkvaardigheid
- Systeemdenken
Reageer direct!
