Wat doet een Technisch Manager Keringen?
Functieomschrijving
De functie van een technisch manager houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de technische aspecten van projecten binnen de infrastructuur en waterbodem. Dit vereist een sterke technische achtergrond en leiderschapsvaardigheden. Technisch managers werken vaak in teamverband, waardoor samenwerking met andere disciplines van groot belang is. In deze rol ga je als technisch manager niet alleen de voortgang van projecten bewaken, maar ook het team enthousiasmeren en junioren begeleiden in hun ontwikkeling. Door betrokken te zijn bij verschillende fasen van de projecten, van initiatie tot uitvoering, heb je invloed op het uiteindelijke resultaat.
Typisch salaris
Het salaris voor een technisch manager kan sterk variëren, afhankelijk van de ervaring en specifieke projecten waaraan je werkt. Voor zzp opdrachten ligt het tarief doorgaans tussen de €50 en €90 per uur, afhankelijk van expertise en het type opdracht. Voor interim werk of opdrachten bij de overheid kan het salaris fluctuerend zijn tussen €4.500 en €6.500 per maand. Het is niet ongebruikelijk dat ervaren professionals in deze rol met een hoge verantwoordelijkheid, zoals bij DAS en overheidsprojecten, aan de hogere kant van die schalen verdienen.
Typische taken
Een technisch manager heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Deze taken omvatten het aansteken van de technische inbreng binnen projecten, het coördineren van teamleden en toezien op de kwaliteit van het werk. In samenwerking met andere professionals zorg je ervoor dat de technische eisen en kwaliteitsnormen worden nageleefd. Daarnaast speelt de technisch manager een cruciale rol in het ontwikkelen van methodology zoals Systems Engineering en zorgt voor de training van het team hierin. Het begeleiden van junior teamleden en het delen van kennis is ook een belangrijk aspect van deze functie, waarbij je hen stimuleert om te groeien in hun rol.
Specialist worden
Om specialist te worden op het gebied van technisch management is het van belang om relevante opleidingen en cursussen te volgen die aansluiten bij projectmanagement en technische disciplines. Een afgeronde HBO-opleiding in een technische richting is vaak de basis. Het opdoen van praktijkervaring via opdrachten, zoals zzp opdrachten of interim werk binnen verschillende projecten is essentieel. De betrokkenheid bij dijkverbeteringsprojecten of waterbodemsaneringen kan waardevolle kennis en ervaring opleveren. Verder kan de ontwikkeling van specifieke vaardigheden zoals leiderschap, communicatie en kwaliteitsmanagement je helpen om door te groeien in deze rol en bij te dragen aan grotere projecten en verantwoordelijkheden.
Overzicht: Technisch Manager Keringen
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een technische richting.
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
4500-6500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
50-90 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Technisch Manager, Programma Manager, Hoofd Technische Dienst
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Technisch inzicht, Leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Teamspeler, Kwaliteitsgericht
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Technisch Adviseur, Programma Manager, Senior Ingenieur
Wat doet een Technisch Manager Keringen?
Functieomschrijving
De functie van een technisch manager houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de technische aspecten van projecten binnen de infrastructuur en waterbodem. Dit vereist een sterke technische achtergrond en leiderschapsvaardigheden. Technisch managers werken vaak in teamverband, waardoor samenwerking met andere disciplines van groot belang is. In deze rol ga je als technisch manager niet alleen de voortgang van projecten bewaken, maar ook het team enthousiasmeren en junioren begeleiden in hun ontwikkeling. Door betrokken te zijn bij verschillende fasen van de projecten, van initiatie tot uitvoering, heb je invloed op het uiteindelijke resultaat.
Typisch salaris
Het salaris voor een technisch manager kan sterk variëren, afhankelijk van de ervaring en specifieke projecten waaraan je werkt. Voor zzp opdrachten ligt het tarief doorgaans tussen de €50 en €90 per uur, afhankelijk van expertise en het type opdracht. Voor interim werk of opdrachten bij de overheid kan het salaris fluctuerend zijn tussen €4.500 en €6.500 per maand. Het is niet ongebruikelijk dat ervaren professionals in deze rol met een hoge verantwoordelijkheid, zoals bij DAS en overheidsprojecten, aan de hogere kant van die schalen verdienen.
Typische taken
Een technisch manager heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Deze taken omvatten het aansteken van de technische inbreng binnen projecten, het coördineren van teamleden en toezien op de kwaliteit van het werk. In samenwerking met andere professionals zorg je ervoor dat de technische eisen en kwaliteitsnormen worden nageleefd. Daarnaast speelt de technisch manager een cruciale rol in het ontwikkelen van methodology zoals Systems Engineering en zorgt voor de training van het team hierin. Het begeleiden van junior teamleden en het delen van kennis is ook een belangrijk aspect van deze functie, waarbij je hen stimuleert om te groeien in hun rol.
Specialist worden
Om specialist te worden op het gebied van technisch management is het van belang om relevante opleidingen en cursussen te volgen die aansluiten bij projectmanagement en technische disciplines. Een afgeronde HBO-opleiding in een technische richting is vaak de basis. Het opdoen van praktijkervaring via opdrachten, zoals zzp opdrachten of interim werk binnen verschillende projecten is essentieel. De betrokkenheid bij dijkverbeteringsprojecten of waterbodemsaneringen kan waardevolle kennis en ervaring opleveren. Verder kan de ontwikkeling van specifieke vaardigheden zoals leiderschap, communicatie en kwaliteitsmanagement je helpen om door te groeien in deze rol en bij te dragen aan grotere projecten en verantwoordelijkheden.
Overzicht: Technisch Manager Keringen
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een technische richting.
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
4500-6500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
50-90 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Technisch Manager, Programma Manager, Hoofd Technische Dienst
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Technisch inzicht, Leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Teamspeler, Kwaliteitsgericht
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Technisch Adviseur, Programma Manager, Senior Ingenieur
Opdrachtomschrijving
Als Technisch Manager ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing, coördinatie en kwaliteitsborging van het technische ontwerp en realisatieproces binnen infrastructurele projecten in de openbare ruimte. Je werkt aan verschillende projecten, zoals gebiedsontwikkelingen, herinrichtingen en instandhoudingsprojecten. In het Integraal Projectmanagementmodel (IPM) speel je een cruciale rol door samen te werken met andere projectleden, zoals projectmanagers en werkvoorbereiders. Jouw taken omvatten het waarborgen van de technische kwaliteit en het onderhouden van afstemming met externe partijen. Kortom, je draagt bij aan een effectieve en doelgerichte projectaanpak.
Vereiste profielomschrijving
De ideale kandidaat heeft een relevante technische achtergrond en ruime ervaring in projectmanagement binnen de infrastructuur of openbare ruimte. Je bent communicatief sterk, zowel in samenwerking met interne teams als externe partners. Een proactieve houding en probleemoplossend vermogen zijn essentieel. Daarnaast heb je een goed begrip van de eisen en randvoorwaarden van opdrachtgevers en stakeholders. Je bent in staat om strategisch te denken en bent gericht op het leveren van kwalitatieve resultaten.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare ervaring als Technisch Manager binnen (groot)stedelijke projecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een complexe omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring, waaruit is gebleken dat de kandidaat het vermogen heeft om effectief te schakelen tussen technische inhoud, processen en stakeholderbelangen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende en afgeronde hbo- of wo-opleiding in een technische richting, Bijvoorbeeld civiele techniek of bouwkunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Kennis De aangeboden kandidaat 5 jaar kennis van contractvorming, risicomanagement en projectmatig werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring binnen een overheids- of gemeentelijke organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met het ontwerpen van toekomstbestendige oplossingen, met aandacht voor relevante thema’s zoals rainproof-opgaven en klimaatadaptatie. U toont dit aan met een beschrijving (in maximaal een halve A4 pagina) van het soort project en wat de relevantie/toegevoegde waarde is tot/voor deze offerteaanvraag. Benoem de organisatie en duur van het project.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
- Toetsing van de competentie: Klantgerichtheid
- Toetsing van de competentie: Samenwerken
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
- Toetsing van de competentie: Verantwoordelijkheid
Reageer direct!
