Wat doet een Technisch Manager Gebiedsontwikkeling?
Functieomschrijving
De Technisch Manager Gebiedsontwikkeling is verantwoordelijk voor de integrale aansturing, coördinatie en kwaliteitsborging van technische projecten binnen de infrastructuur en openbare ruimte. Deze functie vereist een combinatie van technische kennis en projectmanagementvaardigheden. Het uitgangspunt is het ontwikkelen van toekomstbestendige oplossingen binnen het kader van gemeentelijke en overheidsopdrachten. In deze rol ben je actief betrokken bij zzp opdrachten en interim werk, waarbij je vaak samenwerkt met verschillende stakeholders om ervoor te zorgen dat projecten voldoen aan de eisen van de opdrachtgever.
Salarisindicatie
Voor de functie van Technisch Manager Gebiedsontwikkeling ligt het salaris over het algemeen tussen de 65.000 en 90.000 euro per jaar, afhankelijk van ervaring en de specifieke eisen van het project. Bij interim werk kunnen de uurtarieven variëren, maar zijn ze meestal hoger, gezien de flexibiliteit en expertise die wordt gevraagd. Het salaris kan daarnaast beïnvloed worden door de regio en de complexiteit van de opdrachten binnen de overheidssector.
Typische functie-taken
In deze rol omvatten de taken doorgaans het waarborgen van de technische kwaliteit van projecten, het coördineren van samenwerking tussen verschillende projectleden zoals projectmanagers en werkvoorbereiders, en het onderhouden van contacten met externe partijen. Een van de meest cruciale aspecten is het effectief schakelen tussen technische inhoud, bedrijfsprocessen en stakeholderbelangen. Het betreft ook het actief bijdragen aan het ontwikkelen van effectieve projectstrategieën en het implementeren van risicomanagementprocedures die essentieel zijn voor het succes van projecten binnen de openbare ruimte.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de functie van Technisch Manager Gebiedsontwikkeling is een relevante hbo- of wo-opleiding in een technische richting, zoals civiele techniek of bouwkunde, noodzakelijk. Daarnaast is het van belang om minimaal vijf jaar werkervaring op te doen in complexe omgevingen, bij voorkeur binnen de overheid of gemeentelijke organisaties. Door middel van DAS (Dienstverlening aan de Samenleving) en deelname aan relevante cursussen en workshops kunnen professionals hun vaardigheden verder ontwikkelen en specialiseren. Dit versterkt niet alleen je cv, maar biedt ook kansen voor verdere groei en doorgroei naar hogere functies binnen het projectmanagement en infrastructuur.
Overzicht: Technisch Manager Gebiedsontwikkeling
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo- of wo-opleiding in een technische richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€65000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectdirecteur, Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Stakeholdermanagement, Resultaatgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectleider Infrastructuur, Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling, Programma Manager, Werkvoorbereider Bouw & Infra
Wat doet een Technisch Manager Gebiedsontwikkeling?
Functieomschrijving
De Technisch Manager Gebiedsontwikkeling is verantwoordelijk voor de integrale aansturing, coördinatie en kwaliteitsborging van technische projecten binnen de infrastructuur en openbare ruimte. Deze functie vereist een combinatie van technische kennis en projectmanagementvaardigheden. Het uitgangspunt is het ontwikkelen van toekomstbestendige oplossingen binnen het kader van gemeentelijke en overheidsopdrachten. In deze rol ben je actief betrokken bij zzp opdrachten en interim werk, waarbij je vaak samenwerkt met verschillende stakeholders om ervoor te zorgen dat projecten voldoen aan de eisen van de opdrachtgever.
Salarisindicatie
Voor de functie van Technisch Manager Gebiedsontwikkeling ligt het salaris over het algemeen tussen de 65.000 en 90.000 euro per jaar, afhankelijk van ervaring en de specifieke eisen van het project. Bij interim werk kunnen de uurtarieven variëren, maar zijn ze meestal hoger, gezien de flexibiliteit en expertise die wordt gevraagd. Het salaris kan daarnaast beïnvloed worden door de regio en de complexiteit van de opdrachten binnen de overheidssector.
Typische functie-taken
In deze rol omvatten de taken doorgaans het waarborgen van de technische kwaliteit van projecten, het coördineren van samenwerking tussen verschillende projectleden zoals projectmanagers en werkvoorbereiders, en het onderhouden van contacten met externe partijen. Een van de meest cruciale aspecten is het effectief schakelen tussen technische inhoud, bedrijfsprocessen en stakeholderbelangen. Het betreft ook het actief bijdragen aan het ontwikkelen van effectieve projectstrategieën en het implementeren van risicomanagementprocedures die essentieel zijn voor het succes van projecten binnen de openbare ruimte.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de functie van Technisch Manager Gebiedsontwikkeling is een relevante hbo- of wo-opleiding in een technische richting, zoals civiele techniek of bouwkunde, noodzakelijk. Daarnaast is het van belang om minimaal vijf jaar werkervaring op te doen in complexe omgevingen, bij voorkeur binnen de overheid of gemeentelijke organisaties. Door middel van DAS (Dienstverlening aan de Samenleving) en deelname aan relevante cursussen en workshops kunnen professionals hun vaardigheden verder ontwikkelen en specialiseren. Dit versterkt niet alleen je cv, maar biedt ook kansen voor verdere groei en doorgroei naar hogere functies binnen het projectmanagement en infrastructuur.
Overzicht: Technisch Manager Gebiedsontwikkeling
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo- of wo-opleiding in een technische richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€65000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectdirecteur, Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Stakeholdermanagement, Resultaatgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectleider Infrastructuur, Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling, Programma Manager, Werkvoorbereider Bouw & Infra
Opdrachtomschrijving
Als Technisch Manager ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing, coördinatie en kwaliteitsborging van het technische ontwerp en realisatieproces binnen infrastructurele projecten in de openbare ruimte. Je werkt aan verschillende projecten, zoals gebiedsontwikkelingen, herinrichtingen en instandhoudingsprojecten. In het Integraal Projectmanagementmodel (IPM) speel je een cruciale rol door samen te werken met andere projectleden, zoals projectmanagers en werkvoorbereiders. Jouw taken omvatten het waarborgen van de technische kwaliteit en het onderhouden van afstemming met externe partijen. Kortom, je draagt bij aan een effectieve en doelgerichte projectaanpak.
Vereiste profielomschrijving
De ideale kandidaat heeft een relevante technische achtergrond en ruime ervaring in projectmanagement binnen de infrastructuur of openbare ruimte. Je bent communicatief sterk, zowel in samenwerking met interne teams als externe partners. Een proactieve houding en probleemoplossend vermogen zijn essentieel. Daarnaast heb je een goed begrip van de eisen en randvoorwaarden van opdrachtgevers en stakeholders. Je bent in staat om strategisch te denken en bent gericht op het leveren van kwalitatieve resultaten.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare ervaring als Technisch Manager binnen (groot)stedelijke projecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een complexe omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring, waaruit is gebleken dat de kandidaat het vermogen heeft om effectief te schakelen tussen technische inhoud, processen en stakeholderbelangen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende en afgeronde hbo- of wo-opleiding in een technische richting, Bijvoorbeeld civiele techniek of bouwkunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Kennis De aangeboden kandidaat 5 jaar kennis van contractvorming, risicomanagement en projectmatig werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring binnen een overheids- of gemeentelijke organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met het ontwerpen van toekomstbestendige oplossingen, met aandacht voor relevante thema’s zoals rainproof-opgaven en klimaatadaptatie. U toont dit aan met een beschrijving (in maximaal een halve A4 pagina) van het soort project en wat de relevantie/toegevoegde waarde is tot/voor deze offerteaanvraag. Benoem de organisatie en duur van het project.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
- Toetsing van de competentie: Klantgerichtheid
- Toetsing van de competentie: Samenwerken
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
- Toetsing van de competentie: Verantwoordelijkheid
Reageer direct!
