Een Technisch Manager / Changemanager speelt een cruciale rol binnen projectorganisaties, met een focus op het integreren van technische deskundigheid en projectmanagement. De functie vereist dat men het team in staat stelt om technische expertise effectief in te zetten, terwijl men tegelijkertijd het overzicht behoudt over de integrale aspecten van Technisch Management. Dit houdt in dat men moet kunnen zorgen voor de samenhang tussen technische bijdragen, risicobeheer en kwaliteitsbewaking. De rol vraagt om een sterk vermogen om verbinding te maken met de bredere organisatie, inclusief het navigeren door complexe processen en het aansteken van teamleden om hun sterkste vaardigheden te benutten.
nDe salarissen voor een Technisch Manager / Changemanager variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke sector, maar doorgaans ligt het bereik voor zzp opdrachten tussen de €80.000 en €120.000 per jaar. Voor opdrachten binnen de overheid of interim werk, kan het salaris iets lager of hoger liggen, afhankelijk van het specifieke project en de bijbehorende verantwoordelijkheden. Dit maakt de functie aantrekkelijk voor professionals die op zoek zijn naar verschillende mogelijkheden, zoals DAS-opdrachten in de publieke sector en flexibele werkstructuren.
nDe taken van een Technisch Manager / Changemanager zijn divers. Typische verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van een duidelijke structuur in complexere projecten, het leiden van multidisciplinaire teams en het waarborgen van kwaliteits- en risicobeheerprocessen. Daarnaast is het van belang dat men regelmatig communiceert met stakeholders, projecten plant en de voortgang continueert. Het identificeren van hiaten in bestaande processen en het opstellen van verbeterplannen zijn ook essentiële onderdelen van de rol. Tevens is het essentieel om teamleden te coachen en te ondersteunen in hun groei, zodat men als collectief kan presteren op een hoog niveau.
nOm een specialist te worden in de rol van Technisch Manager / Changemanager is een gedegen opleiding noodzakelijk. Een bachelor in een technische discipline of projectmanagement is vaak een vereiste. Verdere specialisaties, zoals opleidingen in risicobeheer of leiderschapsontwikkeling, kunnen de kansen op het verkrijgen van dit soort functies vergroten. Vaak kiezen professionals voor aanvullende certificeringen of cursussen die hen in staat stellen om hun expertise uit te breiden, betreft de laatste methodieken en ontwikkelingen binnen de sector. Door ervaring op te doen in verschillende zzp opdrachten en interim werk kunnen professionals hun vaardigheden verder aanscherpen en hun netwerk vergroten, wat hen een competitief voordeel biedt in het behalen van hogere functies in de toekomst.
OPLEIDINGSNIVEAU:
Bachelor in een technische discipline of projectmanagement
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€80000 - €120000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80000 - €120000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Technisch Manager, Programma Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leidinggeven, Procesmanagement, Stakeholder management, Organisatorisch plannen, Structuur aanbrengen
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Risicoanalist, Kwaliteitsmanager
Een Technisch Manager / Changemanager speelt een cruciale rol binnen projectorganisaties, met een focus op het integreren van technische deskundigheid en projectmanagement. De functie vereist dat men het team in staat stelt om technische expertise effectief in te zetten, terwijl men tegelijkertijd het overzicht behoudt over de integrale aspecten van Technisch Management. Dit houdt in dat men moet kunnen zorgen voor de samenhang tussen technische bijdragen, risicobeheer en kwaliteitsbewaking. De rol vraagt om een sterk vermogen om verbinding te maken met de bredere organisatie, inclusief het navigeren door complexe processen en het aansteken van teamleden om hun sterkste vaardigheden te benutten.
nDe salarissen voor een Technisch Manager / Changemanager variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke sector, maar doorgaans ligt het bereik voor zzp opdrachten tussen de €80.000 en €120.000 per jaar. Voor opdrachten binnen de overheid of interim werk, kan het salaris iets lager of hoger liggen, afhankelijk van het specifieke project en de bijbehorende verantwoordelijkheden. Dit maakt de functie aantrekkelijk voor professionals die op zoek zijn naar verschillende mogelijkheden, zoals DAS-opdrachten in de publieke sector en flexibele werkstructuren.
nDe taken van een Technisch Manager / Changemanager zijn divers. Typische verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van een duidelijke structuur in complexere projecten, het leiden van multidisciplinaire teams en het waarborgen van kwaliteits- en risicobeheerprocessen. Daarnaast is het van belang dat men regelmatig communiceert met stakeholders, projecten plant en de voortgang continueert. Het identificeren van hiaten in bestaande processen en het opstellen van verbeterplannen zijn ook essentiële onderdelen van de rol. Tevens is het essentieel om teamleden te coachen en te ondersteunen in hun groei, zodat men als collectief kan presteren op een hoog niveau.
nOm een specialist te worden in de rol van Technisch Manager / Changemanager is een gedegen opleiding noodzakelijk. Een bachelor in een technische discipline of projectmanagement is vaak een vereiste. Verdere specialisaties, zoals opleidingen in risicobeheer of leiderschapsontwikkeling, kunnen de kansen op het verkrijgen van dit soort functies vergroten. Vaak kiezen professionals voor aanvullende certificeringen of cursussen die hen in staat stellen om hun expertise uit te breiden, betreft de laatste methodieken en ontwikkelingen binnen de sector. Door ervaring op te doen in verschillende zzp opdrachten en interim werk kunnen professionals hun vaardigheden verder aanscherpen en hun netwerk vergroten, wat hen een competitief voordeel biedt in het behalen van hogere functies in de toekomst.
OPLEIDINGSNIVEAU:
Bachelor in een technische discipline of projectmanagement
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€80000 - €120000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80000 - €120000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Technisch Manager, Programma Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leidinggeven, Procesmanagement, Stakeholder management, Organisatorisch plannen, Structuur aanbrengen
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Risicoanalist, Kwaliteitsmanager
Binnen de projectorganisatie PWN van het project UFHF2 is een afdeling Technisch Management ingericht. Dit team beschikt over de nodige technische expertise om de realisatie en borging van het projectresultaat te waarborgen. Echter, er is momenteel onvoldoende aandacht voor de integrale aspecten van Technisch Management, zoals de samenhang tussen technische inbreng, risicobeheer, kwaliteitsbewaking en de integratie daarvan. De verbinding met de staande organisatie PWN verdient extra focus. PWN is daarom op zoek naar een Technisch Manager die het team kan aansteken en begeleiden, zonder dat deze alle technische details tot in de puntjes hoeft te kennen.
De ideale kandidaat heeft ervaring in Technisch Management en kan teamleden effectief aansteken en ondersteunen in het proces. De Technisch Manager moet in staat zijn om de integraliteit van het ontwerp te bewaken en beschikbare technische kennis optimaal in te zetten. Bovendien moet de kandidaat beschikken over goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om structuur te brengen in complexe processen. Een achtergrond in projectmanagement en kennis van risicobeheer zijn vereist. De geschatte benodigde periode voor het aanbrengen van de noodzakelijke structuur is zes maanden, waarbij ook aandacht wordt besteed aan het identificeren van hiaten en aanvullende behoeften.
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage