Wat doet een Teammanager Werk en Inkomen?
Functiebeschrijving
De teammanager Werk en Inkomen is verantwoordelijk voor het aansturen van meerdere teams binnen een organisatie, meestal gericht op de participatie en bestaanszekerheid van mensen die afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Deze rol vereist een combinatie van leiderschap, strategisch denken en communicatieve vaardigheden om doelen te vertalen naar praktische acties en plannen. De teammanager speelt een cruciale rol in het bevorderen van samenwerking en kwaliteitsbewaking binnen de teams, met als doel een efficiënte uitvoering van projecten te waarborgen.
Typisch Salaris
Het salaris voor een teammanager in het sociaal domein kan sterk variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Over het algemeen ligt het salaris voor een teammanager in een overheidsfunctie tussen de €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van de gemeente en de bijkomende verantwoordelijkheden. Bij interim werk of zzp opdrachten kan het salaris hoger uitvallen, met mogelijkheden tot vergoeding op basis van het DAS-model.
Veelvoorkomende Taken
Typische taken van een teammanager omvatten het functioneren van de teams, het faciliteren van samenwerking tussen verschillende teams, het ontwikkelen van structuren voor planning en capaciteit, en het budgetbeheer van de teams. Daarnaast is de teammanager verantwoordelijk voor het versterken van de verbinding tussen de strategische doelstellingen van de organisatie en de dagelijkse uitvoering. Dit omvat ook het coachen van teamleden, het verbeteren van processen en de borging van kwaliteit binnen de teams.
Specialisatie en Ontwikkeling
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen binnen het sociaal domein en de daarbijhorende wet- en regelgeving. Een gedegen opleiding op HBO-niveau is vaak een vereiste, maar daarnaast is praktijkervaring van groot belang. Het opdoen van ervaring via zzp opdrachten of interim werk kan een waardevolle aanvulling zijn, omdat dit de mogelijkheid biedt om in verschillende organisaties en situaties te werken. Ook kan verdere ontwikkeling in coaching en teammanagement bijdragen aan een succesvol carrièrepad in deze functie, met mogelijkheden om door te groeien naar hogere leidinggevende functies binnen het sociaal domein.
Overzicht: Teammanager Werk en Inkomen
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-niveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5000 - €7000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Afdelingsdirecteur, Programma Manager, Strategisch Adviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatie, Analytisch Vermogen, Samenwerking, Procesoptimalisatie
GERELATEERDE FUNCTIES
Afdelingshoofd, Projectmanager Sociaal Domein, Leidinggevende Werk en Inkomen
Wat doet een Teammanager Werk en Inkomen?
Functiebeschrijving
De teammanager Werk en Inkomen is verantwoordelijk voor het aansturen van meerdere teams binnen een organisatie, meestal gericht op de participatie en bestaanszekerheid van mensen die afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Deze rol vereist een combinatie van leiderschap, strategisch denken en communicatieve vaardigheden om doelen te vertalen naar praktische acties en plannen. De teammanager speelt een cruciale rol in het bevorderen van samenwerking en kwaliteitsbewaking binnen de teams, met als doel een efficiënte uitvoering van projecten te waarborgen.
Typisch Salaris
Het salaris voor een teammanager in het sociaal domein kan sterk variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Over het algemeen ligt het salaris voor een teammanager in een overheidsfunctie tussen de €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van de gemeente en de bijkomende verantwoordelijkheden. Bij interim werk of zzp opdrachten kan het salaris hoger uitvallen, met mogelijkheden tot vergoeding op basis van het DAS-model.
Veelvoorkomende Taken
Typische taken van een teammanager omvatten het functioneren van de teams, het faciliteren van samenwerking tussen verschillende teams, het ontwikkelen van structuren voor planning en capaciteit, en het budgetbeheer van de teams. Daarnaast is de teammanager verantwoordelijk voor het versterken van de verbinding tussen de strategische doelstellingen van de organisatie en de dagelijkse uitvoering. Dit omvat ook het coachen van teamleden, het verbeteren van processen en de borging van kwaliteit binnen de teams.
Specialisatie en Ontwikkeling
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen binnen het sociaal domein en de daarbijhorende wet- en regelgeving. Een gedegen opleiding op HBO-niveau is vaak een vereiste, maar daarnaast is praktijkervaring van groot belang. Het opdoen van ervaring via zzp opdrachten of interim werk kan een waardevolle aanvulling zijn, omdat dit de mogelijkheid biedt om in verschillende organisaties en situaties te werken. Ook kan verdere ontwikkeling in coaching en teammanagement bijdragen aan een succesvol carrièrepad in deze functie, met mogelijkheden om door te groeien naar hogere leidinggevende functies binnen het sociaal domein.
Overzicht: Teammanager Werk en Inkomen
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-niveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5000 - €7000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Afdelingsdirecteur, Programma Manager, Strategisch Adviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Communicatie, Analytisch Vermogen, Samenwerking, Procesoptimalisatie
GERELATEERDE FUNCTIES
Afdelingshoofd, Projectmanager Sociaal Domein, Leidinggevende Werk en Inkomen
Functieomschrijving
Als Teammanager van de teams Werk en Inkomen binnen het domein Mens en Maatschappij ben je verantwoordelijk voor het aansturen van twee teams die essentieel zijn voor de participatie en bestaanszekerheid van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je versterkt de verbinding tussen strategie en uitvoering en draagt bij aan een integrale werkwijze. Met jouw leiderschap zorg je ervoor dat (organisatie)doelen worden omgezet in tactische plannen en concrete acties. Je faciliteert samenwerking en kwaliteitsborging binnen de teams, terwijl je ook zorgt voor een efficiënte uitvoering van projecten. Jouw invloed is cruciaal voor een lerende organisatiecultuur en het stimuleren van professionals om eigenaarschap te nemen.
Gewenst profiel
- Ervaring in teammanagement, bij voorkeur binnen sociaal domein of werk- en inkomensbeleid.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke focus op samenwerking.
- Vermogen om strategische doelen te vertalen naar praktische acties en plannen.
- Affiniteit met de uitdagingen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- Analytische vaardigheden en ervaring met kwaliteitsbewaking en procesoptimalisatie.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen een gemeentelijke overheid.
- De kandidaat beschikt over een relevante opleiding op HBO niveau.
- De kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met het sociaal domein
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de functie van teammanager/afdelingshoofd in het sociaal domein.
- De kandidaat heeft kennis van het voorliggend veld in de regio Heerenveen.
- De kandidaat heeft ervaring met begeleiding van minder ervaren teammanagers.
Verantwoordelijkheden
- - Het functioneren van je teams, PIOFACH taken;
- - De samenwerking tussen jouw teams onderling en andere teams binnen domein Mens en Maatschappij;
- - De ontwikkeling van structuren om planning, capaciteit en samenwerking te bevorderen en te faciliteren;
- - Je stuurt op de realisatie hiervan;
- - Budgetten van je teams.
Competenties
- Samenwerken in team management
- Coachend leiderschap
- Schriftelijke en mondelinge communicatie
Reageer direct!
