Wat doet een Teammanager sociaal wijkteam jeugd & gezin?
Functieomschrijving
Een teammanager sociaal wijkteam jeugd & gezin speelt een cruciale rol in de aansturing en begeleiding van een team dat zich bezighoudt met jeugdhulp en gezinszorg. Deze functie is van groot belang binnen de gemeentelijke sector, specifiek in het sociale domein. De teammanager zorgt ervoor dat het team effectief samenwerkt en dat de opdrachten die vanuit de overheid worden gegeven, op een adequate wijze worden uitgevoerd. Bovendien is deze rol vaak tijdelijk en kan het gaan om zzp opdrachten die betrekking hebben op interim werk, waar deskundigheid en ervaring in het sociale domein van groot belang zijn.
De salarisindicaties voor een teammanager sociaal wijkteam kunnen variëren op basis van ervaring en de specifieke opdracht. Voor contracten in loondienst kan het salaris liggen tussen de €4.000 en €6.000 bruto per maand, afhankelijk van de responsibiliteit en de complexiteit van de functie. Bij zzp opdrachten ligt het tarief doorgaans hoger, variërend van €60 tot €100 per uur. Dit geeft een indicatie van de beloning die je kunt verwachten, afhankelijk van je expertise en de voorwaarden van de opdracht overheid waar je voor werkt.
De dagelijkse taken van een teammanager omvatten integraal leiding geven aan het team, het uitvoeren van managementtaken en het samenwerken met gedragswetenschappers. Daarnaast is het van belang om beleid om te zetten in uitvoerbare plannen en ervoor te zorgen dat de werkzaamheden van het team goed gecoördineerd en uitgevoerd worden. Bij deze rol komt ook het toezicht op de inzet van medewerkers en het budgetbeheer kijken. Teammanager zijn in dit domein vraagt niet alleen goede communicatieve vaardigheden, maar ook een sterke verbindingsrol binnen de organisatie om samenwerking te bevorderen.
Om een specialist te worden in deze functie, is het essentieel om relevante ervaring op te doen binnen de gemeentelijke sector, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context. Een opleiding op hbo-niveau of hoger en enkele jaren werkervaring in management zijn noodzakelijk. Daarnaast kan verdere scholing in bestuurskunde of sociale hulpverlening helpen bij de ontwikkeling in deze rol. Sterke vaardigheden op het gebied van leiderschap, communicatie en analytisch denken zijn ook van groot belang om succesvol te zijn in deze veeleisende functie.
Overzicht: Teammanager sociaal wijkteam jeugd & gezin
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO+ werk- en denkniveau, relevante opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Afdelingsmanager, directeur sociaal domein
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, goede communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, toekomstgericht denken, sociale vaardigheden
GERELATEERDE FUNCTIES
Teamleider sociale zaken, manager jeugdzorg, beleidsadviseur sociaal domein
Wat doet een Teammanager sociaal wijkteam jeugd & gezin?
Functieomschrijving
Een teammanager sociaal wijkteam jeugd & gezin speelt een cruciale rol in de aansturing en begeleiding van een team dat zich bezighoudt met jeugdhulp en gezinszorg. Deze functie is van groot belang binnen de gemeentelijke sector, specifiek in het sociale domein. De teammanager zorgt ervoor dat het team effectief samenwerkt en dat de opdrachten die vanuit de overheid worden gegeven, op een adequate wijze worden uitgevoerd. Bovendien is deze rol vaak tijdelijk en kan het gaan om zzp opdrachten die betrekking hebben op interim werk, waar deskundigheid en ervaring in het sociale domein van groot belang zijn.
De salarisindicaties voor een teammanager sociaal wijkteam kunnen variëren op basis van ervaring en de specifieke opdracht. Voor contracten in loondienst kan het salaris liggen tussen de €4.000 en €6.000 bruto per maand, afhankelijk van de responsibiliteit en de complexiteit van de functie. Bij zzp opdrachten ligt het tarief doorgaans hoger, variërend van €60 tot €100 per uur. Dit geeft een indicatie van de beloning die je kunt verwachten, afhankelijk van je expertise en de voorwaarden van de opdracht overheid waar je voor werkt.
De dagelijkse taken van een teammanager omvatten integraal leiding geven aan het team, het uitvoeren van managementtaken en het samenwerken met gedragswetenschappers. Daarnaast is het van belang om beleid om te zetten in uitvoerbare plannen en ervoor te zorgen dat de werkzaamheden van het team goed gecoördineerd en uitgevoerd worden. Bij deze rol komt ook het toezicht op de inzet van medewerkers en het budgetbeheer kijken. Teammanager zijn in dit domein vraagt niet alleen goede communicatieve vaardigheden, maar ook een sterke verbindingsrol binnen de organisatie om samenwerking te bevorderen.
Om een specialist te worden in deze functie, is het essentieel om relevante ervaring op te doen binnen de gemeentelijke sector, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context. Een opleiding op hbo-niveau of hoger en enkele jaren werkervaring in management zijn noodzakelijk. Daarnaast kan verdere scholing in bestuurskunde of sociale hulpverlening helpen bij de ontwikkeling in deze rol. Sterke vaardigheden op het gebied van leiderschap, communicatie en analytisch denken zijn ook van groot belang om succesvol te zijn in deze veeleisende functie.
Overzicht: Teammanager sociaal wijkteam jeugd & gezin
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO+ werk- en denkniveau, relevante opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Afdelingsmanager, directeur sociaal domein
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, goede communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, toekomstgericht denken, sociale vaardigheden
GERELATEERDE FUNCTIES
Teamleider sociale zaken, manager jeugdzorg, beleidsadviseur sociaal domein
Functieomschrijving
Gemeente De Fryske Marren is op zoek naar een ad interim teammanager voor het Sociaal Wijkteam Jeugd & Gezin voor een periode van ruim 5 maanden. Deze rol vereist iemand die ervaring heeft in zowel management als in de gemeentelijke sector, met een sterke affiniteit voor jeugdhulpverlening. De gesprekken vinden plaats op woensdag 23 juli in de middag. Vanwege de specifieke kenmerken van deze opdracht en de wetgeving rondom arbeidsrelaties, kunnen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met uitsluitend een directeur-grootaandeelhouder zich niet inschrijven. Dit kan leiden tot uitsluiting van de opdracht.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring in management binnen de gemeentelijke sector.
- Inzicht en kennis van jeugdhulpverlening en aanverwante regelgeving.
- Goede communicatieve vaardigheden en een verbindende manier van leidinggeven.
- Flexibel en stressbestendig in een dynamische werkomgeving.
- Bereidheid om op korte termijn beschikbaar te zijn voor de opdracht.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Je beschikt over hbo+ werk- en denkniveau en relevante opleiding.
- Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring als teammanager in een politiek-bestuurlijke context.
- Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur Jeugd.
- Aantoonbare ervaring in leidinggeven aan teams op HBO niveau.
Wensen
- Managementervaring
- Gemeentelijke ervaring
Verantwoordelijkheden
- Je geeft integraal leiding aan het team en voert dagelijkse managementtaken uit.
- Je werkt nauw samen met een gedragswetenschapper die gedurende de interim-periode de inhoudelijke ontwikkelingen leidt.
- Je vertaalt beleid naar voorbereiding en uitvoering binnen jouw team.
- Je bent verantwoordelijk voor de prioritering, bewaakt de uitvoering en coördinatie van de werkzaamheden van het team en adviseert hierover. Dit doe je in samenhang met andere teams. Je stuurt op team overstijgende samenwerking.
- Je zorgt voor de inzet van medewerkers en financiële middelen bij de realisatie van de producten en diensten van jouw team, binnen de gestelde kaders.
- Je werkt samen met andere teammanagers en programmanager in het Sociaal Domein en rapporteert aan de directeur Sociaal Domein.
Competenties
- Weet een team mee te krijgen en te verbinden;
- Stuurt vanuit vertrouwen en geeft vrijheden;
- Heeft aandacht voor het welzijn van medewerkers;
- Analytisch en weet dit te vertalen naar leidinggevend vermogen;
- Zelf startend, assertief en pragmatisch;
- Incasseringsvermogen en durft een ander aan te spreken;
- Heeft bestuurlijke sensitiviteit en kent het politieke krachtenveld;
- Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).
Reageer direct!
