Werken bij Gemeente De Fryske Marren
Gemeente De Fryske Marren: Een Overzicht
Gemeente De Fryske Marren is een veelzijdige en dynamische organisatie in de provincie Friesland, Nederland. Deze gemeente, opgericht in 2014, ontstond uit de fusie van verschillende gemeenten in de regio, met als doel de openbare dienstverlening te optimaliseren en de samenwerking tussen verschillende organisatieonderdelen te versterken. De Fryske Marren staat bekend om zijn prachtige natuur, waaronder meren en bossen, en een hechte gemeenschap die waarde hecht aan duurzame ontwikkeling en sociale cohesie. Het gemeentebestuur van De Fryske Marren richt zich niet alleen op het bieden van basisdiensten aan de inwoners, maar ook op de ontwikkeling van de regio. Hierin speelt het aanmoedigen van ondernemerschap en de werkgelegenheid een cruciale rol. De gemeente biedt verschillende mogelijkheden voor zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel) en andere professionals die op zoek zijn naar interim werk en opdrachten binnen de overheid.Opdrachten Voor Zzp’ers en Interim Werk
Voor zzp’ers biedt Gemeente De Fryske Marren tal van zzp opdrachten aan. Deze opdrachten variëren van kortlopende projecten tot langdurige betrokkenheid bij specifieke onderdelen van de gemeentelijke dienstverlening. Denk hierbij aan advisering op het gebied van beleid, communicatie, en projectmanagement. Zzp’ers die zich willen aansluiten bij de gemeente worden vaak gevraagd om hun expertise in te zetten bij actuele vraagstukken die de gemeente aanpakt, zoals duurzaamheidsprojecten, infrastructuurverbeteringen, en sociale initiatieven. Daarnaast zijn er ook veel mogelijkheden voor interim werk. Gemeente De Fryske Marren is regelmatig op zoek naar interim professionals die tijdelijk ondersteuning kunnen bieden bij diverse projecten en taken. Dit kan gaan om functies zoals financieel adviseur, HR-manager, of communicatieadviseur. Interim professionals worden ingeschakeld om specifieke projecten of situaties aan te pakken, waardoor ze een directe impact kunnen maken binnen het gemeentelijk beleid en de uitvoering daarvan.Opdrachten van de Overheid
De gemeente is actief betrokken bij de uitvoering van verschillende opdrachten van de overheid. Hierbij kan gedacht worden aan subsidies, regelgeving en initiatieven die afkomstig zijn van zowel het Rijk als de Provincie. Gemeente De Fryske Marren is verantwoordelijk voor het correct uitvoeren van deze opdrachten en het waarborgen van de kwaliteit van de diensten die aan de inwoners worden geleverd. Dit creëert op zijn beurt weer kansen voor zzp’ers en interim professionals die in de verschillende domeinen werkzaam zijn. Zzp’ers kunnen bijvoorbeeld opdrachten aannemen die gerelateerd zijn aan compliance en toezichtsprocessen, waarbij je helpt om de gemeentelijke organisatie in lijn te brengen met actuele wet- en regelgeving. Daarnaast zijn er kansen in de uitvoering van sociale projecten, waarbij zzp’ers kunnen bijdragen aan het verbeteren van de leefomstandigheden van burgers, zoals het bieden van ondersteuning aan kwetsbare groepen of het organiseren van buurtactiviteiten.DAS en Professionele Ontwikkeling
Bij Gemeente De Fryske Marren wordt er ook veel aandacht besteed aan de professionele ontwikkeling van haar werknemers en samenwerkingspartners. De gemeente maakt gebruik van het platform DAS (Dit is Een Actief Samenwerkingsplatform) om professionals te faciliteren in hun werk en ontwikkeling. Dit platform biedt verschillende tools en resources voor zzp’ers, interim medewerkers en gemeentelijke medewerkers om samen te werken, kennis te delen en elkaar te ondersteunen in hun professionele groei. Professionals die werken bij of met Gemeente De Fryske Marren hebben toegang tot trainingen, workshops en netwerkevenementen die niet alleen gericht zijn op het verbeteren van vaardigheden, maar ook op het vergroten van de onderlinge samenwerking. Dit versterkt niet alleen de gemeentelijke organisatie, maar ook de betrokkenheid van zelfstandigen en interim professionals bij de gemeenschappelijke doelen.Conclusie
Gemeente De Fryske Marren speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de regio en biedt volop kansen voor zzp'ers en interim professionals. De combinatie van opdrachten van de overheid, de focus op professionele ontwikkeling via DAS, en de verschillende soorten interim werk maken het een aantrekkelijke werkgever voor hen die op zoek zijn naar uitdagende en betekenisvolle werkervaring. Of je nu actief bent als zelfstandige, interim medewerker of als onderdeel van het gemeenteteam, er zijn volop mogelijkheden om bij te dragen aan een succesvolle en duurzame toekomst voor de inwoners van De Fryske Marren.Werken bij Gemeente De Fryske Marren
Gemeente De Fryske Marren: Een Overzicht
Gemeente De Fryske Marren is een veelzijdige en dynamische organisatie in de provincie Friesland, Nederland. Deze gemeente, opgericht in 2014, ontstond uit de fusie van verschillende gemeenten in de regio, met als doel de openbare dienstverlening te optimaliseren en de samenwerking tussen verschillende organisatieonderdelen te versterken. De Fryske Marren staat bekend om zijn prachtige natuur, waaronder meren en bossen, en een hechte gemeenschap die waarde hecht aan duurzame ontwikkeling en sociale cohesie. Het gemeentebestuur van De Fryske Marren richt zich niet alleen op het bieden van basisdiensten aan de inwoners, maar ook op de ontwikkeling van de regio. Hierin speelt het aanmoedigen van ondernemerschap en de werkgelegenheid een cruciale rol. De gemeente biedt verschillende mogelijkheden voor zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel) en andere professionals die op zoek zijn naar interim werk en opdrachten binnen de overheid.Opdrachten Voor Zzp’ers en Interim Werk
Voor zzp’ers biedt Gemeente De Fryske Marren tal van zzp opdrachten aan. Deze opdrachten variëren van kortlopende projecten tot langdurige betrokkenheid bij specifieke onderdelen van de gemeentelijke dienstverlening. Denk hierbij aan advisering op het gebied van beleid, communicatie, en projectmanagement. Zzp’ers die zich willen aansluiten bij de gemeente worden vaak gevraagd om hun expertise in te zetten bij actuele vraagstukken die de gemeente aanpakt, zoals duurzaamheidsprojecten, infrastructuurverbeteringen, en sociale initiatieven. Daarnaast zijn er ook veel mogelijkheden voor interim werk. Gemeente De Fryske Marren is regelmatig op zoek naar interim professionals die tijdelijk ondersteuning kunnen bieden bij diverse projecten en taken. Dit kan gaan om functies zoals financieel adviseur, HR-manager, of communicatieadviseur. Interim professionals worden ingeschakeld om specifieke projecten of situaties aan te pakken, waardoor ze een directe impact kunnen maken binnen het gemeentelijk beleid en de uitvoering daarvan.Opdrachten van de Overheid
De gemeente is actief betrokken bij de uitvoering van verschillende opdrachten van de overheid. Hierbij kan gedacht worden aan subsidies, regelgeving en initiatieven die afkomstig zijn van zowel het Rijk als de Provincie. Gemeente De Fryske Marren is verantwoordelijk voor het correct uitvoeren van deze opdrachten en het waarborgen van de kwaliteit van de diensten die aan de inwoners worden geleverd. Dit creëert op zijn beurt weer kansen voor zzp’ers en interim professionals die in de verschillende domeinen werkzaam zijn. Zzp’ers kunnen bijvoorbeeld opdrachten aannemen die gerelateerd zijn aan compliance en toezichtsprocessen, waarbij je helpt om de gemeentelijke organisatie in lijn te brengen met actuele wet- en regelgeving. Daarnaast zijn er kansen in de uitvoering van sociale projecten, waarbij zzp’ers kunnen bijdragen aan het verbeteren van de leefomstandigheden van burgers, zoals het bieden van ondersteuning aan kwetsbare groepen of het organiseren van buurtactiviteiten.DAS en Professionele Ontwikkeling
Bij Gemeente De Fryske Marren wordt er ook veel aandacht besteed aan de professionele ontwikkeling van haar werknemers en samenwerkingspartners. De gemeente maakt gebruik van het platform DAS (Dit is Een Actief Samenwerkingsplatform) om professionals te faciliteren in hun werk en ontwikkeling. Dit platform biedt verschillende tools en resources voor zzp’ers, interim medewerkers en gemeentelijke medewerkers om samen te werken, kennis te delen en elkaar te ondersteunen in hun professionele groei. Professionals die werken bij of met Gemeente De Fryske Marren hebben toegang tot trainingen, workshops en netwerkevenementen die niet alleen gericht zijn op het verbeteren van vaardigheden, maar ook op het vergroten van de onderlinge samenwerking. Dit versterkt niet alleen de gemeentelijke organisatie, maar ook de betrokkenheid van zelfstandigen en interim professionals bij de gemeenschappelijke doelen.Conclusie
Gemeente De Fryske Marren speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de regio en biedt volop kansen voor zzp'ers en interim professionals. De combinatie van opdrachten van de overheid, de focus op professionele ontwikkeling via DAS, en de verschillende soorten interim werk maken het een aantrekkelijke werkgever voor hen die op zoek zijn naar uitdagende en betekenisvolle werkervaring. Of je nu actief bent als zelfstandige, interim medewerker of als onderdeel van het gemeenteteam, er zijn volop mogelijkheden om bij te dragen aan een succesvolle en duurzame toekomst voor de inwoners van De Fryske Marren. |
Functieomschrijving
Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het opstellen van het plan van aanpak voor kleinschalige asielopvang binnen de gemeente De Fryske Marren. Je vertaalt de wensen van de gemeenteraad, zoals vastgelegd in de motie van 11 maart 2024, en geconcretiseerd in een startnotitie, naar een concreet en uitvoerbaar stappenplan. Dit plan bevat heldere besluitvormingsmomenten, een effectieve communicatieaanpak en waarborgt de betrokkenheid van alle relevante stakeholders. Je werkt zelfstandig en draagt zorg voor een structurele aanpak die aansluit bij de maatschappelijke behoeften. Kennis van de Wet DBA is een pluspunt, gezien de noodzaak voor een duidelijke opdrachtovereenkomst om risico's op een fictieve dienstbetrekking te voorkomen.Gezocht Profiel
- Gecertificeerde projectmanager met ervaring in asielopvang of sociaal-maatschappelijke projecten. - Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) of directeur-grootaandeelhouder van een BV. - In staat om werkzaamheden zelfstandig uit te voeren, zonder gezagsverhouding. - Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring in stakeholdermanagement. - Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA.Eisen
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
- Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring met complexe overheidsprojecten, bij voorkeur in het sociaal-maatschappelijke of ruimtelijke domein
- Aantoonbare ervaring met participatieprocessen.
- Aantoonbare ervaring in het opstellen van integrale plannen van aanpak.
Wensen
- Kennis van of ervaring met asielopvang, het COA, en relevante wet- en regelgeving. Wegingspercentage
- Aantoonbare ervaring met het werken in een politieke- en bestuurlijke omgeving Wegingspercentage
- Aantoonbare ervaring met complexe overheidsprojecten, bij voorkeur in het sociaal-maatschappelijke of ruimtelijke domein
Verantwoordelijkheden
- Het definiëren van wat een kleinschalig asielzoekerscentrum (AZC) is binnen de lokale context.
- Het inrichten van de projectstructuur en rollen, inclusief gemeenteraad, college, COA en projectgroep.
- Het analyseren van wetgeving (zoals de Spreidingswet) en bestaande pilots van het COA.
- Het analyseren en evalueren van de processen die eerder in de gemeente De Fryske Marren zijn gevoerd voor asielopvang.
- Het opstellen van locatiecriteria en adviseren over potentiële opvanglocaties.
- Het voorbereiden van besluitvorming, ruimtelijke procedures en realisatie van de locatie(s).
- Het vormgeven van een communicatiestrategie (Wikselwurk-principe) met oog voor transparantie en betrokkenheid.
- Het begeleiden van de totstandkoming van een bestuursovereenkomst.
- Het vormgeven van de nauwe betrokkenheid van de gemeenteraad bij het opstellen en het uitvoeren van een op te stellen stappenplan voor realisatie van kleinschalige asielopvang.
- Het begeleiden van het evaluatie- en beheerproces na opening van de opvanglocatie(s).
Competenties
- Sterk ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).
Reageer direct!
De Transparante Broker draagt je graag voor! Vul onderstaand formulier in en upload je CV (hoeft nog niet op maat gemaakt voor de opdracht!)
