Functieomschrijving

Als teammanager I&A ben jij de verbindende schakel tussen je team en de organisatie. Je geeft leiding aan een gedreven groep van zo’n 50 collega’s die zich inzetten voor informatiesystemen, IT-beheer, informatievoorziening, archief en GEO-data. Verder zorg je ervoor dat deze onderdelen deel uitmaken van een samengevoegde informatiestrategie die beleid, uitvoering en techniek verbindt. Je bent verantwoordelijk voor het budget en de projecten binnen jouw team en zorgt ervoor dat middelen en mensen efficiënt worden ingezet. Ook speel je een zichtbare rol zowel intern als extern, waarbij je de visie op digitalisering en de samenwerking met externe partners uitdraagt.

Kandidatenprofiel

Je bent een mensgerichte, strategisch sterke leider met een scherp inzicht in technologische ontwikkelingen en de bestuurlijke context. Je hebt een coachende en inspirerende stijl van leidinggeven, en weet collega’s en externe partners actief te betrekken bij de koers die je uitstippelt. Met een analytisch vermogen stuur je op data en resultaten, en weet je organisatiedoelen te verbinden met de dagelijkse praktijk. Vereisten zijn een WO werk- en denkniveau, ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen I&A, kennis van IT-management en ervaring met beleidsontwikkeling en leveranciersmanagement.

Eisen

• Werkervaring als leidinggevende binnen I & A - Geef duidelijk op het CV dat je minimaal 3 jaren ervaring hebt als leidinggevende binnen het I & A domein
• Ervaring met beleidsontwikkeling, verandertrajecten en leveranciersmanagement - Geef duidelijk op het CV dat je ervaring hebt in een leidende rol als het gaat om: - beleidsontwikkeling - verandertrajecten - leveranciersmanagement

Wensen

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.
• Leidinggevende ervaring binnen I & A - Heeft de kandidaat minimaal 3 jaren ervaring als leidinggevende binnen I & A
• Ervaring met beleidsontwikkeling in leidende rol - Heeft de kandidaat ervaring binnen beleidsontwikkeling in een leidende rol
• Ervaring met verandertrajecten in leidende rol - Heeft de kandidaat ervaring binnen verandertrajecten in een leidende rol
• Ervaring met leveranciersmanagement in leidende rol - Heeft de kandidaat ervaring binnen leveranciersmanagement in een leidende rol
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.