Wat doet een Teammanager Financiën en Control / Verandermanager F&C?
Functiebeschrijving
De functie van Teammanager Financiën en Control / Verandermanager F&C is een cruciale rol binnen de financiële sector, met name in de publieke sector en gemeentelijke organisaties. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van teams die zich bezighouden met financiën en control. Dit omvat het waarborgen van transparante en betrouwbare financiële processen, het ontwikkelen van beleid en het optimaliseren van financiële workflows. Je gaat aan de slag als interim manager en speelt een sleutelrol in verandertrajecten, waarbij je strategieën ontwikkelt om de samenwerking en prestaties van het team te verbeteren.
Als interim werkende professional is je expertise in het begeleiden van verandertrajecten essentieel. Dit gaat niet alleen om het aansturen van financiële teams, maar ook om het opbouwen van sterke relaties met medewerkers en stakeholders. Door het begrijpen van de dynamiek binnen het team en de culturele aspecten van de organisatie, weet je effectief in te spelen op de behoeften en capaciteiten van teamleden. Dit maakt jou in staat om een ondersteunende rol te vervullen en tegelijkertijd leiderschap te tonen wanneer dat nodig is.
De functietaken zijn divers en kunnen variëren van het opstellen van strategische plannen tot het aansteken van de motivatie van medewerkers. Dit kan onder meer inhouden dat je verantwoordelijk bent voor het samenvoegen van verschillende teams binnen een organisatie, wat vaak voorkomt bij fusies of reorganisaties. Daarnaast werkt een teammanager F&C vaak samen met andere afdelingen en speelt een rol bij beleidsvorming. Het is ook niet ongewoon om zzp opdrachten binnen de overheid te accepteren, waarbij de focus ligt op interim werk waar je consultancy biedt aan verschillende gemeenten.
Om specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om een sterke basis en scholing te hebben in financiën en management. Een werkomgeving waar de nadruk ligt op het ontwikkelen van financiële processen en teamontwikkeling is van waarde. Het opbouwen van ervaring in een gemeentelijke context en kennis van het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) is cruciaal. Daarnaast helpen vervolgopleidingen en trainingen in leiderschap en teammanagement om verder te groeien in deze functie. Geleidelijke opbouw van verantwoordelijkheden en het optimaliseren van vaardigheden kan leiden naar hogere posities binnen financiële afdelingen of zelfs als beleidsadviseur op hogere niveaus.
Overzicht: Teammanager Financiën en Control / Verandermanager F&C
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO bachelor in Accountancy, Bedrijfseconomie of Financiële Bedrijfseconomie.
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €85000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75000 - €100000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd Financiën, Directeur Financiën, Beleidsadviseur Financieel Beheer.
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Financiële analyses, Verandermanagement, Teamontwikkeling.
GERELATEERDE FUNCTIES
Financieel Manager, Adviseur Financiën, Projectmanager Verandermanagement, Controller.
Wat doet een Teammanager Financiën en Control / Verandermanager F&C?
Functiebeschrijving
De functie van Teammanager Financiën en Control / Verandermanager F&C is een cruciale rol binnen de financiële sector, met name in de publieke sector en gemeentelijke organisaties. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van teams die zich bezighouden met financiën en control. Dit omvat het waarborgen van transparante en betrouwbare financiële processen, het ontwikkelen van beleid en het optimaliseren van financiële workflows. Je gaat aan de slag als interim manager en speelt een sleutelrol in verandertrajecten, waarbij je strategieën ontwikkelt om de samenwerking en prestaties van het team te verbeteren.
Als interim werkende professional is je expertise in het begeleiden van verandertrajecten essentieel. Dit gaat niet alleen om het aansturen van financiële teams, maar ook om het opbouwen van sterke relaties met medewerkers en stakeholders. Door het begrijpen van de dynamiek binnen het team en de culturele aspecten van de organisatie, weet je effectief in te spelen op de behoeften en capaciteiten van teamleden. Dit maakt jou in staat om een ondersteunende rol te vervullen en tegelijkertijd leiderschap te tonen wanneer dat nodig is.
De functietaken zijn divers en kunnen variëren van het opstellen van strategische plannen tot het aansteken van de motivatie van medewerkers. Dit kan onder meer inhouden dat je verantwoordelijk bent voor het samenvoegen van verschillende teams binnen een organisatie, wat vaak voorkomt bij fusies of reorganisaties. Daarnaast werkt een teammanager F&C vaak samen met andere afdelingen en speelt een rol bij beleidsvorming. Het is ook niet ongewoon om zzp opdrachten binnen de overheid te accepteren, waarbij de focus ligt op interim werk waar je consultancy biedt aan verschillende gemeenten.
Om specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om een sterke basis en scholing te hebben in financiën en management. Een werkomgeving waar de nadruk ligt op het ontwikkelen van financiële processen en teamontwikkeling is van waarde. Het opbouwen van ervaring in een gemeentelijke context en kennis van het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) is cruciaal. Daarnaast helpen vervolgopleidingen en trainingen in leiderschap en teammanagement om verder te groeien in deze functie. Geleidelijke opbouw van verantwoordelijkheden en het optimaliseren van vaardigheden kan leiden naar hogere posities binnen financiële afdelingen of zelfs als beleidsadviseur op hogere niveaus.
Overzicht: Teammanager Financiën en Control / Verandermanager F&C
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO bachelor in Accountancy, Bedrijfseconomie of Financiële Bedrijfseconomie.
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €85000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75000 - €100000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd Financiën, Directeur Financiën, Beleidsadviseur Financieel Beheer.
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Financiële analyses, Verandermanagement, Teamontwikkeling.
GERELATEERDE FUNCTIES
Financieel Manager, Adviseur Financiën, Projectmanager Verandermanagement, Controller.
Samenvatting
De gemeente De Bilt staat voor aanzienlijke maatschappelijke, financiële en organisatorische uitdagingen. Om te voldoen aan de vragen om transparante en betrouwbare financiële processen, staat de vorming van een nieuw team, Financiën en Control (F&C), centraal. Vanaf 1 januari 2026 zal dit team operationeel zijn, waarbij de huidige teams Financieel Beheer en Planning & Control fuseren tot één effectief geheel. Als interim teammanager F&C ben je verantwoordelijk voor deze samensmelting, de aansturing en de doorontwikkeling van het team. Je pakt de uitdagingen op met strategisch financieel advies, whilst fostering collaboration tussen de verschillende disciplines binnen het team.
Gezocht profiel
Voor de functie van interim teammanager F&C ben je een ervaren professional met een sterke achtergrond in financiën en control, bij voorkeur binnen een gemeentelijke setting. Je beschikt over uitstekende leiderschapskwaliteiten en kunt goed schakelen tussen coachend en faciliterend leiderschap. Je hebt aantoonbare ervaring met teamontwikkeling, en je bent in staat om de samenwerking binnen een multidisciplinair team van professionals te bevorderen. Ervaring met het opstellen van beleid, het ontwikkelen van dienstverleningsconcepten en het optimaliseren van financiële processen is cruciaal. Een sterke focus op resultaten, eigenaarschap en het borgen van kwaliteit zijn essentiële kenmerken van jouw werkstijl.
Eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Een afgeronde opleiding op wo bachelor niveau in de richting van Accountancy, bedrijfseconomie of financiële bedrijfseconomie;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van verandertrajecten op systeem, mens en cultuur bij financiële teams bij een gemeente.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als financieel manager binnen een gemeente;
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het samenvoegen en ontwikkelen van teams in een financiële context, geef hiervan een aparte toelichting in het cv; (30 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van financiële processen bij een gemeente, geef hiervan een aparte toelichting in het cv; (25 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van de Financiële administratie; (25 punten)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het BBV (Besluit Begroting en Verantwoording); (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Past stijl van leidinggeven aan op team, situatie en taakvolwassenheid.
Reageer direct!
