Wat doet een Teammanager Beleid Mens en Maatschappij?
Functiebeschrijving
De rol van teammanager binnen het domein van beleid op het gebied van mens en maatschappij houdt in dat je een multidisciplinair team aanstuurt en begeleidt. Dit werk vereist niet alleen leidinggevende vaardigheden, maar ook een diepgaande kennis van de thema's waarmee het team zich bezighoudt, zoals (jeugd-)zorg, participatie, cultuur, en gezondheid. De teammanager moet in staat zijn om effectief samen te werken met andere teams en managementlagen, wat cruciaal is voor het behalen van strategische doelstellingen. In deze functie is er behoefte aan een proactieve aanpak, waarin je niet alleen reageert op veranderingen, maar ook hebt een duidelijke visie ontwikkelt voor de toekomst van de organisatie en team. Door interim werk kunnen professionals in deze functie ook betrokken zijn bij zzp opdrachten die specifieke expertise vragen.
Salarisindicatie
Het salaris voor een teammanager in de publieke sector kan variëren, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de regio waarin men werkt. Gemiddeld bedraagt het salaris tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring en functie-invulling. Voor zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger liggen, afhankelijk van de duur en de specifieke eisen van de opdracht. Dit biedt kandidaten die interim werk doen, een aantrekkelijke mogelijkheid om in een competitieve markt te opereren. Het salaris kan ook veranderen afhankelijk van de uitgevoerde opdrachten en hun relatie tot de overheid, wat invloed kan hebben op eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Typische functietaken
De teammanager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid, evenals het coördineren van de uitvoering van projecten binnen het team. Dit houdt in dat je regelmatig overleg hebt met stakeholders en andere teammanagers om de voortgang van verschillende initiatieven te waarborgen. Daarnaast omvatten de taken het monitoren van de uitvoering van beleid, het bijsturen waar nodig, en het vormen van rapportages aan de gemeentelijke bestuurders. Het is ook essentieel om met andere afdelingen samen te werken, waarbij de politieke sensitiviteit van groot belang is om effectief te kunnen opereren binnen een bestuurlijke context. Voor professionals in zzp opdrachten is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de wetgeving omtrent arbeidsrelaties, zoals de Wet DBA.
Opleiding en specialisatie
Om zich te kwalificeren voor een functie als teammanager is een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau vereist. Veel professionals in dit vakgebied hebben een achtergrond in bestuurskunde, politicologie, sociaal werk of een soortgelijke richting, waarin ze kennis hebben opgedaan over de systeemstructuren van de overheid en sociale vraagstukken. Voor degenen die verder willen specialiseren, zouden aanvullende cursussen of opleidingen op het gebied van management en organisatiekunde zeer waardevol zijn. Door ervaring op te doen in interim werk binnen diverse rollen kan men hun vaardigheden aanscherpen en een breder netwerk opbouwen binnen de publieke sector. Deze ervaring is cruciaal om zich te ontwikkelen tot specialist in deze functie, wat de mogelijkheid biedt voor doorstroming naar hogere functies binnen de organisatie.
Overzicht: Teammanager Beleid Mens en Maatschappij
OPLEIDINGSNIVEAU:
WO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5000 - €7500 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Directeur, Hoofd Beleid
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leidinggeven, Samenwerken, Strategisch denken, Politieke sensitiviteit, Communicatieve vaardigheden
GERELATEERDE FUNCTIES
Beleidsadviseur, Projectmanager, Teamleider, Programmamanager
Wat doet een Teammanager Beleid Mens en Maatschappij?
Functiebeschrijving
De rol van teammanager binnen het domein van beleid op het gebied van mens en maatschappij houdt in dat je een multidisciplinair team aanstuurt en begeleidt. Dit werk vereist niet alleen leidinggevende vaardigheden, maar ook een diepgaande kennis van de thema's waarmee het team zich bezighoudt, zoals (jeugd-)zorg, participatie, cultuur, en gezondheid. De teammanager moet in staat zijn om effectief samen te werken met andere teams en managementlagen, wat cruciaal is voor het behalen van strategische doelstellingen. In deze functie is er behoefte aan een proactieve aanpak, waarin je niet alleen reageert op veranderingen, maar ook hebt een duidelijke visie ontwikkelt voor de toekomst van de organisatie en team. Door interim werk kunnen professionals in deze functie ook betrokken zijn bij zzp opdrachten die specifieke expertise vragen.
Salarisindicatie
Het salaris voor een teammanager in de publieke sector kan variëren, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de regio waarin men werkt. Gemiddeld bedraagt het salaris tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring en functie-invulling. Voor zzp opdrachten kunnen de tarieven hoger liggen, afhankelijk van de duur en de specifieke eisen van de opdracht. Dit biedt kandidaten die interim werk doen, een aantrekkelijke mogelijkheid om in een competitieve markt te opereren. Het salaris kan ook veranderen afhankelijk van de uitgevoerde opdrachten en hun relatie tot de overheid, wat invloed kan hebben op eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Typische functietaken
De teammanager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid, evenals het coördineren van de uitvoering van projecten binnen het team. Dit houdt in dat je regelmatig overleg hebt met stakeholders en andere teammanagers om de voortgang van verschillende initiatieven te waarborgen. Daarnaast omvatten de taken het monitoren van de uitvoering van beleid, het bijsturen waar nodig, en het vormen van rapportages aan de gemeentelijke bestuurders. Het is ook essentieel om met andere afdelingen samen te werken, waarbij de politieke sensitiviteit van groot belang is om effectief te kunnen opereren binnen een bestuurlijke context. Voor professionals in zzp opdrachten is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de wetgeving omtrent arbeidsrelaties, zoals de Wet DBA.
Opleiding en specialisatie
Om zich te kwalificeren voor een functie als teammanager is een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau vereist. Veel professionals in dit vakgebied hebben een achtergrond in bestuurskunde, politicologie, sociaal werk of een soortgelijke richting, waarin ze kennis hebben opgedaan over de systeemstructuren van de overheid en sociale vraagstukken. Voor degenen die verder willen specialiseren, zouden aanvullende cursussen of opleidingen op het gebied van management en organisatiekunde zeer waardevol zijn. Door ervaring op te doen in interim werk binnen diverse rollen kan men hun vaardigheden aanscherpen en een breder netwerk opbouwen binnen de publieke sector. Deze ervaring is cruciaal om zich te ontwikkelen tot specialist in deze functie, wat de mogelijkheid biedt voor doorstroming naar hogere functies binnen de organisatie.
Overzicht: Teammanager Beleid Mens en Maatschappij
OPLEIDINGSNIVEAU:
WO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5000 - €7500 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Directeur, Hoofd Beleid
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leidinggeven, Samenwerken, Strategisch denken, Politieke sensitiviteit, Communicatieve vaardigheden
GERELATEERDE FUNCTIES
Beleidsadviseur, Projectmanager, Teamleider, Programmamanager
Functieomschrijving
In verband met de tijdelijke functiewijziging van de huidige teammanager zijn wij op zoek naar een ervaren teammanager die in staat is om zelfstandig leiding te geven aan een multidisciplinair team. Deze rol vereist een sterke focus op samenwerking met andere teammanagers en een proactieve instelling om projectdoelen te behalen. De opdracht is voor maximaal een half jaar, afhankelijk van de terugkeer van de vaste teammanager. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van beleid op strategisch, tactisch en operationeel niveau, en je coördineert de uitvoering van opdrachten op het gebied van mens en maatschappij, waaronder (jeugd-)zorg, participatie, cultuur, en gezondheid.
Gezocht profiel
Wij zijn op zoek naar een teammanager met ruime ervaring in het leiden van teams binnen de publieke sector. Kandidaten dienen uitstekende communicatieve vaardigheden te bezitten en in staat te zijn om samenwerking te bevorderen. Een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau is vereist, evenals ervaring met beleidsvorming en strategisch denken. Je moet daadkrachtig zijn en in staat om onder druk oplossingen te vinden. Een sterke affiniteit met onderwerpen als onderwijs, veiligheid en sport is een pré. Tevens ben je flexibel en kun je snel inspelen op veranderende omstandigheden.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- WO werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring in het aansturen van complexe, organisatiebrede beleidsmatige vraagstukken binnen een politiek bestuurlijke context. Deze ervaring blijkt duidelijk uit je cv.
- Aantoonbare ervaring met werken in nauwe relatie met het gemeentelijk bestuur. Dit blijkt duidelijk uit je cv.
- Aantoonbare ervaring met het pro-actief sturen op het behalen van strategische doelen door effectief samenspel tussen bestuurlijke en ambtelijke processen, met oog voor politieke en maatschappelijke belangen. Dit blijft duidelijk uit je cv.
- Aantoonbare ervaring met meerdere beleidsterreinen zoals (jeugd)zorg, participatie, cultuur, sport, inburgering, accommodaties, gezondheid, onderwijs en veiligheid. Dit blijkt duidelijk uit je cv.
- Ruime aantoonbare ervaring (5 jaar) in een leidinggevende rol op tactisch en strategisch niveau.
Wensen
- Je bent een inspirerende en motiverende teammanager en ondersteunt de professionele ondersteuning van teamleden.
- Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
- Je hebt affiniteit met het werk van het team en beschikt bij voorkeur over inhoudelijke kennis op dit gebied.
Verantwoordelijkheden
- Je moet een plan maken en uitvoeren om de integrale samenwerking in het beleidsteam verder vorm te geven. Tegelijkertijd heb je de opdracht om de integraliteit binnen het hele domein Mens en Maatschappij verder vorm te geven in samenwerking met andere teammanagers en de concerndirecteur..
- Door de specifieke aard van deze opdracht en de voorwaarden vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) bestaat het risico op een fictieve dienstbetrekking. Om deze reden komen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met uitsluitend een directeur-grootaandeelhouder niet in aanmerking om (rechtstreeks) op deze opdracht in te schrijven. Inschrijving door een zelfstandige zonder personeel of een BV met alleen een directeur-grootaandeelhouder zal leiden tot uitsluiting van de opdracht.
Competenties
- Inspirerend en motiverend leidinggevende
- Samenwerken met collega teammanagers
- Helicopterview - organisatiebrede blik
- Politieke sensitiviteit
Reageer direct!
