Functieomschrijving

De teamleider omgevingsvergunningen is een essentiële rol binnen gemeentelijke organisaties, gericht op het aansturen en ontwikkelen van een team dat verantwoordelijk is voor het verlenen van omgevingsvergunningen. De functie vereist niet alleen leiderschap en strategisch inzicht, maar ook een gedegen kennis van wet- en regelgeving en het vermogen om teams te motiveren en te begeleiden. De teamleider fungeert als schakel tussen beleidsvorming en uitvoering, waarbij hij of zij zorgt voor een effectieve werkstructuur en optimale dienstverlening aan zowel burgers als ondernemers.

Salarisindicatie

Het salaris voor de functie van teamleider omgevingsvergunningen terwijl u werkt in zzp opdrachten of interim werk binnen de overheid kan variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden. Voor een teamleider met een gedegen achtergrond en relevante werkervaring ligt het salaris doorgaans tussen de 80.000 en 105.000 euro per jaar. Bij freelance opdrachten, zoals die via platforms als DAS, kan het uurtarief rond de 135 euro liggen, afhankelijk van de achtergrond en complexiteit van het project. Dit kan resulteren in een beoogd jaarinkomen dat varieert, afhankelijk van de aantal gewerkte uren en projecten.

Typische taken

De dagelijkse verantwoordelijkheden van een teamleider omgevingsvergunningen omvatten het superviseren van de vergunningsprocessen, de coördinatie met verschillende afdelingen en het onderhouden van contacten met externe stakeholders. Het zorgen voor een optimale afstemming van werkzaamheden en het waarborgen van kwaliteit in de dienstverlening zijn van cruciaal belang. Daarnaast moet de teamleider actief betrokken zijn bij het verbeteren van processen rondom omgevingsvergunningen en heeft hij of zij sinds de invoering van de nieuwe omgevingswet een belangrijke rol bij de implementatie ervan. Het is ook gebruikelijk dat de teamleider deelneemt aan projectgroepen en overleggen, waar hij of zij observaties en adviezen deelt over de voortgang van de projecten.

Opleidings- en groeimogelijkheden

Om specialist te worden in deze functie is een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau noodzakelijk, met daarnaast minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een gemeentelijke instelling. Voor degenen die streven naar verdere ontwikkeling in hun carrière, zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior managementposities binnen de publieke sector. Ook extra kwalificaties en trainingen op het gebied van projectmanagement of communicatie kunnen de kansen op het verkrijgen van hogere functies vergroten. Door ervaring op te doen in projecten, zoals die van overheidsopdrachten, kunnen professionals zich verder specialiseren en als expert worden erkend in hun vakgebied. Dit kan resulteren in betere mogelijkheden voor zzp opdrachten of interim werk in de toekomst.