Wat doet een Teamleider administratie?
Functieomschrijving
De rol van een Teamleider administratie is essentieel binnen financiële afdelingen. Deze functie vereist niet alleen diepgaande financiële kennis en ervaring, maar ook sterke leiderschapsvaardigheden. Een Teamleider administratie is verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van teams, waarbij je zorgt voor een efficiënt en effectief werkproces. Dit kan inhouden dat je teams coacht, ondersteuning biedt bij hun dagelijkse taken, en hen helpt bij persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het begeleiden van teams in veranderprocessen is ook een belangrijk onderdeel van deze rol, vooral nu veel organisaties zich richten op automatisering en procesverbeteringen.
Salaris
Het salaris van een Teamleider administratie varieert doorgaans tussen de 4.000 en 5.500 euro per maand, afhankelijk van ervaring en de specifieke sector waarin je werkt. Bij zzp opdrachten of interim werk kan dit bedrag zelfs hoger liggen, vooral wanneer men zich richt op opdrachten bij de overheid of grote bedrijven. De arbeidsvoorwaarden kunnen daarnaast aantrekkelijk zijn, met mogelijkheden voor bonussen of andere voordelen. Hierdoor is de functie een aantrekkelijke optie voor professionals die op zoek zijn naar stabiliteit, maar ook de mogelijkheid om door te groeien in hun carrière.
Typische taken
De typische taken van een Teamleider administratie omvatten het beheer van de dagelijkse boekhouding, supervisie van de teams, en het implementeren van verbeteringsprojecten. Daarnaast zal je analyses uitvoeren en rapportages opstellen die relevant zijn voor de financiële planning en besluitvorming. Verder ben je vaak betrokken bij het opstellen van budgetten en het bedienen van klanten en leveranciers. Het beheren van projectadministratie en het voeren van gesprekken met stakeholders zijn ook elementen van deze functie. Virtueel werken en hybride werkmethoden zijn steeds gebruikelijker, dus vaardigheden in digitale samenwerking zijn cruciaal.
Specialisatie
Om een specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om een gedegen opleiding in financiële of bedrijfseconomische richtingen te volgen, vaak op hbo-niveau. Het opdoen van relevante werkervaring, zoals stages of junior functies in de financiële sector, is ook cruciaal. Veel Teamleiders administratie hebben aanvullende certificaten of trainingen op het gebied van financieel management of leiderschap gevolgd. Netwerken binnen de sector, bijvoorbeeld via platforms of relevante bijeenkomsten zoals DAS, kan ook bijdragen aan professionele groei en kan leiden tot nieuwe zzp opdrachten.
Overzicht: Teamleider administratie
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€4500 - €6000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Financieel directeur, Hoofd administratie, Manager Finance, Senior consultant
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschapsvaardigheden, Financiële expertise, Proactieve houding, Sterke communicatieve vaardigheden, Digitale vaardigheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Financieel manager, Administrateur, Teamleider financieel beheer, Projectadministrateur, Financieel adviseur
Wat doet een Teamleider administratie?
Functieomschrijving
De rol van een Teamleider administratie is essentieel binnen financiële afdelingen. Deze functie vereist niet alleen diepgaande financiële kennis en ervaring, maar ook sterke leiderschapsvaardigheden. Een Teamleider administratie is verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van teams, waarbij je zorgt voor een efficiënt en effectief werkproces. Dit kan inhouden dat je teams coacht, ondersteuning biedt bij hun dagelijkse taken, en hen helpt bij persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het begeleiden van teams in veranderprocessen is ook een belangrijk onderdeel van deze rol, vooral nu veel organisaties zich richten op automatisering en procesverbeteringen.
Salaris
Het salaris van een Teamleider administratie varieert doorgaans tussen de 4.000 en 5.500 euro per maand, afhankelijk van ervaring en de specifieke sector waarin je werkt. Bij zzp opdrachten of interim werk kan dit bedrag zelfs hoger liggen, vooral wanneer men zich richt op opdrachten bij de overheid of grote bedrijven. De arbeidsvoorwaarden kunnen daarnaast aantrekkelijk zijn, met mogelijkheden voor bonussen of andere voordelen. Hierdoor is de functie een aantrekkelijke optie voor professionals die op zoek zijn naar stabiliteit, maar ook de mogelijkheid om door te groeien in hun carrière.
Typische taken
De typische taken van een Teamleider administratie omvatten het beheer van de dagelijkse boekhouding, supervisie van de teams, en het implementeren van verbeteringsprojecten. Daarnaast zal je analyses uitvoeren en rapportages opstellen die relevant zijn voor de financiële planning en besluitvorming. Verder ben je vaak betrokken bij het opstellen van budgetten en het bedienen van klanten en leveranciers. Het beheren van projectadministratie en het voeren van gesprekken met stakeholders zijn ook elementen van deze functie. Virtueel werken en hybride werkmethoden zijn steeds gebruikelijker, dus vaardigheden in digitale samenwerking zijn cruciaal.
Specialisatie
Om een specialist in deze functie te worden, is het belangrijk om een gedegen opleiding in financiële of bedrijfseconomische richtingen te volgen, vaak op hbo-niveau. Het opdoen van relevante werkervaring, zoals stages of junior functies in de financiële sector, is ook cruciaal. Veel Teamleiders administratie hebben aanvullende certificaten of trainingen op het gebied van financieel management of leiderschap gevolgd. Netwerken binnen de sector, bijvoorbeeld via platforms of relevante bijeenkomsten zoals DAS, kan ook bijdragen aan professionele groei en kan leiden tot nieuwe zzp opdrachten.
Overzicht: Teamleider administratie
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€4500 - €6000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Financieel directeur, Hoofd administratie, Manager Finance, Senior consultant
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschapsvaardigheden, Financiële expertise, Proactieve houding, Sterke communicatieve vaardigheden, Digitale vaardigheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Financieel manager, Administrateur, Teamleider financieel beheer, Projectadministrateur, Financieel adviseur
Functieomschrijving
Als teamleider Administratie leid je in een interim periode een team dat verantwoordelijk is voor de financiële bedrijfsvoeringsadministratie van de provincie Noord-Brabant. Je richt je op het waarborgen van een betrouwbare en gedigitaliseerde administratie, waarbij je zorgt voor tijdige en volledige vastlegging van de crediteuren-, debiteuren- en inkoopadministratie. In jouw rol ben je het eerste aanspreekpunt voor zowel het management als je team, en fungeer je als een sparringpartner voor collega's. Als teamleider stuur je een gemotiveerd team aan dat zich transformeert van uitvoerders naar adviseurs en regisseurs, en je bent ook betrokken bij de jaarrekening 2025. Je draagt bij aan de optimalisatie van administratieve processen, zodat de organisatie toekomstbestendig wordt.
Kandidaatomschrijving
De ideale kandidaat beschikt over een WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding, bij voorkeur in Bedrijfseconomie of een vergelijkbare richting. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen de financiële administratie van een decentrale overheid zoals een grote gemeente of provincie. Je hebt uitgebreide kennis van financieel administratieve processen en relevante wet- en regelgeving. Naast je inhoudelijke expertise ben je een sterke en integere communicator die ruimte biedt aan teamleden, oog heeft voor tegenstrijdige belangen en in staat is om verbinding te maken. Je bent omgevingssensitief, doortastend en hebt het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
Eisen
- Kandidaat beschikt over een relevante afgeronde opleiding in de richting van bv Bedrijfseconomie, SPD-opleiding of een soortgelijke opleiding. Dit blijkt uit het CV.
- Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring (in de laatste 10 jaar) als verantwoordelijke vanuit de administratie voor een jaarrekening, liefst van een decentrale overheid (grote gemeente > 500fte of provincie). Dit blijkt uit het CV.
- Werkervaring als Teamleider - Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring (in de laatste 10 jaar) in een vergelijkbare functie als Teamleider van de financiële administratie, liefst van een decentrale overheid (grote gemeente > 500fte of provincie). Dit blijkt uit het CV.
Wensen
- Kandidaat beschikt over een relevante afgeronde opleiding in de richting van bv Bedrijfseconomie, SPD-opleiding of een soortgelijke opleiding. Dit blijkt uit het CV.
- Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring (in de laatste 10 jaar) als verantwoordelijke vanuit de administratie voor een jaarrekening, liefst van een decentrale overheid (grote gemeente > 500fte of provincie). Dit blijkt uit het CV.
- Werkervaring als Teamleider - Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring (in de laatste 10 jaar) in een vergelijkbare functie als Teamleider van de financiële administratie, liefst van een decentrale overheid (grote gemeente > 500fte of provincie). Dit blijkt uit het CV.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.
Reageer direct!
