Wat doet een Strategisch beleidsadviseur asielopvang?
Beschrijving van de functie
nAls strategisch beleidsadviseur asielopvang ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid dat gericht is op de opvang, integratie en participatie van asielzoekers. Deze functie vereist een scherp strategisch inzicht en een gedegen kennis van zowel nationale wet- en regelgeving als lokale behoeften. Je werkt onsamenhangend binnen de organisatie en met externe partners om een brug te slaan tussen verschillende belanghebbenden. De adviserende rol die je hierbij vervult is cruciaal voor het succes van beleid in de context van asielopvang, en je speelt een belangrijke rol in het afstemmen van de ambities van de gemeente op de realiteit van migratie- en integratievraagstukken.
nnTypisch salaris
nIn deze functie is het salaris voor een promovende professional doorgaans tussen de €4.500 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. ZZP opdrachten in deze sector kunnen een aantrekkelijk alternatief zijn, met tarieven die variëren van €75 tot €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en het benodigde niveau van expertise. Voor interim werk binnen de publieke sector kunnen de tarieven gelijkwaardig zijn, met mogelijkheden voor projectmatige samenwerking met overheidsinstellingen.
nnVeelvoorkomende taken
nDe dagelijkse werkzaamheden omvatten het analyseren van trends en ontwikkelingen binnen de asielopvang; het opstellen van beleidsnota’s en rapportages en het geven van workshops en trainingen aan medewerkers en stakeholders. Ook is er een focus op het faciliteren van samenwerking tussen betrokken partijen, zoals maatschappelijke organisaties, het onderwijs en andere overheidsinstellingen. Het doel is niet alleen om processen te verbeteren, maar ook om innovatieve ideeën te ontwikkelen die bijdragen aan een betere integratie en participatie van asielzoekers. Hierbij is het belangrijk om effectief om te gaan met stakeholders, financieel beheer te verzorgen en veranderprocessen te begeleiden.
nnSpecialisatie in deze functie
nOm je verder te specialiseren in deze functie is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in beleidsontwikkeling, projectmanagement en stakeholdermanagement. Het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van migratie, beleidsanalyse en veranderkunde kan ook bijdragen aan een betere inzetbaarheid. Veel professionals in deze functie kiezen ervoor om een netwerk op te bouwen binnen de sector door deel te nemen aan workshops, seminars en vakconferenties. Het opbouwen van een relatie met andere professionals, zoals beleidsadviseurs, programmamanagers en consultants, kan je daarnaast helpen bij het vinden van nieuwe zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid. Ditzelfde netwerk kan van onschatbare waarde zijn voor de professionalisering en verdere loopbaanontwikkeling binnen het veld.
Overzicht: Strategisch beleidsadviseur asielopvang
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO of WO-niveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd beleidsontwikkeling, Strategisch directeur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Proactiviteit, Resultaatgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Programma manager, Migratie consultant, Projectleider integratie
Wat doet een Strategisch beleidsadviseur asielopvang?
Beschrijving van de functie
nAls strategisch beleidsadviseur asielopvang ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid dat gericht is op de opvang, integratie en participatie van asielzoekers. Deze functie vereist een scherp strategisch inzicht en een gedegen kennis van zowel nationale wet- en regelgeving als lokale behoeften. Je werkt onsamenhangend binnen de organisatie en met externe partners om een brug te slaan tussen verschillende belanghebbenden. De adviserende rol die je hierbij vervult is cruciaal voor het succes van beleid in de context van asielopvang, en je speelt een belangrijke rol in het afstemmen van de ambities van de gemeente op de realiteit van migratie- en integratievraagstukken.
nnTypisch salaris
nIn deze functie is het salaris voor een promovende professional doorgaans tussen de €4.500 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. ZZP opdrachten in deze sector kunnen een aantrekkelijk alternatief zijn, met tarieven die variëren van €75 tot €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en het benodigde niveau van expertise. Voor interim werk binnen de publieke sector kunnen de tarieven gelijkwaardig zijn, met mogelijkheden voor projectmatige samenwerking met overheidsinstellingen.
nnVeelvoorkomende taken
nDe dagelijkse werkzaamheden omvatten het analyseren van trends en ontwikkelingen binnen de asielopvang; het opstellen van beleidsnota’s en rapportages en het geven van workshops en trainingen aan medewerkers en stakeholders. Ook is er een focus op het faciliteren van samenwerking tussen betrokken partijen, zoals maatschappelijke organisaties, het onderwijs en andere overheidsinstellingen. Het doel is niet alleen om processen te verbeteren, maar ook om innovatieve ideeën te ontwikkelen die bijdragen aan een betere integratie en participatie van asielzoekers. Hierbij is het belangrijk om effectief om te gaan met stakeholders, financieel beheer te verzorgen en veranderprocessen te begeleiden.
nnSpecialisatie in deze functie
nOm je verder te specialiseren in deze functie is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in beleidsontwikkeling, projectmanagement en stakeholdermanagement. Het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van migratie, beleidsanalyse en veranderkunde kan ook bijdragen aan een betere inzetbaarheid. Veel professionals in deze functie kiezen ervoor om een netwerk op te bouwen binnen de sector door deel te nemen aan workshops, seminars en vakconferenties. Het opbouwen van een relatie met andere professionals, zoals beleidsadviseurs, programmamanagers en consultants, kan je daarnaast helpen bij het vinden van nieuwe zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid. Ditzelfde netwerk kan van onschatbare waarde zijn voor de professionalisering en verdere loopbaanontwikkeling binnen het veld.
Overzicht: Strategisch beleidsadviseur asielopvang
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO of WO-niveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd beleidsontwikkeling, Strategisch directeur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Proactiviteit, Resultaatgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Programma manager, Migratie consultant, Projectleider integratie
Opdrachtomschrijving
De BEL Combinatie is op zoek naar een ervaren beleidsadviseur die zich bezighoudt met de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), markten en standplaatsen. Deze functie vereist dat de adviseur samenwerkt met de huidige beleidsadviseur APV om het volledige proces van het actualiseren en harmoniseren van markt- en standplaatsverordeningen en beleidsstukken binnen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren te begeleiden. Het hoofddoel van de opdracht is om het markt- en standplaatsenbeleid juridisch en beleidsmatig te actualiseren, en goedkeuring te krijgen van het college en de raad. De adviseur zal verantwoordelijk zijn voor diverse taken, waaronder juridische toetsing, beleidsinhoudelijke advisering, en het opleveren van verordeningen en beleid. Hierbij is nauwe samenwerking met verschillende interne afdelingen van essentieel belang.
Vereist profiel
- Minimaal vijf jaar relevante ervaring als beleidsadviseur, bij voorkeur binnen de publieke sector.
- Diepgaande kennis van de APV, markten en standplaatsen.
- Ervaring met juridische toetsingen en beleidsontwikkeling.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om met diverse stakeholders samen te werken.
- Analytisch sterk en in staat om juridische en beleidsmatige informatie helder te vertalen.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur in het fysieke domein bij een gemeente in de afgelopen 10 jaar;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van markt- en/of standplaatsverordeningen in de afgelopen 5 jaar;
- Kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week vanaf 18 augustus 2025;
- Kandidaat is 2 dagen per week beschikbaar op kantoor of in de 3 gemeenten;
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmanagement en het aansturen van complexe projecten op het gebied van ruimtelijke juridische vraagstukken;
- Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving: Omgevingswet, Verordening Fysieke Leefomgeving, AWB, wetgeving m.b.t. schaars recht (Benoem dit duidelijk in het cv).
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur op het gebied van APV of ruimtelijke ontwikkeling of vergunningen in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeentelijke instelling (20 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van marktverordeningen en/of standplaatsbeleid in de afgelopen 6 jaar (40 punten);
- Aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke omgeving met politieke invloeden en het geven van toelichting aan college en/of gemeenteraad (beschrijf dit duidelijk met een voorbeeld in het cv) (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met participatie met inwoners en/of ondernemers bij een gemeentelijke instelling (beschrijf dit duidelijk met een voorbeeld in het cv) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Projectmatig werken: Aantoonbare ervaring op het gebied van projectmanagement en het aansturen van complexe projecten op het gebied van ruimtelijke juridische vraagstukken.
- Juridische en bestuurlijke kennis:
- Kennis van relevante wet- en regelgeving: Ruimtelijk (omgevingsplan en vfl), Awb en wetgeving m.n. wat betreft schaarse rechten.
- Analytisch vermogen: In staat zijn om complexe vraagstukken te doorgronden, data te analyseren en beleidsopties te wegen.
- Communicatieve vaardigheden: Effectief kunnen communiceren met diverse belanghebbenden, zoals standplaatshouders/marktkooplieden (vergunninghouders) en bestuurders.
- Samenwerking en netwerken: Samenwerken met verschillende afdelingen binnen de BEL Combinatie en externe partijen. Het vermogen om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden is essentieel.
- Omgevingsgerichtheid: In staat zijn om de omgeving te monitoren, signalen op te pikken en deze te vertalen naar beleidsadviezen.
- Besluitvaardigheid en politieke sensitiviteit: In staat zijn om in een politieke omgeving te opereren, beslissingen te nemen en beleid te verantwoorden.
Reageer direct!
