Wat doet een Specialist Implementatie Access Management?
Functieomschrijving
Een Specialist Implementatie Access Management is verantwoordelijk voor de uitrol en integratie van een uniform toegangssysteem binnen een organisatie. Deze functie vereist kennis van zowel projectmanagement als de technische en operationele aspecten van toegangssystemen. De specialist werkt nauw samen met verschillende teams en stakeholders, en is betrokken bij het analyseren van de bestaande systemen, het ontwikkelen van implementatieplannen, en het trainen van personeel in nieuwe processen. Ondanks de verantwoordelijkheden van deze rol, heeft een specialist ook een bredere rol die betrekking heeft op de verbetering van de organisatie en het waarborgen van een veilige en efficiënte toegang tot faciliteiten.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Specialist Implementatie Access Management kan sterk variëren afhankelijk van de ervaring, de locatie van het werk en de mate van verantwoordelijkheid die de functie met zich meebrengt. Voor fulltime posities binnen de overheid kan het salaris gemiddeld tussen de €3.500 en €5.500 per maand liggen, terwijl zzp opdrachten en interim werk vaak een hoger uurtarief bieden, dat kan oplopen tot €80 per uur of meer, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de specialist. Het is niet ongewoon dat professionals met uitgebreide ervaring kiezen voor DAS om als zelfstandige contracten aan te nemen bij overheidsinstanties, met meer autonomie en potentieel hogere inkomsten.
Typische Taken
De taken van een Specialist Implementatie Access Management zijn divers en omvatten het analyseren van de huidige toegangssystemen binnen de organisatie en het identificeren van verbeterpunten. Hoofdtaken kunnen onder andere het ontwikkelen van nieuwe processen en werkinstructies zijn, evenals het uitvoeren van pilots om de effectiviteit van nieuwe systemen te testen. Het is ook gebruikelijk dat een specialist verantwoordelijk is voor het opstellen van rapportages, het onderhouden van communicatie met externe leveranciers en het trainen van personeel over het gebruik van het nieuwe toegangssysteem. Deze rol vraagt ook om een constante evaluatie van de processen om zo de kwaliteitsnormen en veiligheidseisen te kunnen waarborgen.
Opleiding en Vereisten
Om een Specialist Implementatie Access Management te worden, is een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau vaak vereist, bij voorkeur in een relevante richting zoals Facility Management, Bedrijfskunde of een technische discipline. Daarnaast zijn certificeringen zoals PRINCE2 of Lean Black Belt waardevol en vaak vereist om de competenties in projectmanagement en procesverbetering aan te tonen. Ervaring in projecten bij een overheidsorganisatie kan een belangrijke pre zijn, net als specifieke ervaring met toegangssystemen. Veel professionals in deze rol hebben ook ervaring opgedaan tijdens zzp opdrachten of interim werk bij verschillende organisaties, waardoor ze breed georiënteerd zijn en goed voorbereid om de implementatie van complexe systemen aan te pakken.
Overzicht: Specialist Implementatie Access Management
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-niveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Specialist, Programma Manager, Hoofd Toegangsbeheer
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Zorgvuldigheid, Probleemoplossend vermogen, Communicatieve vaardigheden, Organisatievermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Project Manager, Facility Manager, Security Consultant, Toegangsbeheerder
Wat doet een Specialist Implementatie Access Management?
Functieomschrijving
Een Specialist Implementatie Access Management is verantwoordelijk voor de uitrol en integratie van een uniform toegangssysteem binnen een organisatie. Deze functie vereist kennis van zowel projectmanagement als de technische en operationele aspecten van toegangssystemen. De specialist werkt nauw samen met verschillende teams en stakeholders, en is betrokken bij het analyseren van de bestaande systemen, het ontwikkelen van implementatieplannen, en het trainen van personeel in nieuwe processen. Ondanks de verantwoordelijkheden van deze rol, heeft een specialist ook een bredere rol die betrekking heeft op de verbetering van de organisatie en het waarborgen van een veilige en efficiënte toegang tot faciliteiten.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Specialist Implementatie Access Management kan sterk variëren afhankelijk van de ervaring, de locatie van het werk en de mate van verantwoordelijkheid die de functie met zich meebrengt. Voor fulltime posities binnen de overheid kan het salaris gemiddeld tussen de €3.500 en €5.500 per maand liggen, terwijl zzp opdrachten en interim werk vaak een hoger uurtarief bieden, dat kan oplopen tot €80 per uur of meer, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de specialist. Het is niet ongewoon dat professionals met uitgebreide ervaring kiezen voor DAS om als zelfstandige contracten aan te nemen bij overheidsinstanties, met meer autonomie en potentieel hogere inkomsten.
Typische Taken
De taken van een Specialist Implementatie Access Management zijn divers en omvatten het analyseren van de huidige toegangssystemen binnen de organisatie en het identificeren van verbeterpunten. Hoofdtaken kunnen onder andere het ontwikkelen van nieuwe processen en werkinstructies zijn, evenals het uitvoeren van pilots om de effectiviteit van nieuwe systemen te testen. Het is ook gebruikelijk dat een specialist verantwoordelijk is voor het opstellen van rapportages, het onderhouden van communicatie met externe leveranciers en het trainen van personeel over het gebruik van het nieuwe toegangssysteem. Deze rol vraagt ook om een constante evaluatie van de processen om zo de kwaliteitsnormen en veiligheidseisen te kunnen waarborgen.
Opleiding en Vereisten
Om een Specialist Implementatie Access Management te worden, is een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau vaak vereist, bij voorkeur in een relevante richting zoals Facility Management, Bedrijfskunde of een technische discipline. Daarnaast zijn certificeringen zoals PRINCE2 of Lean Black Belt waardevol en vaak vereist om de competenties in projectmanagement en procesverbetering aan te tonen. Ervaring in projecten bij een overheidsorganisatie kan een belangrijke pre zijn, net als specifieke ervaring met toegangssystemen. Veel professionals in deze rol hebben ook ervaring opgedaan tijdens zzp opdrachten of interim werk bij verschillende organisaties, waardoor ze breed georiënteerd zijn en goed voorbereid om de implementatie van complexe systemen aan te pakken.
Overzicht: Specialist Implementatie Access Management
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-niveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Specialist, Programma Manager, Hoofd Toegangsbeheer
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Zorgvuldigheid, Probleemoplossend vermogen, Communicatieve vaardigheden, Organisatievermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Project Manager, Facility Manager, Security Consultant, Toegangsbeheerder
Omschrijving
De Dienst Facility Management (FM) is een essentieel onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC) en omvat het programma Fysieke Toegangsbeveiliging (FTB). Een van de voornaamste doelen van dit programma is de ontwikkeling van één uniforme toegangspas voor de gehele politieorganisatie, waarvoor is gekozen om aan te sluiten bij de Rijkspas. Deze multifunctionele smartcard dient als legitimatiebewijs, authentificatiemiddel en toegangspas voor de Nederlandse overheid. Binnen het programma FTB wordt de landelijke implementatie van de Rijkspas voorbereid, en daarvoor wordt een Specialist invoering Rijkspas ingehuurd. Deze specialist speelt een cruciale rol in het voorbereiden en faciliteren van de uitrol van de Rijkspas per politie-eenheid, beginnend met een pilot op een geselecteerde locatie.
Profielomschrijving
De ideale kandidaat is een Specialist invoering Rijkspas met aantoonbare kennis en ervaring in projectmatige implementaties, bij voorkeur binnen facility management. De specialist kan zelfstandig communiceren met de implementatiemanager en andere contactpersonen binnen de eenheid waar de uitrol plaatsvindt. Daarnaast is ervaring met het vastleggen van bevindingen en het doen van verbetervoorstellen essentieel. De specialist is in staat om zelfstandig te werken binnen de gestelde kaders en deadlines en is bereid om binnen Nederland te reizen met eigen vervoer. Dit specialisme is cruciaal voor het succes van de landelijke implementatie van de Rijkspas en de continuïteit van de organisatie.
Eisen
- Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
- Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
- Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende, volledig en volwaardige opleiding op minimaal MBO 4-niveau.
- Eis 4. De kandidaat is in het bezit van een PRINCE2 Foundation certificering.
- Eis 5. De kandidaat is in het bezit van een Lean Black Belt certificering
- Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement.
- Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Rijkspas.
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met facility management.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers.
- De kandidaat heeft een afgeronde, erkende, volledig en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politieorganisatie.
Verantwoordelijkheden
- Analyseren van de huidige situatie binnen de pilot-eenheid en vastleggen van benodigde veranderingen.
- Ontwikkelen en implementeren van processen, werkinstructies en beleid die nodig zijn voor de invoering van de Rijkspas.
Competenties
- Organisatievermogen:
- Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Probleemanalyse:
- Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Stressbestendigheid:
- Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.
- Samenwerken:
- Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Kwaliteitsgerichtheid:
- Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
- Flexibel gedrag:
- Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
Reageer direct!
