Wat doet een Specialist Adoptie & Communicatie?
Functieomschrijving
Als Specialist Adoptie & Communicatie speel je een essentiële rol in digitale transformaties binnen organisaties. Je richt je voornamelijk op het bevorderen van de acceptatie van nieuwe technologieën en processen onder eindgebruikers. Dit houdt in dat je een brug slaat tussen technisch jargon en gebruikersbehoeften, zodat medewerkers goed voorbereid zijn op de overgang naar nieuwe digitale werkplekken. In een steeds digitaler wordende wereld is het belangrijk dat medewerkers niet alleen de technologie begrijpen, maar ook enthousiast worden om deze te omarmen. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van communicatie- en adoptieplannen die aansluiten bij de verschillende doelgroepen binnen de organisatie.
De gemiddelde salarissen voor een Specialist Adoptie & Communicatie kunnen variëren, afhankelijk van ervaring en het type opdracht. Voor zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid schommelt het tarief vaak tussen de € 75 en € 120 per uur, waarbij de exacte beloning afhankelijk is van de complexiteit van de opdracht en de vereiste expertise. Hierdoor biedt deze functie niet alleen een stabiel inkomen in loondienst, maar ook aantrekkelijke mogelijkheden voor zelfstandig ondernemers die opdrachten willen aannemen binnen de publieke sector. Het is belangrijk om te begrijpen dat de vergoeding voor deze rol kan fluctueren op basis van vraag en aanbod, met sommige opdrachten die hogere tarieven aanbieden, vooral in gevallen waar een diepgaande kennis van specifieke systemen zoals het DAS (Digitale toepassingen en systemen) vereist is.
De taken van een Specialist Adoptie & Communicatie zijn divers en omvatten het ontwikkelen van trainingsmateriaal en het organiseren van workshops om gebruikers te begeleiden in het werken met nieuwe systemen. Je faciliteert informatiemomenten en biedt ondersteuning aan gebruikers bij de implementatie van nieuwe technologieën. Tevens analyseer je de behoeften van verschillende doelgroepen, zodat je communicatie- en trainingsplannen kunt afstemmen op hun specifieke eisen. Dit vereist naast sterke communicatieve vaardigheden ook een analytische benadering, zodat je inzicht krijgt in de manier waarop gebruikers omgaan met veranderingen. Ook is samenwerkingsvaardigheden cruciaal, omdat je doorgaans samenwerkt met verschillende afdelingen, waaronder IT en management, om ervoor te zorgen dat de adoptie van de technologie soepel verloopt.
Om een Specialist Adoptie & Communicatie te worden, is het essentieel om een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau te hebben, bij voorkeur in een communicatieve of technische richting. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden via cursussen en praktijkervaring in het ontwikkelen van communicatieplannen en het begeleiden van veranderprocessen. Ervaring met verandermethodieken, zoals Prosci, kan ook nuttig zijn. Bovendien kan deelname aan zzp opdrachten binnen de overheid waardevolle ervaring bieden, omdat hier vaak vraag is naar professionals met specifieke kennis van digitale transformaties. Door het opbouwen van een netwerk en het delen van ervaringen binnen de sector, kun je verder groeien in deze functie en doorgroeimogelijkheden naar hogere posities in projectmanagement of organisatieverandering realiseren.
Overzicht: Specialist Adoptie & Communicatie
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo bachelor
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6600 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectmanager, Senior Communicatie Adviseur, Directeur Verandermanagement
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Initiatief nemen, Samenwerken, Flexibiliteit
GERELATEERDE FUNCTIES
Veranderkundig, Projectmanager IT, Educatieve Trainer, Accountmanager Communicatie
Wat doet een Specialist Adoptie & Communicatie?
Functieomschrijving
Als Specialist Adoptie & Communicatie speel je een essentiële rol in digitale transformaties binnen organisaties. Je richt je voornamelijk op het bevorderen van de acceptatie van nieuwe technologieën en processen onder eindgebruikers. Dit houdt in dat je een brug slaat tussen technisch jargon en gebruikersbehoeften, zodat medewerkers goed voorbereid zijn op de overgang naar nieuwe digitale werkplekken. In een steeds digitaler wordende wereld is het belangrijk dat medewerkers niet alleen de technologie begrijpen, maar ook enthousiast worden om deze te omarmen. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van communicatie- en adoptieplannen die aansluiten bij de verschillende doelgroepen binnen de organisatie.
De gemiddelde salarissen voor een Specialist Adoptie & Communicatie kunnen variëren, afhankelijk van ervaring en het type opdracht. Voor zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid schommelt het tarief vaak tussen de € 75 en € 120 per uur, waarbij de exacte beloning afhankelijk is van de complexiteit van de opdracht en de vereiste expertise. Hierdoor biedt deze functie niet alleen een stabiel inkomen in loondienst, maar ook aantrekkelijke mogelijkheden voor zelfstandig ondernemers die opdrachten willen aannemen binnen de publieke sector. Het is belangrijk om te begrijpen dat de vergoeding voor deze rol kan fluctueren op basis van vraag en aanbod, met sommige opdrachten die hogere tarieven aanbieden, vooral in gevallen waar een diepgaande kennis van specifieke systemen zoals het DAS (Digitale toepassingen en systemen) vereist is.
De taken van een Specialist Adoptie & Communicatie zijn divers en omvatten het ontwikkelen van trainingsmateriaal en het organiseren van workshops om gebruikers te begeleiden in het werken met nieuwe systemen. Je faciliteert informatiemomenten en biedt ondersteuning aan gebruikers bij de implementatie van nieuwe technologieën. Tevens analyseer je de behoeften van verschillende doelgroepen, zodat je communicatie- en trainingsplannen kunt afstemmen op hun specifieke eisen. Dit vereist naast sterke communicatieve vaardigheden ook een analytische benadering, zodat je inzicht krijgt in de manier waarop gebruikers omgaan met veranderingen. Ook is samenwerkingsvaardigheden cruciaal, omdat je doorgaans samenwerkt met verschillende afdelingen, waaronder IT en management, om ervoor te zorgen dat de adoptie van de technologie soepel verloopt.
Om een Specialist Adoptie & Communicatie te worden, is het essentieel om een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau te hebben, bij voorkeur in een communicatieve of technische richting. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden via cursussen en praktijkervaring in het ontwikkelen van communicatieplannen en het begeleiden van veranderprocessen. Ervaring met verandermethodieken, zoals Prosci, kan ook nuttig zijn. Bovendien kan deelname aan zzp opdrachten binnen de overheid waardevolle ervaring bieden, omdat hier vaak vraag is naar professionals met specifieke kennis van digitale transformaties. Door het opbouwen van een netwerk en het delen van ervaringen binnen de sector, kun je verder groeien in deze functie en doorgroeimogelijkheden naar hogere posities in projectmanagement of organisatieverandering realiseren.
Overzicht: Specialist Adoptie & Communicatie
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo bachelor
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6600 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectmanager, Senior Communicatie Adviseur, Directeur Verandermanagement
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Initiatief nemen, Samenwerken, Flexibiliteit
GERELATEERDE FUNCTIES
Veranderkundig, Projectmanager IT, Educatieve Trainer, Accountmanager Communicatie
Beschrijving
Het Politiedienstencentrum (PDC) is de grootste dienstverlener van Nederland, verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de politie. Binnen het PDC zijn verschillende diensten zoals HRM, Facility Management, en Communicatie geïntegreerd om regionale eenheden, de Politieacademie en de korpsleiding te ondersteunen. Voor het programma Modernisering Informatievoorziening Bedrijfsvoeringssystemen (MIB) is een senior communicatiespecialist nodig. Deze rol omvat het ontwikkelen en uitvoeren van een effectieve communicatiestrategie ter ondersteuning van business change bij de implementatie van nieuwe ICT-systemen. De opdracht loopt tot 2028 en vraagt om expertise in verandercommunicatie en strategisch advies.
Gewenst Profiel
- Aantoonbare ervaring met communicatie over de implementatie van ICT-systemen.
- Expertise in verandercommunicatie en de bijbehorende business change.
- Vaardigheden in het opstellen en uitvoeren van communicatiestrategieën.
- Strategisch en tactisch advies kunnen geven over de implementatie van nieuwe systemen.
- Bereidheid om in een hybride werkomgeving in Rotterdam te opereren.
Eisen
- Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
- Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
- Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO-diploma in de richting van Communicatie.
- Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als senior communicatiespecialist.
- Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie over de implementatie van nieuwe ICT systemen in een soortgelijke opdracht.
- Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers
- Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met verandertrajecten.
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (communicatie over) modernisering van bedrijfsvoeringssystemen.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de rijksoverheid in een soortgelijke opdracht.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
Verantwoordelijkheden
De kandidaat is verantwoordelijk voor het leveren van communicatieadvies aan de programmamanager M.I.B., zowel op verzoek als proactief, met als resultaat het opstellen van een communicatieplan voor de implementatie van nieuwe ICT-systemen, en het geven van advies over de uitvoering daarvan.
De kandidaat is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de communicatiestrategie voor de M.I.B.-programma's, inclusief business change, met als resultaat een afgerond communicatieplan en de succesvolle uitvoering van de eerste communicatieactiviteiten volgens de gestelde tijdslijn.
Competenties
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk
Reageer direct!
