Wat doet een Senior Regressie Tester?
Functiebeschrijving
Een Senior Regressie Tester speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit van software door middel van gedegen testprocessen. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van regressietests, wat inhoudt dat je ervoor zorgt dat nieuwe codewijzigingen geen negatieve impact hebben op bestaande functionaliteit. Je werkt vaak samen met multidisciplinaire teams, waaronder developers en andere testers, om softwareapplicaties en systemen te verbeteren. De nadruk ligt op het automatiseren van testprocessen, wat een belangrijke bijdrage levert aan de efficiëntie van het ontwikkelingsproces en het verminderen van de tijd die nodig is voor handmatig testen.
De salarisindicatie voor een Senior Regressie Tester kan variëren afhankelijk van ervaring en specifieke vaardigheden. Voor kandidaten die in loondienst zijn, ligt het salaris doorgaans tussen de 60.000 en 80.000 euro per jaar, terwijl zzp’ers of interim professionals vaak een uurtarief van 75 tot 100 euro hanteren voor hun opdrachten. Dit kan bijvoorbeeld bij opdrachten overheid het geval zijn, waar testers vaak gevraagd worden om bij te dragen aan projecten die een directe impact hebben op de samenleving.
De dagelijkse taken van een Senior Regressie Tester kunnen onder andere bestaan uit het ontwerpen en uitvoeren van regressietests, het analyseren van testresultaten, het documenteren van bevindingen en het communiceren met teamleden over kwaliteitskwesties. Ook is het belangrijk om testautomatiseringtools in te zetten en te onderhouden, en feedback te geven over verbeterpunten in de software-ontwikkelingscyclus. Door het proactief signaleren van knelpunten en kansen, kun je de kwaliteit van de geleverde software aanzienlijk verhogen. Hierbij komt de ervaring met CI/CD en tools zoals Postman of SoapUI goed van pas, wat essentieel is voor de successen in interim werk of zzp opdrachten.
Om een specialist te worden in de rol van Senior Regressie Tester, is het belangrijk om over een minimum HBO-bachelor diploma te beschikken. Het behalen van erkende certificaten zoals ISQTB of TMAP kan ook een groot voordeel zijn. Verder geldt dat werkervaring met automatisering van tests en kennis van relevante tools zoals Git en Jenkins jouw kansen vergroot om door te groeien binnen het vakgebied. Ontwikkelingsmogelijkheden omvatten functies zoals Test Lead, Test Manager of zelfs rollen in het hoger management van IT-projecten. Het levenlang leren en het actief blijven volgen van technologische ontwikkelingen zijn essentieel om je vaardigheden op peil te houden en te kunnen inspelen op de steeds veranderende behoeftes van de markt.
Overzicht: Senior Regressie Tester
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-bachelor diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €80000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Test Lead, Test Manager, IT Project Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Geautomatiseerd testen, Testprocessen, Communicatieve vaardigheden, Probleemanalyse, Samenwerking
GERELATEERDE FUNCTIES
Test Automation Engineer, QA Engineer, Software Quality Assurance Specialist
Wat doet een Senior Regressie Tester?
Functiebeschrijving
Een Senior Regressie Tester speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit van software door middel van gedegen testprocessen. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van regressietests, wat inhoudt dat je ervoor zorgt dat nieuwe codewijzigingen geen negatieve impact hebben op bestaande functionaliteit. Je werkt vaak samen met multidisciplinaire teams, waaronder developers en andere testers, om softwareapplicaties en systemen te verbeteren. De nadruk ligt op het automatiseren van testprocessen, wat een belangrijke bijdrage levert aan de efficiëntie van het ontwikkelingsproces en het verminderen van de tijd die nodig is voor handmatig testen.
De salarisindicatie voor een Senior Regressie Tester kan variëren afhankelijk van ervaring en specifieke vaardigheden. Voor kandidaten die in loondienst zijn, ligt het salaris doorgaans tussen de 60.000 en 80.000 euro per jaar, terwijl zzp’ers of interim professionals vaak een uurtarief van 75 tot 100 euro hanteren voor hun opdrachten. Dit kan bijvoorbeeld bij opdrachten overheid het geval zijn, waar testers vaak gevraagd worden om bij te dragen aan projecten die een directe impact hebben op de samenleving.
De dagelijkse taken van een Senior Regressie Tester kunnen onder andere bestaan uit het ontwerpen en uitvoeren van regressietests, het analyseren van testresultaten, het documenteren van bevindingen en het communiceren met teamleden over kwaliteitskwesties. Ook is het belangrijk om testautomatiseringtools in te zetten en te onderhouden, en feedback te geven over verbeterpunten in de software-ontwikkelingscyclus. Door het proactief signaleren van knelpunten en kansen, kun je de kwaliteit van de geleverde software aanzienlijk verhogen. Hierbij komt de ervaring met CI/CD en tools zoals Postman of SoapUI goed van pas, wat essentieel is voor de successen in interim werk of zzp opdrachten.
Om een specialist te worden in de rol van Senior Regressie Tester, is het belangrijk om over een minimum HBO-bachelor diploma te beschikken. Het behalen van erkende certificaten zoals ISQTB of TMAP kan ook een groot voordeel zijn. Verder geldt dat werkervaring met automatisering van tests en kennis van relevante tools zoals Git en Jenkins jouw kansen vergroot om door te groeien binnen het vakgebied. Ontwikkelingsmogelijkheden omvatten functies zoals Test Lead, Test Manager of zelfs rollen in het hoger management van IT-projecten. Het levenlang leren en het actief blijven volgen van technologische ontwikkelingen zijn essentieel om je vaardigheden op peil te houden en te kunnen inspelen op de steeds veranderende behoeftes van de markt.
Overzicht: Senior Regressie Tester
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-bachelor diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €80000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Test Lead, Test Manager, IT Project Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Geautomatiseerd testen, Testprocessen, Communicatieve vaardigheden, Probleemanalyse, Samenwerking
GERELATEERDE FUNCTIES
Test Automation Engineer, QA Engineer, Software Quality Assurance Specialist
Omschrijving
Sluit je aan bij het MEOS-programma (Mobiel Effectiever op Straat) en word onderdeel van een team dat de toekomst van politiewerk vormgeeft. Dagelijks werken ongeveer 40.000 politieagenten met onze MEOS-app, die hen in staat stelt om hun basiswerkzaamheden op straat efficiënt af te handelen via hun smartphone. In deze dynamische omgeving zie je direct de impact van jouw werk op de collega's en de burgers. Je maakt deel uit van het Productiehuis van de Dienst ICT, specifiek binnen het productiegebied Handhaving, en werkt samen met een multidisciplinair team van professionals zoals backend developers, testers en een Scrum Master. We zoeken een technisch onderlegde tester met een passie voor regressiepreventie en automatisering.
Vereiste Profiel
Je beschikt over uitgebreide kennis van testprocessen en hebt ervaring met regressietests en automatisering. Je denkt vooruit en werkt gestructureerd, met de mogelijkheid om soepel te schakelen tussen verschillende tools en code. Een goede samenwerking binnen een multidisciplinair team is voor jou vanzelfsprekend. Je hebt ervaring met Agile/Scrum-methodologieën en bent proactief in het signaleren van verbeterpunten. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt een passie voor het bijdragen aan de verbetering van politie-ICT.
Eisen
- Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
- Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
- Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
- Eis 4. De kandidaat heeft een volledig, afgeronde en erkende diploma op minimaal HBO-bachelor niveau.
- Eis 5. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het ISTQB Tester Foundation en/of TMAP certificaat.
- Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met geautomatiseerd testen.
- Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met CI/CD en aantoonbare ervaring met API-tests, testautomatisering en logging.
- Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met load-, stress- en performance testen.
- Eis 9. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ofwel Postman ofwel SoapUI.
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met backend-gerichte tools zoals Jenkins, Git, JMeter, Cucumber en LoadRunner.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met scripting (Javascript en/of Groovy).
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SQL.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met infrastructuurtools zoals Oracle Enterprise Manager (OEM), Oracle Admin Console en/of SQL Developer.
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in een Agile/Scrum-omgeving
Verantwoordelijkheden
- Je houdt van diepgaand technisch testen en laat je niet afschrikken door complexe systemen.
- Je onderhoudt de regressietesten naar aanleiding van wijzigingen in de systemen
- Je analyseert bugs grondig en komt met structurele verbetervoorstellen.
- Je deelt actief kennis over teststrategieën en automatisering.
- Je optimaliseert het testen in de ontwikkel- en infrastructurele processen.
Competenties
- Samenwerken:
- Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Je werkt graag in multidisciplinaire DevOps-teams.
- Betrokkenheid:
- Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken.
- Probleemanalyse:
- Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Initiatief:
- Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Leervermogen:
- Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
- Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Reageer direct!
