Wat doet een Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling?
Functiebeschrijving
De functie van Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling is gericht op het strategisch ontwikkelen en implementeren van leiderschapsprogramma's binnen organisaties. Deze rol vereist een diepgaand begrip van inclusiviteit en diversiteit in leiderschap, met als doel een cultuur van vertrouwen en samenwerking te bevorderen. De programmamanager werkt vaak samen met externe bureaus en hoge leidinggevenden om op maat gemaakte programma's te creëren die aansluiten bij de specifieke behoeften van de organisatie. Een belangrijke taak is het bevorderen van een sociaal veilige werkomgeving, wat leidt tot een hogere medewerkerstevredenheid en betere prestaties voor de organisatie als geheel. Dit soort opdrachten wordt vaak aangetroffen binnen de overheid en kan ook plaatsvinden in interim werk situaties, waar inzetbaarheid en flexibiliteit cruciale succesfactoren zijn.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling kan variëren afhankelijk van de organisatie, de ervaring en de locatie. In een functie als deze kan men verwachten dat het salaris tussen de €70.000 en €90.000 per jaar schommelt voor een vast dienstverband. Wanneer men echter zzp opdrachten aanneemt, kan het uurtarief aanzienlijk hoger liggen, vaak variërend tussen de €80 en €120 per uur, afhankelijk van de voorwaarden van de opdracht en de specifieke expertise van de programmamanager. Dit maakt het een aantrekkelijke optie voor professionals die interim werk nastreven binnen deze sector.
Typische Functionele Taken
De dagelijkse verantwoordelijkheden van een Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling omvatten het opzetten, coördineren en evalueren van leiderschapsprogramma's. Dit omvat ook het organiseren van workshops en trainingen voor leidinggevenden, het faciliteren van strategische gesprekken met hoger management en het zorgen voor de implementatie van feedbackmechanismen. Vervolgens dient de programmamanager het succes van het programma te monitoren en aanpassingen door te voeren waar nodig, zodat de relevante doelstellingen behaald worden. Daarnaast is er een constante noodzaak om de ontwikkelingen in het vakgebied van Leren en Ontwikkelen bij te houden, om ervoor te zorgen dat de programma's relevante en effectieve leermiddelen blijven bieden. Het precies afstemmen van programma's op de specifieke behoeften van de organisatie is een sleuteltaak die veel tactisch en strategisch inzicht vereist.
Opleiding en Specialisatie
Om specialist te worden in de rol van Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling is een academische achtergrond in Human Resources, Organisatieontwikkeling of een verwant vakgebied vereist, met een minimaal wo werk- en denkniveau. Veel professionals in deze rol hebben aanvullende opleidingen of certificeringen op het gebied van leiderschapsontwikkeling en organisatiepsychologie. Praktijkervaring is cruciaal; de meeste kandidaten hebben minimaal vijf jaar werkervaring in soortgelijke functies, vaak met een focus op programmanagement en stakeholdermanagement. Deelname aan netwerken en seminars, evenals het blijven volgen van actuele trends en kennisontwikkeling binnen het vakgebied, zijn ook essentiële stappen om door te groeien in deze carrière en uiteindelijk functies op een hoger niveau te bereiken.
Overzicht: Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal WO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€70000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd HR, Directeur Leren en Ontwikkelen
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Omgevingsbewustzijn, Samenwerken, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Programmamanager, HR-adviseur, Organisatieontwikkelaar, Interim manager, Trainer leiderschap
Wat doet een Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling?
Functiebeschrijving
De functie van Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling is gericht op het strategisch ontwikkelen en implementeren van leiderschapsprogramma's binnen organisaties. Deze rol vereist een diepgaand begrip van inclusiviteit en diversiteit in leiderschap, met als doel een cultuur van vertrouwen en samenwerking te bevorderen. De programmamanager werkt vaak samen met externe bureaus en hoge leidinggevenden om op maat gemaakte programma's te creëren die aansluiten bij de specifieke behoeften van de organisatie. Een belangrijke taak is het bevorderen van een sociaal veilige werkomgeving, wat leidt tot een hogere medewerkerstevredenheid en betere prestaties voor de organisatie als geheel. Dit soort opdrachten wordt vaak aangetroffen binnen de overheid en kan ook plaatsvinden in interim werk situaties, waar inzetbaarheid en flexibiliteit cruciale succesfactoren zijn.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling kan variëren afhankelijk van de organisatie, de ervaring en de locatie. In een functie als deze kan men verwachten dat het salaris tussen de €70.000 en €90.000 per jaar schommelt voor een vast dienstverband. Wanneer men echter zzp opdrachten aanneemt, kan het uurtarief aanzienlijk hoger liggen, vaak variërend tussen de €80 en €120 per uur, afhankelijk van de voorwaarden van de opdracht en de specifieke expertise van de programmamanager. Dit maakt het een aantrekkelijke optie voor professionals die interim werk nastreven binnen deze sector.
Typische Functionele Taken
De dagelijkse verantwoordelijkheden van een Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling omvatten het opzetten, coördineren en evalueren van leiderschapsprogramma's. Dit omvat ook het organiseren van workshops en trainingen voor leidinggevenden, het faciliteren van strategische gesprekken met hoger management en het zorgen voor de implementatie van feedbackmechanismen. Vervolgens dient de programmamanager het succes van het programma te monitoren en aanpassingen door te voeren waar nodig, zodat de relevante doelstellingen behaald worden. Daarnaast is er een constante noodzaak om de ontwikkelingen in het vakgebied van Leren en Ontwikkelen bij te houden, om ervoor te zorgen dat de programma's relevante en effectieve leermiddelen blijven bieden. Het precies afstemmen van programma's op de specifieke behoeften van de organisatie is een sleuteltaak die veel tactisch en strategisch inzicht vereist.
Opleiding en Specialisatie
Om specialist te worden in de rol van Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling is een academische achtergrond in Human Resources, Organisatieontwikkeling of een verwant vakgebied vereist, met een minimaal wo werk- en denkniveau. Veel professionals in deze rol hebben aanvullende opleidingen of certificeringen op het gebied van leiderschapsontwikkeling en organisatiepsychologie. Praktijkervaring is cruciaal; de meeste kandidaten hebben minimaal vijf jaar werkervaring in soortgelijke functies, vaak met een focus op programmanagement en stakeholdermanagement. Deelname aan netwerken en seminars, evenals het blijven volgen van actuele trends en kennisontwikkeling binnen het vakgebied, zijn ook essentiële stappen om door te groeien in deze carrière en uiteindelijk functies op een hoger niveau te bereiken.
Overzicht: Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal WO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€70000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd HR, Directeur Leren en Ontwikkelen
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Omgevingsbewustzijn, Samenwerken, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Programmamanager, HR-adviseur, Organisatieontwikkelaar, Interim manager, Trainer leiderschap
Opdrachtomschrijving
De Gemeente Amsterdam is op zoek naar een Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling. Deze rol is cruciaal voor het versterken van inclusief leiderschap binnen de organisatie, waar circa 1.100 leidinggevenden actief zijn. De Senior Programmamanager speelt een sleutelrol bij het ontwikkelen en implementeren van leiderschapsprogramma's die zijn afgestemd op de strategische doelen van de organisatie. Dit omvat samenwerking met externe bureaus, het begeleiden van directeuren en het creëren van maatwerkprogramma's per directie. Het uiteindelijke doel is om een sociaal veilige en inclusieve werkomgeving te bevorderen, waardoor de stad en haar inwoners beter bediend kunnen worden.
Gewenste Profiel
Wij zoeken een ervaren programmamanager met sterke vaardigheden in leiderschapsontwikkeling en stakeholdermanagement. Je hebt een strategische mindset en kunt complexe programma's ontwikkelen en implementeren. Ervaring met inclusie en diversiteit is essentieel, net als een achtergrond in HR of organisatieontwikkeling. Je bent een inspirerende leider die samen met hoger management en externe partners werkt om een cultuur van vertrouwen en samenwerking te bevorderen. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om impact te genereren op de werkvloer.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s (voor verschillende doelgroepen) waarin aandacht was voor inclusie en diversiteit. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als gesprekspartner en opdrachtnemer voor opdrachtgevers vanuit het Hoger Management. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager voor de middellange termijn met hoog politiek, maatschappelijk en/of financieel afbreukrisico. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote complexe organisatie waarbij je aantoonbaar verbinding hebt gelegd tussen leiderschapsprogramma's, de lijn- en de interne HR-organisatie.. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote complexe organisatie waarbij je aantoonbaar verbinding hebt gelegd tussen leiderschapsprogramma's, de lijn- en de interne HR-organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het uitvoeren van innovatieve opdrachten. U toont dit aan met een beschrijving (in maximaal 1 A4 pagina) van het soort project en wat de relevantie/toegevoegde waarde is tot/voor deze offerteaanvraag. Benoem de organisatie en duur van het project.
- Wens - Kennis De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur recent inspanningen gedaan om kennis over ontwikkelingen binnen het vakgebied van Leren en Ontwikkelen tot zich te nemen. Uit het cv dient duidelijk te blijken welke inspanningen zijn gedaan en dit kan beoordeeld worden door de opdrachtgever tijdens het interview, indien uitgenodigd.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
- Toetsing van de competentie: Samenwerken
- Toetsing van de competentie: Relatiebeheer
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht
Reageer direct!
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage