Wat doet een Senior Planner?
Functieomschrijving
nEen Senior Planner is verantwoordelijk voor het strategisch plannen en beheren van personeel binnen een organisatie, met een focus op zowel vaste als flexibele medewerkers. Dit omvat vaak het maken van roosterplanningen en het afstemmen van verlof- en ziekteverzuim van medewerkers. De Senior Planner speelt een cruciale rol in het waarborgen van een efficiënte inzet van personeel, vooral tijdens piekperiodes. Ook heeft deze functie vaak een adviserende rol, waarbij de Senior Planner leidinggevenden ondersteunt bij vragen over rooster technische vraagstukken.
nnSalarisindicatie
nHet salaris van een Senior Planner kan variëren op basis van ervaring en sector, maar ligt typisch tussen de €3.000 en €5.000 per maand voor een fulltime dienstverband. Voor zzp opdrachten, interim werk of opdrachten bij de overheid, kan de tariefstructuur anders zijn, met vaak hogere tarieven per uur vanwege de tijdelijke aard en het niveau van expertise dat vereist is. Freelancers in deze rol kunnen rekenen op tarieven tussen de €50 en €100 per uur, afhankelijk van hun ervaring en de specifieke vereisten van de opdracht.
nnTypische taken
nDe dagelijkse taken van een Senior Planner zijn divers en vereisen een goed begrip van zowel personeelsbeheer als operationele planning. Een belangrijk aspect is de verantwoordelijkheid voor het capaciteitsplan, waarbij de planner vooruit kijkt naar de personeelsbehoeften voor de komende maanden. Dit vereist niet alleen inzicht in de beschikbare medewerkers, maar ook in de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die binnen het team liggen. Daarnaast participeert de Senior Planner in werkoverleggen, waar zij input geven over organisatorische aspecten en operationele voltooiing. Het gebruik van digitale planningsapplicaties speelt hierbij een grote rol, waarbij tools als Roosterplanning of vergelijkbare software vaak worden gebruikt om nauwkeurige en efficiënte planningen te maken.
nnSpecialisatie en groei
nOm een specialist te worden in de rol van Senior Planner, is het belangrijk om een gedegen basis te leggen in planning en personeelsmanagement. Een HBO-opleiding is vaak noodzakelijk, gevolgd door minimaal drie jaar relevante werkervaring. Er zijn mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies binnen de planning, zoals planner voor grotere teams of zelfs naar een managementrol waar strategische beslissingen over het personeel en de operationele invoering worden genomen. Tevens kunnen aanvullende opleidingen of trainingen in digitale planningssystemen en personeelsbeheer waardevol zijn om de vaardigheden te versterken en de professionaliteit te verhogen. Het is ook nuttig om kennis op te doen van de verschillende sectoren waarin planning plaatsvindt, zoals de uitzendbranche en opdrachten van de overheid, om zo een breder inzicht te krijgen in de verantwoordelijkheden en verwachtingen die bij de functie horen.
Overzicht: Senior Planner
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €5000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€50 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd Planner, Planning Manager, Operationeel Directeur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Teammanagement, Digitale planningssystemen, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denken
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Operationeel Manager, HR Adviseur
Wat doet een Senior Planner?
Functieomschrijving
nEen Senior Planner is verantwoordelijk voor het strategisch plannen en beheren van personeel binnen een organisatie, met een focus op zowel vaste als flexibele medewerkers. Dit omvat vaak het maken van roosterplanningen en het afstemmen van verlof- en ziekteverzuim van medewerkers. De Senior Planner speelt een cruciale rol in het waarborgen van een efficiënte inzet van personeel, vooral tijdens piekperiodes. Ook heeft deze functie vaak een adviserende rol, waarbij de Senior Planner leidinggevenden ondersteunt bij vragen over rooster technische vraagstukken.
nnSalarisindicatie
nHet salaris van een Senior Planner kan variëren op basis van ervaring en sector, maar ligt typisch tussen de €3.000 en €5.000 per maand voor een fulltime dienstverband. Voor zzp opdrachten, interim werk of opdrachten bij de overheid, kan de tariefstructuur anders zijn, met vaak hogere tarieven per uur vanwege de tijdelijke aard en het niveau van expertise dat vereist is. Freelancers in deze rol kunnen rekenen op tarieven tussen de €50 en €100 per uur, afhankelijk van hun ervaring en de specifieke vereisten van de opdracht.
nnTypische taken
nDe dagelijkse taken van een Senior Planner zijn divers en vereisen een goed begrip van zowel personeelsbeheer als operationele planning. Een belangrijk aspect is de verantwoordelijkheid voor het capaciteitsplan, waarbij de planner vooruit kijkt naar de personeelsbehoeften voor de komende maanden. Dit vereist niet alleen inzicht in de beschikbare medewerkers, maar ook in de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die binnen het team liggen. Daarnaast participeert de Senior Planner in werkoverleggen, waar zij input geven over organisatorische aspecten en operationele voltooiing. Het gebruik van digitale planningsapplicaties speelt hierbij een grote rol, waarbij tools als Roosterplanning of vergelijkbare software vaak worden gebruikt om nauwkeurige en efficiënte planningen te maken.
nnSpecialisatie en groei
nOm een specialist te worden in de rol van Senior Planner, is het belangrijk om een gedegen basis te leggen in planning en personeelsmanagement. Een HBO-opleiding is vaak noodzakelijk, gevolgd door minimaal drie jaar relevante werkervaring. Er zijn mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies binnen de planning, zoals planner voor grotere teams of zelfs naar een managementrol waar strategische beslissingen over het personeel en de operationele invoering worden genomen. Tevens kunnen aanvullende opleidingen of trainingen in digitale planningssystemen en personeelsbeheer waardevol zijn om de vaardigheden te versterken en de professionaliteit te verhogen. Het is ook nuttig om kennis op te doen van de verschillende sectoren waarin planning plaatsvindt, zoals de uitzendbranche en opdrachten van de overheid, om zo een breder inzicht te krijgen in de verantwoordelijkheden en verwachtingen die bij de functie horen.
Overzicht: Senior Planner
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €5000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€50 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd Planner, Planning Manager, Operationeel Directeur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Teammanagement, Digitale planningssystemen, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denken
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Operationeel Manager, HR Adviseur
Functiebeschrijving
De planningsmedewerker is een essentiële schakel binnen de Divisie Vrouw & Baby, verantwoordelijk voor een efficiënte personeelsplanning op de afdeling. Deze rol omvat het opstellen van dienstroosters met inachtneming van relevante wet- en regelgeving, en het coördineren van vakantieaanvragen en overuren. De planningsmedewerker werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om optimale zorg te waarborgen voor de patiënten. Met een focus op kwaliteit zorgen zij ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn. De functie vereist een proactieve houding en de capaciteit om knelpunten in de personeelsbezetting op te lossen.
Vereist profiel
- Opleiding in personeelsplanning of bereidheid om een plannersopleiding te volgen.
- Bij voorkeur ervaring met personeelsplanning en geautomatiseerde roostersystemen.
- Goede kennis van basissoftware zoals Word en Excel.
- Accurate en flexibele werkhouding met probleemoplossend vermogen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen, met name in een 24-uurs zorgomgeving.
- Organisatorisch vermogen en tijdmanagement zijn essentieel.
Eisen
- Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).
- Indien van toepassing: Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan. Indien blijkt dat dit criterium niet naar waarheid door de leverancier is ingevuld, wordt de opdracht per direct beëindigd en komt alle mogelijke schade voor rekening en risico van leverancier.
- De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.
- De kandidaat heeft een opleiding gevolgd op het gebied personeelsplanning of de bereidheid tot het volgen van een plannersopleiding.
- De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met personeelsplanning.
- De kandidaat heeft ervaring in het werken met basisprogramma's op de PC (zoals Word, Excel).
- De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met geautomatiseerde roostersystemen.
Wensen
- Heeft bij voorkeur ervaring met personeelsplanning.
- Heeft bij voorkeur ervaring met geautomatiseerde roostersystemen
- Heeft een opleiding gevolgd op het gebied personeelsplanning of de bereidheid tot het volgen van een plannersopleiding.
Reageer direct!
