Wat doet een Planner roosterbureau Verloskunde?
Functieomschrijving
Als planner binnen de gezondheidszorg is deze rol cruciaal voor het waarborgen van een efficiënte personeelsbezetting. De planner is verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van dienstroosters, waarbij rekening gehouden wordt met zowel de personeelbehoeften als de geldende wet- en regelgeving. Dit omvat onder andere het coördineren van vakantieaanvragen, overuren en de beschikbaarheid van medewerkers. De planner moet effectief communiceren met leidinggevenden en teamleden om ervoor te zorgen dat de juiste medewerkers op de juiste momenten beschikbaar zijn. Kwaliteit van zorg en optimale patiëntenervaring worden hierbij vooropgesteld.
De typische salarissen voor deze functie variëren afhankelijk van ervaring en plaats, maar een startende planner kan rekenen op een salaris tussen de €2.500 en €3.200 per maand in een vast dienstverband. Voor interim werk of ZZP opdrachten kan het tarief hoger liggen, afhankelijk van de ervaring en specifieke vaardigheden van de kandidaat. In sommige gevallen, zoals opdrachten voor de overheid, kunnen de tarieven ook afgestemd worden op cao-bepalingen, waardoor het voor planprofessionals interessant is om deze mogelijkheden te verkennen.
De dagelijkse taken van een planner zijn divers. Dit begint bij het ontwikkelen van dienstroosters die optimaal zijn voor zowel de organisatie als de medewerkers. Het analyseren van data om inzicht te krijgen in personeelsbehoeften en het anticiperen op tekorten of overschotten van medewerkers zijn ook belangrijke verantwoordelijkheden. Verder is de planner vaak betrokken bij de communicatie met personeel over hun roosters, behandeling van aanvragen en het toezien op naleving van overige procedures. Het gebruik van geautomatiseerde roostersystemen en basissoftware zoals Word en Excel vormt een integraal onderdeel van het werk.
Om specialist te worden in het vak van planner is er vaak een minimale opleiding in personeelsplanning vereist, of moet men bereid zijn deze te volgen. Veel professionals in deze rol kiezen ervoor om zich verder te ontwikkelen door middel van specifieke trainingen en cursussen die zich richten op personeelsplanning, tijdmanagement en organisatievaardigheden. Bovendien is ervaring in interim werk of het werken met diverse organisaties, zoals opdrachten overheid en het aangaan van DETAS (detachering) opdrachten, cruciaal. Zo worden professionals niet alleen bedrevener in hun vak, maar bouwen ze ook een netwerk op dat hen verder kan helpen in hun carrière.
Overzicht: Planner roosterbureau Verloskunde
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal MBO-opleiding in personeelsplanning of gelijkwaardig
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€2500 - €3200 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€3500 - €4500 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Planner, HR Manager, Operations Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Organisatorische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit, Kennis van software
GERELATEERDE FUNCTIES
Personeelsplanner, Roosterplanner, HR Medewerker
Wat doet een Planner roosterbureau Verloskunde?
Functieomschrijving
Als planner binnen de gezondheidszorg is deze rol cruciaal voor het waarborgen van een efficiënte personeelsbezetting. De planner is verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van dienstroosters, waarbij rekening gehouden wordt met zowel de personeelbehoeften als de geldende wet- en regelgeving. Dit omvat onder andere het coördineren van vakantieaanvragen, overuren en de beschikbaarheid van medewerkers. De planner moet effectief communiceren met leidinggevenden en teamleden om ervoor te zorgen dat de juiste medewerkers op de juiste momenten beschikbaar zijn. Kwaliteit van zorg en optimale patiëntenervaring worden hierbij vooropgesteld.
De typische salarissen voor deze functie variëren afhankelijk van ervaring en plaats, maar een startende planner kan rekenen op een salaris tussen de €2.500 en €3.200 per maand in een vast dienstverband. Voor interim werk of ZZP opdrachten kan het tarief hoger liggen, afhankelijk van de ervaring en specifieke vaardigheden van de kandidaat. In sommige gevallen, zoals opdrachten voor de overheid, kunnen de tarieven ook afgestemd worden op cao-bepalingen, waardoor het voor planprofessionals interessant is om deze mogelijkheden te verkennen.
De dagelijkse taken van een planner zijn divers. Dit begint bij het ontwikkelen van dienstroosters die optimaal zijn voor zowel de organisatie als de medewerkers. Het analyseren van data om inzicht te krijgen in personeelsbehoeften en het anticiperen op tekorten of overschotten van medewerkers zijn ook belangrijke verantwoordelijkheden. Verder is de planner vaak betrokken bij de communicatie met personeel over hun roosters, behandeling van aanvragen en het toezien op naleving van overige procedures. Het gebruik van geautomatiseerde roostersystemen en basissoftware zoals Word en Excel vormt een integraal onderdeel van het werk.
Om specialist te worden in het vak van planner is er vaak een minimale opleiding in personeelsplanning vereist, of moet men bereid zijn deze te volgen. Veel professionals in deze rol kiezen ervoor om zich verder te ontwikkelen door middel van specifieke trainingen en cursussen die zich richten op personeelsplanning, tijdmanagement en organisatievaardigheden. Bovendien is ervaring in interim werk of het werken met diverse organisaties, zoals opdrachten overheid en het aangaan van DETAS (detachering) opdrachten, cruciaal. Zo worden professionals niet alleen bedrevener in hun vak, maar bouwen ze ook een netwerk op dat hen verder kan helpen in hun carrière.
Overzicht: Planner roosterbureau Verloskunde
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal MBO-opleiding in personeelsplanning of gelijkwaardig
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€2500 - €3200 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€3500 - €4500 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Planner, HR Manager, Operations Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Organisatorische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit, Kennis van software
GERELATEERDE FUNCTIES
Personeelsplanner, Roosterplanner, HR Medewerker
Functiebeschrijving
De planningsmedewerker is een essentiële schakel binnen de Divisie Vrouw & Baby, verantwoordelijk voor een efficiënte personeelsplanning op de afdeling. Deze rol omvat het opstellen van dienstroosters met inachtneming van relevante wet- en regelgeving, en het coördineren van vakantieaanvragen en overuren. De planningsmedewerker werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om optimale zorg te waarborgen voor de patiënten. Met een focus op kwaliteit zorgen zij ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn. De functie vereist een proactieve houding en de capaciteit om knelpunten in de personeelsbezetting op te lossen.
Vereist profiel
- Opleiding in personeelsplanning of bereidheid om een plannersopleiding te volgen.
- Bij voorkeur ervaring met personeelsplanning en geautomatiseerde roostersystemen.
- Goede kennis van basissoftware zoals Word en Excel.
- Accurate en flexibele werkhouding met probleemoplossend vermogen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen, met name in een 24-uurs zorgomgeving.
- Organisatorisch vermogen en tijdmanagement zijn essentieel.
Eisen
- Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).
- Indien van toepassing: Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan. Indien blijkt dat dit criterium niet naar waarheid door de leverancier is ingevuld, wordt de opdracht per direct beëindigd en komt alle mogelijke schade voor rekening en risico van leverancier.
- De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.
- De kandidaat heeft een opleiding gevolgd op het gebied personeelsplanning of de bereidheid tot het volgen van een plannersopleiding.
- De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met personeelsplanning.
- De kandidaat heeft ervaring in het werken met basisprogramma's op de PC (zoals Word, Excel).
- De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met geautomatiseerde roostersystemen.
Wensen
- Heeft bij voorkeur ervaring met personeelsplanning.
- Heeft bij voorkeur ervaring met geautomatiseerde roostersystemen
- Heeft een opleiding gevolgd op het gebied personeelsplanning of de bereidheid tot het volgen van een plannersopleiding.
Reageer direct!
