Wat doet een Senior Medewerker Subsidie-aanpassingen?
Functiebeschrijving
De rol van een senior medewerker subsidie-aanpassingen is cruciaal binnen de context van woningbouwprojecten in Nederland. Deze functie richt zich op het ontwikkelen en herzien van subsidieregelingen, met als doel het bevorderen van woningbouwinitiatieven die gezamenlijk door verschillende overheidsinstellingen worden uitgevoerd. Een belangrijk aspect van deze functie is het werken binnen een tijdelijk contract, waarbij de professional als zzp'er of interim medewerker kan worden ingehuurd voor specifieke opdrachten, vaak gefinancierd door de overheid. Dit biedt een unieke kans om binnen een gestructureerde maar dynamische omgeving een waardevolle bijdrage te leveren aan de verbetering van de woningmarkt.
Het salaris voor deze functie kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het niveau van de betrokken functie. Als senior medewerker met een ruime achtergrond in subsidieaanpassingen kan het salaris variëren van €4.000 tot €6.000 per maand voor een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten in deze sector kunnen de tarieven oplopen tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de ervaring van de individuele consultant. Over het algemeen worden de tarieven in interim werk binnen de overheid vaak bepaald door de duur van de opdracht en de bijbehorende verantwoordelijkheden.
De taken die behoren tot deze functie zijn divers, maar meestal omvatten ze het analyseren en opstellen van beleidsdocumenten en beslissingsdossiers, evenals het onderhouden van contacten met verschillende stakeholders. Daarnaast is er vaak de noodzaak om samen te werken met andere afdelingen of externe partijen om innovatieve oplossingen voor te stellen die aansluiten bij de behoeften van de woningbouwsector. Deze rol vereist een proactieve houding, waar men niet alleen problemen identificeert, maar ook effectieve oplossingen aandraagt die bijdragen aan de voortgang van lopende projecten. Het versnellen van woningbouwprojecten door het aanpassen van subsidieregelingen speelt hierbij een centrale rol.
Om een specialist te worden in deze functie is doorgaans een relevante opleiding nodig, bij voorkeur op HBO-niveau, en moet men aantoonbare ervaring opdoen in de publieke sector, specifiek met betrekking tot het opstellen van subsidieregels. Deelname aan aanvullende trainingen of cursussen over gemeentelijke en provinciale wetgeving kan ook zeer waardevol zijn. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan symposiums gericht op woningbouw en subsidiebeheer kan helpen bij het verkrijgen van inzichten en contact met relevante professionals. Het opbouwen van een portfolio van succesvolle projecten en het verzamelen van aanbevelingen van vorige opdrachten zal de kansen op toekomstige opdrachten vergroten en de zichtbaarheid binnen deze gespecialiseerde markt versterken.
Overzicht: Senior Medewerker Subsidie-aanpassingen
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO werk/denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectmanager, Hoofd Projectontwikkeling
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Oplossingsgerichtheid, Teamwerk, Analytisch vermogen, Bestuurlijke sensitiviteit
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectleider Subsidies, Beleidsmedewerker Woningbouw, Adviseur Openbaar Bestuur
Wat doet een Senior Medewerker Subsidie-aanpassingen?
Functiebeschrijving
De rol van een senior medewerker subsidie-aanpassingen is cruciaal binnen de context van woningbouwprojecten in Nederland. Deze functie richt zich op het ontwikkelen en herzien van subsidieregelingen, met als doel het bevorderen van woningbouwinitiatieven die gezamenlijk door verschillende overheidsinstellingen worden uitgevoerd. Een belangrijk aspect van deze functie is het werken binnen een tijdelijk contract, waarbij de professional als zzp'er of interim medewerker kan worden ingehuurd voor specifieke opdrachten, vaak gefinancierd door de overheid. Dit biedt een unieke kans om binnen een gestructureerde maar dynamische omgeving een waardevolle bijdrage te leveren aan de verbetering van de woningmarkt.
Het salaris voor deze functie kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het niveau van de betrokken functie. Als senior medewerker met een ruime achtergrond in subsidieaanpassingen kan het salaris variëren van €4.000 tot €6.000 per maand voor een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten in deze sector kunnen de tarieven oplopen tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de ervaring van de individuele consultant. Over het algemeen worden de tarieven in interim werk binnen de overheid vaak bepaald door de duur van de opdracht en de bijbehorende verantwoordelijkheden.
De taken die behoren tot deze functie zijn divers, maar meestal omvatten ze het analyseren en opstellen van beleidsdocumenten en beslissingsdossiers, evenals het onderhouden van contacten met verschillende stakeholders. Daarnaast is er vaak de noodzaak om samen te werken met andere afdelingen of externe partijen om innovatieve oplossingen voor te stellen die aansluiten bij de behoeften van de woningbouwsector. Deze rol vereist een proactieve houding, waar men niet alleen problemen identificeert, maar ook effectieve oplossingen aandraagt die bijdragen aan de voortgang van lopende projecten. Het versnellen van woningbouwprojecten door het aanpassen van subsidieregelingen speelt hierbij een centrale rol.
Om een specialist te worden in deze functie is doorgaans een relevante opleiding nodig, bij voorkeur op HBO-niveau, en moet men aantoonbare ervaring opdoen in de publieke sector, specifiek met betrekking tot het opstellen van subsidieregels. Deelname aan aanvullende trainingen of cursussen over gemeentelijke en provinciale wetgeving kan ook zeer waardevol zijn. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan symposiums gericht op woningbouw en subsidiebeheer kan helpen bij het verkrijgen van inzichten en contact met relevante professionals. Het opbouwen van een portfolio van succesvolle projecten en het verzamelen van aanbevelingen van vorige opdrachten zal de kansen op toekomstige opdrachten vergroten en de zichtbaarheid binnen deze gespecialiseerde markt versterken.
Overzicht: Senior Medewerker Subsidie-aanpassingen
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO werk/denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectmanager, Hoofd Projectontwikkeling
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Oplossingsgerichtheid, Teamwerk, Analytisch vermogen, Bestuurlijke sensitiviteit
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectleider Subsidies, Beleidsmedewerker Woningbouw, Adviseur Openbaar Bestuur
Projectomschrijving
PZH is op zoek naar een externe (senior) medewerker voor het programma Realisatie Woningbouw via de DAS Woningbouw, voor de periode van september tot en met december 2025, met mogelijkheden tot verlenging tot eind juni 2026. Deze rol omvat het opstellen en aanpassen van subsidieregelingen in nauwe samenwerking met het bestaande team, met name collega Tim van Beukering. De werkzaamheden zijn gericht op het versnellen van woningbouwprojecten en het realiseren van innovatieve oplossingen die aansluiten bij de specifieke behoeften van de provincie Zuid-Holland. Het resultaat van deze opdracht moet leiden tot goedkeuring van aangepaste subsidievoorwaarden en beslissingsdossiers voor diverse woningbouwinitiatieven.
Gewenst profiel
Voor deze functie zijn wij op zoek naar iemand met de volgende eigenschappen en vaardigheden:
- Resultaatgericht en oplossingsgericht;
- Ervaring met (bij voorkeur provinciale) subsidieregels;
- Expertise in het opstellen van subsidieregelingen gerelateerd aan wonen, bouwen of gebiedsontwikkeling is een pré;
- In staat om creatief om te gaan met beperkingen en regels;
- Goede communicatieve vaardigheden en teamspeler.
Eisen
- Eis 6.1 Minimaal HBO werk/denkniveau;
- Eis 6.2 Minimaal 10 jaar werkervaring als projectleider met vergelijkbare projecten en/of opdrachten;
- Eis 6.3 Minimaal 5 jaar kennis van en ervaring met het functioneren van openbaar bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingsprocessen;
- Eis 6.4 Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring ten aanzien van subsidieregels en het opstellen van subsidieregelingen.
- Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning aanleveren. Het aanvragen van de VOG kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.
- Uitgangspunten hierbij zijn:
- Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b):
- Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers 11 en 12.
- Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de overige relevante risicogebieden aan.
- Overige risicogebieden bij provincie Zuid-Holland zijn in de meeste gevallen: geld (21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties (53) en/of aansturen organisatie (71).
Wensen
- CV: Aantoonbare werkervaring als projectleider bij vergelijkbare projecten en/of opdrachten t.a.v. subsidieregels en het opstellen van subsidieregelingen
- CV: Mate van kennis van en ervaring met het functioneren van openbaar bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingsprocessen
- CV: Aanvullend op het CV van de kandidaat, verzoeken we u in maximaal 2 A4 uw Visie en de aanpak te schetsen m.b.t. de voorliggende opdracht
Competenties
- Resultaatgericht handelen: daadkrachtig optreden, pro-actieve houding, initiatiefrijk, pragmatisch;
- Flexibiliteit, tact, zorgvuldigheid en goede oordeelsvorming in relatie tot tegenstrijdige belangen van stakeholders;
- Bestuurlijke sensitiviteit:
- Inzicht in het functioneren van een organisatie die vergelijkbaar is met de provinciale organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits en de juridische omgeving waarin wordt geopereerd;
- Vaardigheid in het inschatten van de bestuurlijk en regionale verhoudingen en de bestuurlijke/ politieke en technische haalbaarheid van projectresultaten zowel binnen als buiten een organisatie die vergelijkbaar is met de provinciale organisatie.
- Communicatieve en adviesvaardigheden;
- Teamspeler.
Reageer direct!
