Functieomschrijving

Als Senior Medewerker HR Beheer bent u verantwoordelijk voor het optimaliseren van de HR-processen met betrekking tot instroom en uitstroom binnen een organisatie. Deze rol houdt in dat u werkt aan het verbeteren van werkprocessen en het bieden van advies en ondersteuning bij complexe HR-vraagstukken. U heeft een cruciale rol in het coördineren van HR-activiteiten, waarbij u zowel strategische als operationele verantwoordelijkheden op u neemt. Dit kan ook inhouden dat u betrokken bent bij zzp opdrachten of opdrachten voor de overheid, waar u uw expertise kunt inzetten om specifieke HR-uitdagingen aan te pakken. In deze veelzijdige functie is geen enkele dag hetzelfde, en heeft u de mogelijkheid om op verschillende niveaus binnen de organisatie samen te werken en invloed uit te oefenen.

Typisch Salaris

Typische Taken

De dagelijkse taken van een Senior Medewerker HR Beheer omvatten het adviseren van medewerkers en managers over HR-vraagstukken, het coachen van junior teamleden, en het deelnemen aan interne en externe projectgroepen. U bent verantwoordelijk voor een efficiënte afhandeling van personeels- en salarismutaties en zorgt ervoor dat alle HR-processen compliant zijn met de geldende regelgeving en wetgeving. Daarnaast draagt u zorg voor het verzamelen en analyseren van HR-gerelateerde data, en brengt u voorstellen uit voor procesverbeteringen, wat u in staat stelt om bij te dragen aan de strategische ontwikkeling van het HR-beleid. Het werken met systemen en software voor payroll en administratie is hierbij essentieel, en ervaring met DAS of soortgelijke systemen kan een grote meerwaarde zijn.

Hoe Specialist Te Worden

Om een specialist in deze functie te worden, is het essentieel dat u minimaal een mbo-4 opleiding en een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) heeft behaald. Daarnaast zijn aanvullende kwalificaties zoals een Vakopleiding Payroll Services (VPS) en een Lean Six Sigma Yellow Belt certificaat wenselijk. Het opdoen van ervaring in verschillende HR-rollen, inclusief coaching en het werken met complexe salarisvraagstukken, is cruciaal voor professionalisering in deze sector. Voortdurende ontwikkeling door bijvoorbeeld cursussen of trainingen in personeelsmanagement of interim werk, helpen u om uw kennis en vaardigheden up-to-date te houden. Hierdoor kunt u niet alleen in uw huidige rol excelleren, maar ook doorgroeien naar functies met meer verantwoordelijkheden binnen de HR-sector.