Opdrachtomschrijving

In de functie van senior HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen van de directie P&O. Je werkt nauw samen met je HR-collega's aan thema's zoals Inclusie en Diversiteit, en levert een waardevolle bijdrage aan verschillende casuïstiek. Jouw bedrijfskundige kennis en analytisch vermogen maken je tot een essentiële schakel in de ontwikkeling en implementatie van afdeling- en directieplannen. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor lijnmanagement en ben je verantwoordelijk voor het implementeren van HR-beleid binnen jouw organisatieonderdelen. Je vertaalt complexe HR-vraagstukken naar effectieve oplossingen, waarbij je samenwerkt met specialisten op diverse gebieden.

Vereiste profielbeschrijving

Wij zoeken een ervaren HR-professional met een afgeronde HBO of WO-opleiding in een relevante richting. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol en beschikt over sterke analytische en communicatieve vaardigheden. Je bent proactief, resultaatgericht en hebt ervaring met het adviseren van management op het gebied van HR-vraagstukken. Kennis van relevante wet- en regelgeving is een pré, evenals ervaring met diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Je kunt goed samenwerken met verschillende disciplines en hebt het vermogen om zelfstandig HR-vraagstukken op te pakken en op te lossen.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen een grotere (500+) organisatie Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van functioneren en verzuim. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende, afgeronde HRM opleiding op minimaal hbo-niveau aangevuld met relevante trainingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring in een organisatie met meerdere belanghebbenden, zoals bij een overheidsinstantie of gemeentelijke organisatie, waarbij je hebt gewerkt met uiteenlopende belangen van zowel interne en externe stakeholders. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring als HR adviseur binnen de G4. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met projectmatig werken in een politieke omgeving. U toont dit aan met een beschrijving (in maximaal 1 A4 pagina's) van het soort project en wat de relevantie/toegevoegde waarde is tot/voor deze offerteaanvraag. Benoem de organisatie en duur van het project.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer
• Toetsing van de competentie: Initiatief
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht