Functieomschrijving

De rol van een senior headhunter is essentieel binnen de arbeidsmarkt en richt zich op het werven van hooggekwalificeerde kandidaten voor specialistische functies. Deze professional heeft de verantwoordelijkheid om geschikte kandidaten te identificeren en te benaderen, vaak vóórdat deze actief op zoek zijn naar een nieuwe banen. Een senior headhunter beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en is in staat om effectieve relaties op te bouwen met zowel kandidaten als interne belanghebbenden. In een omgeving waarin zzp opdrachten en interim werk toenemen, is het cruciaal dat de headhunter zijn netwerk kan benutten en uitbreiden.

Daarnaast biedt de headhunter ondersteuning bij opdrachten voor de overheid en andere publieke instellingen. Dit vergt een diepgaand inzicht in de specifieke eisen van de overheidssector en de mogelijkheid om zich aan te passen aan de dynamische veranderingen in deze sector. De headhunter moet niet alleen vaardig zijn in het aantrekken van talent, maar ook in staat zijn om kandidaten te overtuigen van de voordelen van een positie in deze sector, waarbij de focus ligt op integriteit en mediating skills.

Typische taken omvatten het uitvoeren van marktonderzoek, het in kaart brengen van de relevante arbeidsmarkt en het opstellen van functie-profielen. Een senior headhunter moet ook vaardig zijn in het beheren en opbouwen van talentpools, wat vooral belangrijk is voor toekomstige posities. Het doel is niet alleen om de juiste kandidaten te plaatsen, maar ook om bij te dragen aan de lange-termijnstrategie van een organisatie. Een goed begrip van de arbeidsvoorwaarden, zoals de rol van DAS in de uitzendbranche, kan ook een groot voordeel zijn in deze functie, vooral voor het begrijpen van de juridische en financiële aspecten van het aannemen van kandidaten.

Om specialist te worden in deze functie, is een combinatie van opleiding en werkervaring vereist. De minimale vereiste opleiding is vaak een HBO-opleiding in HRM of een gelijkwaardig vakgebied. Daarnaast is het essentieel om ten minste vijf jaar ervaring op te doen in een recruitment- of headhunting rol. Dit kan door te werken bij een recruitment bureau of als interne recruiter in een organisatie. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door het volgen van aanvullende opleidingen of cursussen die gericht zijn op werving en selectie, onderhandelingstechnieken en arbeidsrecht. Een senior headhunter moet zich ook continu blijven ontwikkelen en op de hoogte blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.