Beschrijving van de functie

Een Senior Functioneel Beheerder is verantwoordelijk voor het functionele en technische beheer van HRM-systemen, waarbij de focus ligt op de implementatie en optimalisatie van softwaretoepassingen zoals AFAS HRM/Payroll. Dit omvat het vertalen van gebruikersbehoeften naar systeemfunctionaliteiten, het coördineren van gegevensconversie en het waarborgen van de systeemintegriteit. De rol vereist een diepgaande kennis van HR- en payrollprocessen, evenals de technische aspecten van de gebruikte software. Senior Functioneel Beheerders zijn vaak betrokken bij belangrijke projecten, zoals de migratie naar nieuwe systemen, en spelen een cruciale rol in het ondersteunen van organisaties bij het bereiken van hun zakelijke doelstellingen.

Typisch salaris

Het salaris voor een Senior Functioneel Beheerder kan variëren afhankelijk van de ervaring en het type organisatie. Voor permanente posities binnen de overheid of bedrijven kan het salaris gemiddeld tussen de €4.500 en €6.500 per maand liggen, afhankelijk van functie-invulling en verantwoordelijkheden. In het geval van zzp opdrachten en interim werk kunnen de tarieven hoger zijn, oplopend tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de ervaring van de consultant. Het werken met overheidspunten en opdrachten vanuit de gemeente kan ook leiden tot een stabielere werkstructuur met benefits zoals vakantiedagen en pensioenregelingen.

Veelvoorkomende functietaken

Een Senior Functioneel Beheerder voert diverse taken uit, waaronder het bewaken van conversies, het ontwikkelen van testplannen, en het zorgen voor de integratie van systemen volgens de architectuur richtlijnen van de organisatie. Daarnaast zijn ze verantwoordelijk voor het opzetten van de functionele inrichting van het systeem en het bieden van hands-on ondersteuning aan andere teamleden. Ze faciliteren kennisoverdracht binnen het team en zorgen ervoor dat de implementatie van het HRM/Payroll-systeem soepel verloopt. Bij opdrachten overheid is er vaak extra aandacht voor compliance en rapportageverplichtingen, wat ook bijdraagt aan de variëteit in de functie.

Opleiding en specialisatie

Om een Senior Functioneel Beheerder te worden, is minimaal een bacheloropleiding in een relevante richting vereist, zoals Bedrijfskunde, Informatica of HRM. Veel professionals starten hun carrière in junior rollen en specialiseren zich door praktijkervaring en aanvullende trainingen. Het is ook gunstig om ervaring op te doen met verschillende HRM-systemen en kennis te vergaren over bedrijfsprocessen. Deelname aan DAS-opleidingen en certificering in ITIL kan helpen bij de ontwikkeling van vaardigheden die essentieel zijn voor deze rol. Persoonlijke initiatieven zoals het volgen van bijeenkomsten, workshops en netwerkevenementen dragen ook bij aan de professionele groei en kennisverrijking in het veld.