Opdrachtomschrijving

Ter vervanging van een collega die langer met verlof gaat, zoeken we een senior digitale rechten en algoritme officer. In deze rol werk je aan het bevorderen van verantwoordelijke en transparante inzet van digitale technologie binnen de gemeente Amsterdam. Je speelt een sleutelrol in de uitvoering van het Plan van Aanpak Algoritmes en de implementatie van de AI-verordening. Er is een sterke focus op de ontwikkeling en verbetering van beleidskaders, en je zorgt ervoor dat nieuwe inkoopvoorwaarden voor algoritmische toepassingen effectief worden geïntegreerd in werkprocessen. Met jouw expertise draag je bij aan het waarborgen van digitale rechten, ethiek en privacy.

Vereist Profiel

• Minimaal een afgeronde relevante universitaire opleiding op het gebied van recht, technologie of een verwante richting.
• Aantoonbare ervaring met digitale rechten, algoritmes en AI-regelgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met het schrijven van beleidsdocumenten en raadsinformatie brieven.
• Vermogen om samen te werken met diverse stakeholders, zowel nationaal als internationaal.
• Kennis van en ervaring met inkoopprocessen en het implementeren van nieuwe voorwaarden in organisatieprocessen.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente of andere grote overheidsinstelling op het gebied van compliance. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het beleid maken over, ontwikkelen van, of afwegingen maken over de inzet van algoritmes. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van technische aspecten van algoritmes waaronder AI, zoals machine learning. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende WO-opleiding in de richting van (informatie)recht, AI, bestuurskunde of een andere relevante opleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het toetsen van algoritmes aan compliance vereisten binnen een overheidsinstelling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van of het uitvoeren van bias-analyses op algoritmes. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het CAICO-opleiding (Certified AI Compliance Officer). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.