Vacaturebeschrijving

KVK is op zoek naar een senior Developer voor het scrumteam HODOR, dat werkt aan de KVK Opgave Service (KOS), een API waarmee notarissen opgaven kunnen indienen. Dit team bestaat uit ontwikkelaars, testers, een analist en een product owner en is verantwoordelijk voor de realisatie van de gehele keten, van het indienen tot verwerking in het HandelsRegister. Het team ondersteunt ook notariële softwareleveranciers bij de implementatie van KOS. Dit is een tijdelijke opdracht waarbij de ontwikkelaar complexe projecten op een resultaatgerichte manier moet realiseren.

Vereist Profiel

• Communiceren: Verwoordt gedachten helder en brengt zowel mondeling als schriftelijk boodschappen begrijpelijk over.
• Analytisch vermogen: Onderzoekt en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
• Samenwerken: Handelt vanuit het groepsbelang en draagt bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Initiatief: Reageert proactief door zaken in gang te zetten.
• Creativiteit: Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken en komt tot vernieuwende ideeën.

Let op: de beoordeling van uw aanbieding hangt af van de volledigheid en geldigheid aan de hand van de gestelde eisen en de informatie in uw CV. Een screening en social media check zijn onderdeel van de procedure.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) en minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in softwareontwikkeling
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) en minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring met ontwikkelen in Java
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Spring (Boot), Kubernetes en Docker
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Angular
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de Agile werkwijze
• Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van Java web applicaties, JPA/Hibernate, SQL, Unit testen
• Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met REST, SOAP, Cucumber, CI/CD en Swagger/OpenAPI
• Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen
• Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren

Wensen

• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Gitlab CI
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Rancher
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met BPM (zoals Camunda)
• Kandidaat is in het bezit van een OCP certificering
• Afgeronde opleiding is op het gebied van Informatica
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.