Wat doet een Sectormanager Jeugdgezondheidszorg (JGZ)?
Functieomschrijving
De sectormanager Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van teams binnen de jeugdgezondheidszorg, met nadruk op het waarborgen van stabiliteit en kwaliteit gedurende een transitieperiode. Deze rol vereist een strategische benadering van werkzaamheden, waarbij het belangrijk is om zowel de dagelijkse operaties als de lange termijn doelstellingen in het oog te houden. De sectormanager werkt vaak binnen een structuur waar bezuinigen en veranderingen de norm zijn, en moet zowel de organisatie als externe partners begeleiden door deze dynamische context. De functie vraagt om een sterke focus op samenwerking met gemeenten en andere stakeholders om de lokale gezondheidssituatie te verbeteren.
Salaris
Het salaris voor een sectormanager in de jeugdgezondheidszorg ligt doorgaans tussen de €5.000 en €7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden binnen de functie. Interim managers die werkzaam zijn in zzp-opdrachten kunnen soms hogere tarieven vragen, variërend van €80 tot €120 per uur, afhankelijk van hun expertise en de complexiteit van de opdracht. Dit maakt interim werk een aantrekkelijke optie voor ervaren professionals die flexibele werkstructuren waarderen.
Typische functie taken
Typische taken van een sectormanager JGZ omvatten het vertalen van beleidsdoelen naar operationele plannen, het implementeren van nieuwe werkwijzen en aansturingsstructuren, en het aansteken van een cultuur van continu verbeteren binnen teams. Dit betekent dat de sectormanager betrokken is bij zowel strategische als tactische besluitvorming, het monitoren van prestaties en resultaten, en het begeleiden van medewerkers door veranderprocessen. Belangrijk is ook de implementatie van digitale oplossingen, zoals het Digitaal Kinddossier, dat toegankelijkheid en efficiëntie moet vergroten. Ook het onderhouden van relaties met andere organisaties en het bieden van ondersteuning aan teams in het veld vormen een essentieel deel van de rol.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van sectormanager in de jeugdgezondheidszorg is een afgeronde academische opleiding op wo-niveau vereist, bij voorkeur in de richtingen van gezondheidswetenschappen of sociale wetenschap. Verder is het essentieel om ervaring op te doen in de (jeugd)gezondheidszorg of de publieke sector, waarbij de focus ligt op organisatieverandering. Door het opdoen van ervaring in zzp-opdrachten en opdrachten bij de overheid kan men een waardevol netwerk opbouwen en expertise ontwikkelen die cruciaal zijn voor succes in deze rol. Deelname aan relevante trainingen en netwerkevenementen binnen het veld is ook een uitstekende manier om zich verder te ontwikkelen en op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen binnen de publieke gezondheidszorg.
Overzicht: Sectormanager Jeugdgezondheidszorg (JGZ)
OPLEIDINGSNIVEAU:
Afgeronde academische opleiding op wo-niveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€5000 - €7500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Directeur Publieke Gezondheid, Hoofd Zorgorganisatie
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Strategisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Veranderingsmanagement, Teamontwikkeling
GERELATEERDE FUNCTIES
Teamleider, Beleidsadviseur Gezondheidszorg, Projectmanager Publieke Gezondheid
Wat doet een Sectormanager Jeugdgezondheidszorg (JGZ)?
Functieomschrijving
De sectormanager Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van teams binnen de jeugdgezondheidszorg, met nadruk op het waarborgen van stabiliteit en kwaliteit gedurende een transitieperiode. Deze rol vereist een strategische benadering van werkzaamheden, waarbij het belangrijk is om zowel de dagelijkse operaties als de lange termijn doelstellingen in het oog te houden. De sectormanager werkt vaak binnen een structuur waar bezuinigen en veranderingen de norm zijn, en moet zowel de organisatie als externe partners begeleiden door deze dynamische context. De functie vraagt om een sterke focus op samenwerking met gemeenten en andere stakeholders om de lokale gezondheidssituatie te verbeteren.
Salaris
Het salaris voor een sectormanager in de jeugdgezondheidszorg ligt doorgaans tussen de €5.000 en €7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden binnen de functie. Interim managers die werkzaam zijn in zzp-opdrachten kunnen soms hogere tarieven vragen, variërend van €80 tot €120 per uur, afhankelijk van hun expertise en de complexiteit van de opdracht. Dit maakt interim werk een aantrekkelijke optie voor ervaren professionals die flexibele werkstructuren waarderen.
Typische functie taken
Typische taken van een sectormanager JGZ omvatten het vertalen van beleidsdoelen naar operationele plannen, het implementeren van nieuwe werkwijzen en aansturingsstructuren, en het aansteken van een cultuur van continu verbeteren binnen teams. Dit betekent dat de sectormanager betrokken is bij zowel strategische als tactische besluitvorming, het monitoren van prestaties en resultaten, en het begeleiden van medewerkers door veranderprocessen. Belangrijk is ook de implementatie van digitale oplossingen, zoals het Digitaal Kinddossier, dat toegankelijkheid en efficiëntie moet vergroten. Ook het onderhouden van relaties met andere organisaties en het bieden van ondersteuning aan teams in het veld vormen een essentieel deel van de rol.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van sectormanager in de jeugdgezondheidszorg is een afgeronde academische opleiding op wo-niveau vereist, bij voorkeur in de richtingen van gezondheidswetenschappen of sociale wetenschap. Verder is het essentieel om ervaring op te doen in de (jeugd)gezondheidszorg of de publieke sector, waarbij de focus ligt op organisatieverandering. Door het opdoen van ervaring in zzp-opdrachten en opdrachten bij de overheid kan men een waardevol netwerk opbouwen en expertise ontwikkelen die cruciaal zijn voor succes in deze rol. Deelname aan relevante trainingen en netwerkevenementen binnen het veld is ook een uitstekende manier om zich verder te ontwikkelen en op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen binnen de publieke gezondheidszorg.
Overzicht: Sectormanager Jeugdgezondheidszorg (JGZ)
OPLEIDINGSNIVEAU:
Afgeronde academische opleiding op wo-niveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€5000 - €7500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Directeur Publieke Gezondheid, Hoofd Zorgorganisatie
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Strategisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Veranderingsmanagement, Teamontwikkeling
GERELATEERDE FUNCTIES
Teamleider, Beleidsadviseur Gezondheidszorg, Projectmanager Publieke Gezondheid
Doel van de opdracht
GGD Hollands Noorden (GGD HN) is op zoek naar een interimmanager voor de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) tijdens een belangrijke transitieperiode. Deze rol richt zich op het waarborgen van stabiliteit, duidelijkheid en het ontwikkelen van teams binnen een context van bezuinigingen. De interimmanager zal nieuwe aansturingsstructuren en werkwijzen implementeren en het Digitaal Kinddossier (DD JGZ) invoeren. Een sterke samenwerking met gemeenten en andere partners is essentieel, evenals het bijdragen aan de gezonde bedrijfsvoering van de organisatie, gericht op budget en productiviteit. Met ongeveer 350 professionals binnen de afdeling, is deze positie cruciaal voor het behalen van de organisatiedoelen en het verbeteren van de lokale gezondheidssituatie.
Kandidaatomschrijving
De ideale kandidaat voor deze functie beschikt over sterke strategische en resultaatgerichte vaardigheden, met relevante ervaring in de (jeugd)gezondheidszorg of verwante publieke sectoren. De kandidaat moet in staat zijn om huidige ontwikkelingen te herkennen en richting te geven zonder de eigenaarschap van de professionals te ondermijnen. Succes in deze rol wordt gemeten aan de hand van het realiseren van de transitiestappen en de implementaties binnen JGZ. Belangrijke eigenschappen zijn verbindend, transparant en besluitvaardig zijn, met een scherp politiek-bestuurlijk inzicht en sterke communicatieve vaardigheden. Kennis van digitalisering, organisatieontwikkeling en verandermanagement is ook gewenst.
Eisen
- Beschikbaarheid - De kandidaat is beschikbaar per september 2025 voor 32 uur in de week. (Toetsing: vermeld concrete datum van beschikbaarheid.)
- Leidinggevende ervaring - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sector. (Toetsing: zichtbaar op cv waaruit deze ervaring blijkt.)
- Ervaring met organisatieverandering - Aantoonbare ervaring met het begeleiden en realiseren van organisatieveranderingstrajecten. (Toetsing: vermeld opdrachten met succesvolle organisatieveranderingen.)
- Opleiding - Afgeronde academische opleiding op WO-niveau. (Toetsing: vermelding van diploma of opleiding in het CV.)
- Fysieke aanwezigheid - Minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig op hoofdkantoor in Alkmaar. (Toetsing: vermeld verklaring van beschikbaarheid.)
- Taalbeheersing Nederlands - De kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2-niveau. (Toetsing: cv is volledig opgesteld in het Nederlands, cv’s die in een andere taal zijn opgesteld, worden niet in behandeling genomen)
Wensen
- Ervaring met beleid en strategieontwikkeling - De kandidaat heeft aantoonbare, recente ervaring (opgedaan in de afgelopen 15 jaar) met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid en strategie binnen complexe organisaties.
- Ervaring met leidinggeven aan grote teams - De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan met het aansturen van grote teams (>100 fte) binnen een context van inhoudelijke én organisatorische verandering
- Begeleiding van BIG-geregistreerde professionals - De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals met een BIG-registratie, bij voorkeur (jeugd)artsen, verpleegkundig specialisten en/of (jeugd)verpleegkundigen.
- Ervaring met transities binnen het publieke domein - De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar succesvolle opdrachten uitgevoerd binnen transities in het publieke domein.
- Kennis van de regio Noord-Holland-Noord - De kandidaat is woonachtig in de regio Noord-Holland-Noord of beschikt aantoonbaar over actuele kennis van de regionale context en sociale kaart (bijvoorbeeld door eerdere opdrachten).
- Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Strategisch en uitvoerend vermogen De kandidaat combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht en kan overtuigend schakelen tussen beleid en praktijk. Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit De kandidaat begrijpt de dynamiek van publieke organisaties en opereert effectief binnen complexe bestuurlijke verhoudingen. Veranderkracht en structuur De kandidaat toont leiderschap in complexe veranderopgaven, brengt structuur aan en bewaakt voortgang, ook in een dynamische omgeving. Teamontwikkeling en gedragsverandering De kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van zorgprofessionals en weet gedragsverandering en eigenaarschap binnen teams te stimuleren. Inhoudelijke kennis van JGZ en publieke gezondheidszorg De kandidaat beschikt over actuele en relevante kennis van de jeugdgezondheidszorg en publieke gezondheidszorg. Motivatie en aansluiting bij organisatiecultuur De kandidaat laat op overtuigende wijze zien gemotiveerd te zijn voor deze opdracht en sluit in houding, waarden en werkstijl aan bij de cultuur en maatschappelijke opdracht van de organisatie.
Reageer direct!
