Werken bij GGD Hollands Noorden
Beschrijving van GGD Hollands Noorden
GGD Hollands Noorden is een publieke gezondheidsorganisatie die opereert binnen de regio Noord-Holland. Het is een onderdeel van de Gemeentelijke Gezondheidsdiensten (GGD) in Nederland en is verantwoordelijk voor het bevorderen van de volksgezondheid, het voorkomen van ziektes en het ondersteunen van inwoners bij gezondheidsvraagstukken. De organisatie speelt een cruciale rol in de regionale gezondheidssystemen door preventieve gezondheidszorg, gezondheidsvoorlichting en crisismanagement te bieden. De GGD Hollands Noorden heeft een breed scala aan taken, waaronder infectieziektebestrijding, jeugdgezondheidszorg, milieu- en gezondheidstoezicht, en gezondheidsbevordering. De organisatie werkt nauw samen met lokale gemeenschappen, gemeenten, en andere overheidsinstellingen om de gezondheid van de bevolking te verbeteren. Dit wordt gedaan door middel van verschillende programma's en projecten gericht op specifieke doelgroepen, zoals kinderen, jongeren, en ouderen.Werkgelegenheid en Bachelor+ banen
GGD Hollands Noorden biedt diverse mogelijkheden voor professionals met een bachelor+ opleiding. Dit omvat functies op het gebied van gezondheidszorg, datamanagement, communicatie, en beleidsontwikkeling. De organisatie staat ook open voor zzp opdrachten, wat een aantrekkelijke optie kan zijn voor ervaren professionals die op flexibele basis willen werken. Binnen de GGD zijn er verschillende bachelor+ vacatures beschikbaar. Enkele voorbeelden van functies zijn: 1. **Gezondheidsadviseur**: Deze rol omvat het verstrekken van advies aan gemeenten en andere instellingen over gezondheidsbeleid en -programma's. Het vereist een diepgaande kennis van volksgezondheid en de capaciteiten om gedegen analyses te maken. 2. **Beleidsmedewerker**: Beleidsmedewerkers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, en evalueren van beleid dat gericht is op de verbetering van de volksgezondheid. Deze functies vereisen doorgaans een bachelor in bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen of een gerelateerd gebied. 3. **Projectmanager**: GGD Hollands Noorden beheert meerdere projecten op het gebied van volksgezondheid, en projectmanagers zijn cruciaal voor het coördineren van deze initiatieven. Dit kan gaan om kortlopende projecten of langdurige programma's die de gezondheid van de inwoners ondersteunen. 4. **Interim werk**: Soms biedt de GGD ook interim kansen aan professionals die tijdelijk hun expertise willen inzetten. Dit kan bijzonder aantrekkelijk zijn voor medewerkers die gebruik willen maken van hun netwerk en ervaring in een kortlopende, resultatengerichte omgeving.Samenwerking met de Overheid en DAS
Een belangrijk aspect van GGD Hollands Noorden is de samenwerking met verschillende overheidsinstellingen. Dit omvat zowel lokale overheden als nationale gezondheidsinstanties. De opdrachten overheid kunnen variëren van het ontwikkelen van gezondheidsbeleid tot het organiseren van gemeenschappelijke gezondheidsinitiatieven. Het is essentieel dat GGD Hollands Noorden voldoet aan de richtlijnen en eisen die door de overheid worden gesteld, waardoor medewerkers in staat zijn om direct bij te dragen aan de publieke gezondheidsdoelen. Daarnaast werkt GGD Hollands Noorden samen met verschillende partners in de gezondheidszorg en maatschappelijke organisaties. Dit biedt medewerkers de kans om een breder netwerk op te bouwen en hun kennis en vaardigheden uit te breiden. Voor zelfstandigen en zzp’ers biedt GGD Hollands Noorden ook kans op waardevolle zzp opdrachten. Deze opdrachten stellen professionals in staat om hun kennis in te zetten op specifieke gebieden binnen de gezondheidszorg. Dit kan gaandeweg leiden tot langdurige samenwerkingen en een verdiepend begrip van de volksgezondheidsuitdagingen in de regio.Conclusie
GGD Hollands Noorden is een dynamische organisatie die een cruciale rol speelt in het bevorderen van de volksgezondheid binnen de regio. Door middel van bachelor+ werkgelegenheden, samenwerkingen met de overheid, en het aanbieden van interim werk en zzp opdrachten, biedt de organisatie een scala aan mogelijkheden voor professionals die zich willen inzetten voor de gezondheid van de gemeenschap. Of je nu een expert bent in gezondheidsbeleid of een projectmanager met een passie voor volksgezondheid, GGD Hollands Noorden biedt een inspirerende werkomgeving met tal van kansen voor groei en ontwikkeling.Werken bij GGD Hollands Noorden
Beschrijving van GGD Hollands Noorden
GGD Hollands Noorden is een publieke gezondheidsorganisatie die opereert binnen de regio Noord-Holland. Het is een onderdeel van de Gemeentelijke Gezondheidsdiensten (GGD) in Nederland en is verantwoordelijk voor het bevorderen van de volksgezondheid, het voorkomen van ziektes en het ondersteunen van inwoners bij gezondheidsvraagstukken. De organisatie speelt een cruciale rol in de regionale gezondheidssystemen door preventieve gezondheidszorg, gezondheidsvoorlichting en crisismanagement te bieden. De GGD Hollands Noorden heeft een breed scala aan taken, waaronder infectieziektebestrijding, jeugdgezondheidszorg, milieu- en gezondheidstoezicht, en gezondheidsbevordering. De organisatie werkt nauw samen met lokale gemeenschappen, gemeenten, en andere overheidsinstellingen om de gezondheid van de bevolking te verbeteren. Dit wordt gedaan door middel van verschillende programma's en projecten gericht op specifieke doelgroepen, zoals kinderen, jongeren, en ouderen.Werkgelegenheid en Bachelor+ banen
GGD Hollands Noorden biedt diverse mogelijkheden voor professionals met een bachelor+ opleiding. Dit omvat functies op het gebied van gezondheidszorg, datamanagement, communicatie, en beleidsontwikkeling. De organisatie staat ook open voor zzp opdrachten, wat een aantrekkelijke optie kan zijn voor ervaren professionals die op flexibele basis willen werken. Binnen de GGD zijn er verschillende bachelor+ vacatures beschikbaar. Enkele voorbeelden van functies zijn: 1. **Gezondheidsadviseur**: Deze rol omvat het verstrekken van advies aan gemeenten en andere instellingen over gezondheidsbeleid en -programma's. Het vereist een diepgaande kennis van volksgezondheid en de capaciteiten om gedegen analyses te maken. 2. **Beleidsmedewerker**: Beleidsmedewerkers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, en evalueren van beleid dat gericht is op de verbetering van de volksgezondheid. Deze functies vereisen doorgaans een bachelor in bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen of een gerelateerd gebied. 3. **Projectmanager**: GGD Hollands Noorden beheert meerdere projecten op het gebied van volksgezondheid, en projectmanagers zijn cruciaal voor het coördineren van deze initiatieven. Dit kan gaan om kortlopende projecten of langdurige programma's die de gezondheid van de inwoners ondersteunen. 4. **Interim werk**: Soms biedt de GGD ook interim kansen aan professionals die tijdelijk hun expertise willen inzetten. Dit kan bijzonder aantrekkelijk zijn voor medewerkers die gebruik willen maken van hun netwerk en ervaring in een kortlopende, resultatengerichte omgeving.Samenwerking met de Overheid en DAS
Een belangrijk aspect van GGD Hollands Noorden is de samenwerking met verschillende overheidsinstellingen. Dit omvat zowel lokale overheden als nationale gezondheidsinstanties. De opdrachten overheid kunnen variëren van het ontwikkelen van gezondheidsbeleid tot het organiseren van gemeenschappelijke gezondheidsinitiatieven. Het is essentieel dat GGD Hollands Noorden voldoet aan de richtlijnen en eisen die door de overheid worden gesteld, waardoor medewerkers in staat zijn om direct bij te dragen aan de publieke gezondheidsdoelen. Daarnaast werkt GGD Hollands Noorden samen met verschillende partners in de gezondheidszorg en maatschappelijke organisaties. Dit biedt medewerkers de kans om een breder netwerk op te bouwen en hun kennis en vaardigheden uit te breiden. Voor zelfstandigen en zzp’ers biedt GGD Hollands Noorden ook kans op waardevolle zzp opdrachten. Deze opdrachten stellen professionals in staat om hun kennis in te zetten op specifieke gebieden binnen de gezondheidszorg. Dit kan gaandeweg leiden tot langdurige samenwerkingen en een verdiepend begrip van de volksgezondheidsuitdagingen in de regio.Conclusie
GGD Hollands Noorden is een dynamische organisatie die een cruciale rol speelt in het bevorderen van de volksgezondheid binnen de regio. Door middel van bachelor+ werkgelegenheden, samenwerkingen met de overheid, en het aanbieden van interim werk en zzp opdrachten, biedt de organisatie een scala aan mogelijkheden voor professionals die zich willen inzetten voor de gezondheid van de gemeenschap. Of je nu een expert bent in gezondheidsbeleid of een projectmanager met een passie voor volksgezondheid, GGD Hollands Noorden biedt een inspirerende werkomgeving met tal van kansen voor groei en ontwikkeling. |
Doel van de opdracht
GGD Hollands Noorden (GGD HN) is op zoek naar een interimmanager voor de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) tijdens een belangrijke transitieperiode. Deze rol richt zich op het waarborgen van stabiliteit, duidelijkheid en het ontwikkelen van teams binnen een context van bezuinigingen. De interimmanager zal nieuwe aansturingsstructuren en werkwijzen implementeren en het Digitaal Kinddossier (DD JGZ) invoeren. Een sterke samenwerking met gemeenten en andere partners is essentieel, evenals het bijdragen aan de gezonde bedrijfsvoering van de organisatie, gericht op budget en productiviteit. Met ongeveer 350 professionals binnen de afdeling, is deze positie cruciaal voor het behalen van de organisatiedoelen en het verbeteren van de lokale gezondheidssituatie.
Kandidaatomschrijving
De ideale kandidaat voor deze functie beschikt over sterke strategische en resultaatgerichte vaardigheden, met relevante ervaring in de (jeugd)gezondheidszorg of verwante publieke sectoren. De kandidaat moet in staat zijn om huidige ontwikkelingen te herkennen en richting te geven zonder de eigenaarschap van de professionals te ondermijnen. Succes in deze rol wordt gemeten aan de hand van het realiseren van de transitiestappen en de implementaties binnen JGZ. Belangrijke eigenschappen zijn verbindend, transparant en besluitvaardig zijn, met een scherp politiek-bestuurlijk inzicht en sterke communicatieve vaardigheden. Kennis van digitalisering, organisatieontwikkeling en verandermanagement is ook gewenst.
Eisen
- Beschikbaarheid - De kandidaat is beschikbaar per september 2025 voor 32 uur in de week. (Toetsing: vermeld concrete datum van beschikbaarheid.)
- Leidinggevende ervaring - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sector. (Toetsing: zichtbaar op cv waaruit deze ervaring blijkt.)
- Ervaring met organisatieverandering - Aantoonbare ervaring met het begeleiden en realiseren van organisatieveranderingstrajecten. (Toetsing: vermeld opdrachten met succesvolle organisatieveranderingen.)
- Opleiding - Afgeronde academische opleiding op WO-niveau. (Toetsing: vermelding van diploma of opleiding in het CV.)
- Fysieke aanwezigheid - Minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig op hoofdkantoor in Alkmaar. (Toetsing: vermeld verklaring van beschikbaarheid.)
- Taalbeheersing Nederlands - De kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2-niveau. (Toetsing: cv is volledig opgesteld in het Nederlands, cv’s die in een andere taal zijn opgesteld, worden niet in behandeling genomen)
Wensen
- Ervaring met beleid en strategieontwikkeling - De kandidaat heeft aantoonbare, recente ervaring (opgedaan in de afgelopen 15 jaar) met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid en strategie binnen complexe organisaties.
- Ervaring met leidinggeven aan grote teams - De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan met het aansturen van grote teams (>100 fte) binnen een context van inhoudelijke én organisatorische verandering
- Begeleiding van BIG-geregistreerde professionals - De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals met een BIG-registratie, bij voorkeur (jeugd)artsen, verpleegkundig specialisten en/of (jeugd)verpleegkundigen.
- Ervaring met transities binnen het publieke domein - De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar succesvolle opdrachten uitgevoerd binnen transities in het publieke domein.
- Kennis van de regio Noord-Holland-Noord - De kandidaat is woonachtig in de regio Noord-Holland-Noord of beschikt aantoonbaar over actuele kennis van de regionale context en sociale kaart (bijvoorbeeld door eerdere opdrachten).
- Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Strategisch en uitvoerend vermogen De kandidaat combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht en kan overtuigend schakelen tussen beleid en praktijk. Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit De kandidaat begrijpt de dynamiek van publieke organisaties en opereert effectief binnen complexe bestuurlijke verhoudingen. Veranderkracht en structuur De kandidaat toont leiderschap in complexe veranderopgaven, brengt structuur aan en bewaakt voortgang, ook in een dynamische omgeving. Teamontwikkeling en gedragsverandering De kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van zorgprofessionals en weet gedragsverandering en eigenaarschap binnen teams te stimuleren. Inhoudelijke kennis van JGZ en publieke gezondheidszorg De kandidaat beschikt over actuele en relevante kennis van de jeugdgezondheidszorg en publieke gezondheidszorg. Motivatie en aansluiting bij organisatiecultuur De kandidaat laat op overtuigende wijze zien gemotiveerd te zijn voor deze opdracht en sluit in houding, waarden en werkstijl aan bij de cultuur en maatschappelijke opdracht van de organisatie.
Reageer direct!
De Transparante Broker draagt je graag voor! Vul onderstaand formulier in en upload je CV (hoeft nog niet op maat gemaakt voor de opdracht!)
