Wat doet een Projectleider Sociale Infra?
Functieomschrijving
Een Projectleider Sociale Infra speelt een cruciale rol in het faciliteren van samenwerking tussen diverse stakeholders binnen de sociale sector. De kern van deze functie ligt in het ontwikkelen en uitvoeren van initiatieven die gericht zijn op het versterken van de sociale infrastructuur, met een specifieke focus op kwetsbare groepen zoals ouderen. Dit houdt in dat de projectleider in staat moet zijn om verbinding te maken tussen lokale bewoners, zorginstellingen, welzijnsorganisaties en beleidsmakers om zo een inclusieve en zorgzame gemeenschap te creëren. De Projectleider Sociale Infra fungeert als bruggenbouwer en coördinator, waarbij hij of zij verantwoordelijk is voor de uitvoering van projecten die gericht zijn op welzijn, zorg en ontmoeting.
Het salaris voor een Projectleider Sociale Infra varieert afhankelijk van de ervaring, opleiding en specifieke opdracht. In het geval van contractwerk ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief oplopen tot €70 tot €100 per uur, afhankelijk van de expertise en de complexiteit van de opdracht. Bij opdrachten van de overheid zijn de tarieven vaak afgestemd op de salarisschalen die gelden binnen de publieke sector, wat kan betekenen dat het salaris iets lager kan zijn dan bij commerciële opdrachten. Interim werk biedt vaak de mogelijkheid om direct aan de slag te gaan, met een goed tarief voor uw expertise.
De taken van een Projectleider Sociale Infra zijn divers en omvatten onder andere het initiëren en begeleiden van projecten, het organiseren van bijeenkomsten en evaluaties, en het monitoren van de voortgang van lopende initiatieven. Daarnaast houdt de projectleider zich bezig met het aansteken van de betrokkenheid van bewoners en het ondersteunen van hen bij het ontwikkelen van eigen initiatieven. Een belangrijk aspect van de functie is het onderhouden van relaties met verschillende maatschappelijke organisaties en het signaleren van behoeften binnen de gemeenschap. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding, waarbij creativiteit en probleemoplossend vermogen essentieel zijn.
Om een specialist te worden in deze functie is een relevante HBO-opleiding vereist, bij voorkeur in sociale wetenschappen of een aanverwante richting. Daarnaast is het van belang om ervaring op te doen in projectmanagement, vooral binnen het sociaal domein en bij het werken met diverse belanghebbenden. Vaardigheden zoals analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid zijn van groot belang. Het kan ook nuttig zijn om zzp opdrachten te overwegen in interim werk om zo bredere ervaring op te doen en zichzelf te positioneren binnen het veld. Deelname aan netwerkbijeenkomsten en trainingen in de sociale sector kunnen ook bijdragen aan de ontwikkeling van specifieke kennis en vaardigheden die noodzakelijk zijn om te slagen in deze rol.
Overzicht: Projectleider Sociale Infra
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-opleiding, bij voorkeur in sociale wetenschappen of aanverwante richtingen.
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Projectmanager, Programma Manager, Directeur Sociale Ontwikkeling
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Proactieve houding, Samenwerking, Creatief probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Programma Manager, Coördinator Zorg, Projectcoördinator Maatschappelijke Impact
Wat doet een Projectleider Sociale Infra?
Functieomschrijving
Een Projectleider Sociale Infra speelt een cruciale rol in het faciliteren van samenwerking tussen diverse stakeholders binnen de sociale sector. De kern van deze functie ligt in het ontwikkelen en uitvoeren van initiatieven die gericht zijn op het versterken van de sociale infrastructuur, met een specifieke focus op kwetsbare groepen zoals ouderen. Dit houdt in dat de projectleider in staat moet zijn om verbinding te maken tussen lokale bewoners, zorginstellingen, welzijnsorganisaties en beleidsmakers om zo een inclusieve en zorgzame gemeenschap te creëren. De Projectleider Sociale Infra fungeert als bruggenbouwer en coördinator, waarbij hij of zij verantwoordelijk is voor de uitvoering van projecten die gericht zijn op welzijn, zorg en ontmoeting.
Het salaris voor een Projectleider Sociale Infra varieert afhankelijk van de ervaring, opleiding en specifieke opdracht. In het geval van contractwerk ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief oplopen tot €70 tot €100 per uur, afhankelijk van de expertise en de complexiteit van de opdracht. Bij opdrachten van de overheid zijn de tarieven vaak afgestemd op de salarisschalen die gelden binnen de publieke sector, wat kan betekenen dat het salaris iets lager kan zijn dan bij commerciële opdrachten. Interim werk biedt vaak de mogelijkheid om direct aan de slag te gaan, met een goed tarief voor uw expertise.
De taken van een Projectleider Sociale Infra zijn divers en omvatten onder andere het initiëren en begeleiden van projecten, het organiseren van bijeenkomsten en evaluaties, en het monitoren van de voortgang van lopende initiatieven. Daarnaast houdt de projectleider zich bezig met het aansteken van de betrokkenheid van bewoners en het ondersteunen van hen bij het ontwikkelen van eigen initiatieven. Een belangrijk aspect van de functie is het onderhouden van relaties met verschillende maatschappelijke organisaties en het signaleren van behoeften binnen de gemeenschap. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding, waarbij creativiteit en probleemoplossend vermogen essentieel zijn.
Om een specialist te worden in deze functie is een relevante HBO-opleiding vereist, bij voorkeur in sociale wetenschappen of een aanverwante richting. Daarnaast is het van belang om ervaring op te doen in projectmanagement, vooral binnen het sociaal domein en bij het werken met diverse belanghebbenden. Vaardigheden zoals analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid zijn van groot belang. Het kan ook nuttig zijn om zzp opdrachten te overwegen in interim werk om zo bredere ervaring op te doen en zichzelf te positioneren binnen het veld. Deelname aan netwerkbijeenkomsten en trainingen in de sociale sector kunnen ook bijdragen aan de ontwikkeling van specifieke kennis en vaardigheden die noodzakelijk zijn om te slagen in deze rol.
Overzicht: Projectleider Sociale Infra
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-opleiding, bij voorkeur in sociale wetenschappen of aanverwante richtingen.
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Projectmanager, Programma Manager, Directeur Sociale Ontwikkeling
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Proactieve houding, Samenwerking, Creatief probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Programma Manager, Coördinator Zorg, Projectcoördinator Maatschappelijke Impact
Opdrachtomschrijving
De Projectleider Ouderen/Aanjager Zorgzame Buurt heeft de belangrijke taak om de ouderenagenda in Nieuw West uit te voeren en concrete initiatieven te ontwikkelen in de Wegener & Sleeswijkbuurt. Deze rol omvat het versterken van de sociale infrastructuur door samenwerking met bewoners en lokale partners, met een bijzondere focus op ouderen en kwetsbare groepen. De projectleider stimuleert initiatieven rondom welzijn, zorg en ontmoeting, en zorgt voor voortdurende verbinding tussen verschillende maatschappelijke organisaties en beleidsmakers. Ook is hij/zij verantwoordelijk voor het organiseren van leerbijeenkomsten en het evalueren van voortgang. Uiteindelijk is het doel om een zorgzame buurt te creëren die verbinding en ondersteuning biedt aan alle bewoners, van jong tot oud.
Vereiste Profiel
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in sociale wetenschappen of aanverwante richtingen.
- Ervaring in projectmanagement en het werken met diverse belanghebbenden, met specifieke aandacht voor ouderen en kwetsbare groepen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om te verbinden tussen verschillende partijen.
- Kennis van en ervaring met de sociaal-maatschappelijke sector en de uitdagingen binnen de lokale gemeenschappen.
- Proactieve houding met een creatief en oplossingsgericht denkvermogen.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider, kwartiermaker of coördinator binnen een bestuurlijke/complexe omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring binnen het thema Gezondheid, Ouderen, Dementie en Dagbesteding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft minimaal een hbo opleiding afgerond. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met de diverse thema’s binnen de Sociale Basis en sociaal domein (zorg, wonen, welzijn) in Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van stedelijke samenwerking in Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ouderenbeleid, inclusieve buurten en de beweging van ‘zorg naar gewoon leven’ . Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gebiedsgericht en domein overstijgend werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bekendheid met de Wegener- en/of Sleeswijkbuurt. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring bij een Stadsdeel. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Toetsing van de competentie: Relatiebeheer
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht
Reageer direct!
