Wat doet een Projectleider PLE-C10 - Extern?
Beschrijving van de functie
Als Projectleider binnen een technische organisatie speel je een cruciale rol in het beheren en leiden van projecten die gericht zijn op het verbeteren en optimaliseren van processen en systemen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategieën en het coördineren van verschillende teams om complexe vraagstukken binnen de organisatie aan te pakken. Tevens ben je de spil tussen verschillende afdelingen en zorg je ervoor dat er effectief wordt samengewerkt om de doelstellingen van de organisatie te behalen. In deze rol benut je jouw techniek- en sector affiniteit om duurzame oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan de energievoorziening van de toekomst.
Typisch salaris
In de rol van Projectleider kun je een salaris verwachten dat varieert afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden binnen het project. Voor benamingen in de detachering en zzp opdrachten kan het salaris variëren van € 4.500 tot € 6.500 per maand, terwijl het salaris voor interim werk in sommige gevallen zelfs kan oplopen tot € 7.000 per maand, afhankelijk van de complexiteit van het project en de omvang van de organisatie. Bij opdrachten voor de overheid kunnen de tarieven ook fluctuerend zijn, maar ze zijn vaak marktconform en afhankelijk van de specifieke functionele eisen.
Typische functietaken
De functiespecifieke taken omvatten onder andere het opstellen van projectplannen, het delegeren van taken aan teamleden en het monitoren van de voortgang van projecten. Je zorgt ervoor dat deadlines worden gehaald en kwaliteitsnormen nageleefd worden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het rapporteren van projectresultaten aan het management en eventuele andere belanghebbenden. Je houdt toezicht op budgetten en zorgt ervoor dat middelen efficiënt worden ingezet. Communicatieve vaardigheden zijn essentieel, omdat je in deze functie regelmatig contact hebt met verschillende stakeholders en externe partijen, zoals leveranciers en partners in de sector. Het onderhouden van een goede relatie met deze partijen is cruciaal voor het succes van je projecten.
Het worden van een specialist in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van Projectleider zijn er verschillende manieren waarop je je kennis en vaardigheden kunt uitbreiden. Een relevante HBO-opleiding is vaak een vereiste, maar aanvullende certificeringen, zoals projectmanagement technieken (bijvoorbeeld Prince2 of Agile), kunnen je kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Daarnaast is het belangrijk om praktische ervaring op te doen in diverse projecten, bij voorkeur binnen verschillende organisaties en sectoren. Dit kan onder andere door het aangaan van zzp opdrachten, interim werk of zelfs opdrachten voor de overheid. Het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) biedt vaak een platform voor dergelijke projecten, waar je jezelf kunt profileren en relevante opdrachten kunt vinden. Netwerken in de sector en deelnemen aan relevante workshops of seminars helpt ook om je expertise verder te ontwikkelen. Kortom, door het combineren van opleiding, ervaring en netwerken kun je uitgroeien tot een gewaardeerde specialist in je vakgebied.
Overzicht: Projectleider PLE-C10 - Extern
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO opleiding in relevante richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5000 - €7000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Projectleider, Programma Manager, Portfolio Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Plannen, Communicatie, Resultaatgerichtheid, Proactief, Probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Programma Manager, Teamleider, Technisch Consultant
Wat doet een Projectleider PLE-C10 - Extern?
Beschrijving van de functie
Als Projectleider binnen een technische organisatie speel je een cruciale rol in het beheren en leiden van projecten die gericht zijn op het verbeteren en optimaliseren van processen en systemen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategieën en het coördineren van verschillende teams om complexe vraagstukken binnen de organisatie aan te pakken. Tevens ben je de spil tussen verschillende afdelingen en zorg je ervoor dat er effectief wordt samengewerkt om de doelstellingen van de organisatie te behalen. In deze rol benut je jouw techniek- en sector affiniteit om duurzame oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan de energievoorziening van de toekomst.
Typisch salaris
In de rol van Projectleider kun je een salaris verwachten dat varieert afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden binnen het project. Voor benamingen in de detachering en zzp opdrachten kan het salaris variëren van € 4.500 tot € 6.500 per maand, terwijl het salaris voor interim werk in sommige gevallen zelfs kan oplopen tot € 7.000 per maand, afhankelijk van de complexiteit van het project en de omvang van de organisatie. Bij opdrachten voor de overheid kunnen de tarieven ook fluctuerend zijn, maar ze zijn vaak marktconform en afhankelijk van de specifieke functionele eisen.
Typische functietaken
De functiespecifieke taken omvatten onder andere het opstellen van projectplannen, het delegeren van taken aan teamleden en het monitoren van de voortgang van projecten. Je zorgt ervoor dat deadlines worden gehaald en kwaliteitsnormen nageleefd worden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het rapporteren van projectresultaten aan het management en eventuele andere belanghebbenden. Je houdt toezicht op budgetten en zorgt ervoor dat middelen efficiënt worden ingezet. Communicatieve vaardigheden zijn essentieel, omdat je in deze functie regelmatig contact hebt met verschillende stakeholders en externe partijen, zoals leveranciers en partners in de sector. Het onderhouden van een goede relatie met deze partijen is cruciaal voor het succes van je projecten.
Het worden van een specialist in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van Projectleider zijn er verschillende manieren waarop je je kennis en vaardigheden kunt uitbreiden. Een relevante HBO-opleiding is vaak een vereiste, maar aanvullende certificeringen, zoals projectmanagement technieken (bijvoorbeeld Prince2 of Agile), kunnen je kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Daarnaast is het belangrijk om praktische ervaring op te doen in diverse projecten, bij voorkeur binnen verschillende organisaties en sectoren. Dit kan onder andere door het aangaan van zzp opdrachten, interim werk of zelfs opdrachten voor de overheid. Het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) biedt vaak een platform voor dergelijke projecten, waar je jezelf kunt profileren en relevante opdrachten kunt vinden. Netwerken in de sector en deelnemen aan relevante workshops of seminars helpt ook om je expertise verder te ontwikkelen. Kortom, door het combineren van opleiding, ervaring en netwerken kun je uitgroeien tot een gewaardeerde specialist in je vakgebied.
Overzicht: Projectleider PLE-C10 - Extern
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO opleiding in relevante richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5000 - €7000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Projectleider, Programma Manager, Portfolio Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Plannen, Communicatie, Resultaatgerichtheid, Proactief, Probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Programma Manager, Teamleider, Technisch Consultant
Samenvatting
Voor de rol van projectleider binnen de Politie in Rotterdam zijn wij op zoek naar een zelfstandig expert die gespecialiseerd is in de implementatie van assessment- en selectiesystemen. De focus ligt op de integratie van HR- en technologische processen om een nieuwe softwaretoepassing te realiseren voor selectiepsychologen en -adviseurs tegen eind 2025. Dit vereist een sterke samenwerking met diverse stakeholders en een agile aanpak om de ontwikkeling van een Minimum Viable Product (MVP) te faciliteren. Belangrijke taken zijn onder andere het vertalen van functionele requirements naar use cases, het leiden van projectteams, en het zorgdragen voor de implementatie en borging van de nieuwe systemen. De rol omvat ook training en ondersteuning van medewerkers, en het waarborgen van een zorgvuldige data-migratie.
Vereist Profiel
De ideale kandidaat heeft ervaring met implementaties van softwaretoepassingen binnen een HR-context, bij voorkeur binnen de publieke sector. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, bent adept in stakeholder management en hebt ervaring met agile methoden zoals Scrum. Je kunt functionele requirements helder vertalen naar praktische oplossingen en bent in staat om teamleden te motiveren en aan te sturen. Daarnaast heb je kennis van datamigratieprocessen en ben je in staat om trainingen en instructiemateriaal te ontwikkelen en organiseren. Een proactieve houding en het vermogen om onder druk te presteren zijn essentieel voor deze functie.
Eisen
- Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
- Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
- Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op HBO bachelor niveau.
- Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van veranderingen op het snijvlak van IT en HR.
- Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring met implementaties toepassen binnen overheidsinstellingen.
- Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het implementeren van assessment management systemen, inclusief het migreren van assessmentdata van het oude naar het nieuwe systeem.
- Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van project- en verandermanagement en daarbij aantoonbare werkervaring op het gebied van gebruikersacceptatie en in- en extern stakeholdermanagement.
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring met de ontwikkeling van PaaS en KEDO
- De kandidaat heeft aantoonbare werkerving met medewerker selectieprocessen.
- De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op HBO bachelor niveau in een bedrijfseconomische richting.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met implementatie van HR systemen bij politie, defensie, FIOD en/of DJI
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmatig werken in een Agile omgeving, gebruikmaken van o.a. JIRA en Confluence.
Verantwoordelijkheden
Specifieke deskundigheid en kennis van de professional
Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een expert op het gebied van implementatie van selectiesystemen. De reden dat wij op zoek zijn naar een expert van buitenaf heeft ermee te maken dat er meerdere complicerende factoren zijn die niet overeenkomen met de huidige functie inrichting binnen de politie.
De eerste reden dat we op zoek zijn naar expert heeft ermee te maken dat het zwaartepunt van deze opdracht ligt tussen de HR Organisatie en de IV organisatie en daardoor niet specifiek toegewezen kan worden aan een functionaris van één van deze afdelingen. Immers, we verwachten van de expert te fungeren als schakelpunt tussen de realiserende afdeling (IV) en de HR afdeling Selectie, die de nieuw te ontwikkelen toepassing in gebruik moet nemen. Dit maakt ook dat het stakeholderveld groot en complex is. Ook dit draagt bij aan de behoefte aan expertise van buiten de organisatie
Een tweede reden dat we kiezen voor een expert van buitenaf ligt in het feit dat gekozen wordt voor een oplossing die aansluit bij de specifieke wensen en eisen die (ook wettelijk) gesteld worden aan het Selectieproces, en die ingebed wordt in het platform van een externe partner. Deze combinatie van inhoudelijke kennis van assessment toepassing i.c.m. kennis over ‘platform as a service’ oplossingen zijn specifiek en niet intern beschikbaar.
De derde reden heeft te maken met externe ervaring en opgebouwde expertise met betrekking tot project- en verandermanagement. De expertise intern is primair opgebouwd binnen de politieonderdelen en juist van de inzet van extern opgedane ervaring wordt verwacht dat dit bijdraagt in een hogere en snellere acceptatiegraad van gebruikers.
Competenties
- Doorzettingsvermogen -Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag
- Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Samenwerken- Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- Verandergerichtheid- Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
Reageer direct!
